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[民事] 怀孕,雇主要降我职。 [复制链接]

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发表于 2015-11-12 17:11:18 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享
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沙发
发表于 2015-11-12 17:46:58 |只看该作者 微信分享
找搞劳动法的律师聊一下吧……说不定还能告公司赚一大笔

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发表于 2015-11-12 18:02:20 |只看该作者 微信分享
可以找May吧。。。。
既然我不是我,那谁又是谁。。。

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地板
发表于 2015-11-12 18:04:26 |只看该作者 微信分享
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发表于 2015-11-12 18:13:15 |只看该作者 微信分享
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发表于 2015-11-12 18:37:11 |只看该作者 微信分享
lllllava 发表于 2015-11-12 18:13
请问谁是May?有联系方式么?

发帖去FML。。。
既然我不是我,那谁又是谁。。。

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发表于 2015-11-17 10:30:30 |只看该作者 微信分享
在fml板块被大家狂喷不道德…………

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发表于 2015-11-17 14:21:29 |只看该作者 微信分享
公司对你的职业规划人生高度目标毫无责任,你自己规划了一百页,也规划了过试用期就怀孕,建议去规划局

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发表于 2015-11-17 14:52:37 |只看该作者 微信分享
本帖最后由 ROYO 于 2015-11-17 15:59 编辑

就我的了解(不一定正确)
1. 公司虽然有4个厂,如果其他厂没有平级的职位空缺就没法平级调动。

2. 可以看到公司之前是有考虑给你secondary的工作,只是因为明年年初搬迁无法继续给你这份工作,与其调来调去不如让你直接申请其他的工作。这个理由是合理的,无法证明公司有故意给你降级或者除掉你的意愿。
    通常如果你无法在现有的岗位继续工作(岗位取消或者身体不适合继续工作),公司会让你申请其他公司现有的空缺职位。如果申请成功的话,就可以在新岗位工作。但公司没有义务一定要保证你是有工作的。

3. 你的情况跟普通请产假不太一样。如果单纯请产假,公司通常会请contractor来暂时代替你的工作。最长可以保留职位52周。你的工作性质决定了你怀孕以后就不适合原来的工作,产假如果从现在就请,到明年生完孩子还有至少6个月的哺乳期,都不能接触化学药品,这个时间会超过52周。所以公司通常会给你review看看你到时候是否适合/并愿意回到原来的工作岗位。

4. 公司通常只会建议你提前使用产假,不会强迫。最后也是由你自己决定是否提前使用产假,或者申请/接受其他职位,或者辞职。

建议LZ别和现在公司闹僵,等你生完孩子也许可以回去重新工作,公司都愿意雇佣熟手,就算不能回去工作,至少可以拿个好的推荐信,对找下一份工作有利。

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