会计与“四大”

越墮落。越快樂

四大会计师事务所， 简称为“ 四大” 。


分别为普华永道(PricewaterhouseCoopers)，毕马威(KPMG)，安永(Ernst & Young)和德勤(DeloitteTouche Tohmatsu)，四大提供审计、税务、企业管理及财务咨询等专业服务



在我们展开对会计师事务所的具体介绍之前，让我们现在了解一下会计的概念.


什么是会计？

中国古代“会计”一词产生于西周，主要指对收支活动的记录、计算、考
察和监督。清代学者焦循在《孟子正义》一书中，对“会”和“计”作过概括性
的解释：“零星算为之计，总合算为之会”，说明会计既要进行连续的个别核
算，又要把个别核算加以综合，进行系统综合全面的核算。
概括地说：会计是以货币作为主要计量单位，运用一系列专门方法，对企
业的经济活动进行连续、系统、全面和综合的核算和监督，并在此基础上对经济
活动进行分析、预测和控制以提高经济效益的一种管理活动。


从会计的定义，我们可以看出以下几个特征：

会计首先是一种经济计算。经济计算是指人们对经济资源（人力、物力、
财力）、经济关系（等价交换、所有权、分配、信贷、结算等）和经济过程（投
入、产出、收入、成本、效率等）所进行的数量计算的总称。经济计算既包括对
经济现象静态状况的存量计算，也包括对期动态状况的流量计算。经济计算除包
括会计计算外，还包括统计计算和业务计算等。

会计是一个经济信息系统。它将一个公司分散的经营活动转化成一组客观
的数据，提供有关公司的经营业绩、及企业资金、人力资源、所有权、收入、成
本、利润、债权、债务等信息。任何人都可以通过会计提供的信息了解企业的基
本情况，并作为其决策的依据。可见，会计是提供财务信息为主的经济信息系
统，是企业经营的计分牌，因而会计又被人称为“企业语言”。

为什么需要会计师事务所
会计师事务所最初的身份是独立审计，目的是核实和确认帐务。金融领域的发
展为会计师事务所的成长提供了平台和空间，越来越多的商业运作需要具有公信力
的财务专才提供真实公允的财务信息，例如企业需要审计过的财务报告来办理年检
及缴税；投资者需要了解上市公司的经营状况和财务盈利能力；银行需要了解申请
贷款公司的偿债能力；兼并收购及风险投资业务等等都需要依赖较为可信的财务信
息。简言之，会计师事务所提供的服务正迎合了这种需要并迅速成为社会经济活动
不可或缺的一部分。


会计师事务所的结构
会计师事务所属于合伙制，每一间事务所至少拥有两名具有注册会计师资
格的合伙人组成，多则不限。事务所的人员结构具有清晰的金字塔形，在四大，
职员根据资质和工作年限通常分为高级经理，经理，高级审计员及初级审计员等
级别。中国的会计师事务所分类也大致如此。通常会计师事务所的升职是循
序渐进的，在四大，从进入事务所到成为合伙人，平均需要至少12年时间。当
然也有格外出色的人能够在更短时间内升为合伙人。近年来，中国的业务蒸蒸日
上，各大事务所的业务近乎成几何倍数递增，也为从业者职业生涯的发展创造了
史无前例的时机，各大事务所的合伙人数目也增长迅速。其中，中国大陆的
提升的合伙人也与日俱增。


从进入四大开始，就会有相应的级别跟随着你。从初级审计员到经理，
有着非常清晰的轨迹。初级审计员分为一级和二级，之后会升级为高级审计
员，共三个级别，分别为高级审计员一二三级。高审们通常被称做“senior
1”, “senior 2” and “senior 3”或“senior staff 1”， “senior staff 2”以及
“senior staff 3”(一般只有内部人员才明了一个审计员的真正级别。客户只知道
初级审计员或高级审计员的区别。在这前面的五年里，每年的升级是没有太多
悬念的。95%的人都可以每年得到提升。往上的级别是经理级，即审计经理或税
务经理，通常需要通过注册会计师考试，并且是平时工作较有能力的人才会被提
升。经理级也分为三个级别，正常也是每年提升一次。接着往上就是高级经理，
也分为三个级别，提升的标准就要更加综合，不仅包括专业知识技能，公司内部
的管理，也需要对公司业务的拓展具有推动能力。
通常之后再提升的职位就是合伙人了，中间也会有一些过渡职位，例如总
监等等。这个区间的时间完全没有限制，少则一年两年，多则不止十年。完全凭
借个人的能力和时运。
核心部门
提供审计服务是事务所最核心的业务之一，其次是税务咨询服务和财务
咨询服务。其他业务部门还包括信息安全风险控制服务和企业内部风险控制
服务等等。
审计
审计部在四大的具体名称各不一样，分别为普华永道的Assurance and
business advisory services； 安永的 Advisory & Assurance Business Service；德勤
的audit and assurance。其工作内容及程序大致相似。简单的说，即是在针对客户
公司的财务数据实施了相应审计程序之后，注册会计师对其财务报告发表意见。
审计意见基本分四种，分别为：无保留意见、保留意见、拒绝表示意见和否定意
见。另外还有一种意见是带解释性说明的无保留意见，通常表示对说明段内容以
外的财务内容无保留意见。
审计部门的工作程序各个公司不尽相同，通常在于客户达成协议后，就
开始制定相应审计计划并实施审计程序。审计计划的制定主要基于以下几个因
素：客户的审计目的，例如年终审计或上市审计(Initial Public Offering, IPO)等
等；客户业务的规模及复杂程度；审计人员的安排和时间表。通常其他部门也
需要参与审计工作，给与支持，例如税务部需要对客户的税务业务进行审阅，
而对于拥有SAP或Oracle等企业管理软件的企业也需要IT审计部的协助。所以在
制定时间表上，需要考虑众多部门的因素。
实施审计程序是审计业务的实质。审计工作可以是实地审计或非实地审
计，取决于业务的类型和审计工作的需要。实地审计即是审计人员前往客户所谓
公司地，或业务发生地进行实地审计。实地审计有许多便利，例如可以亲临现场
了解企业的运作，并能方便的接触原始财务凭证。绝大部分的审计都需要实地审
计，但由于很多大型的企业在全国拥有众多的分支机构，选择只对规模较大的分
支机构进行审计是实际的做法。而现在越来越多的企业都可以在总部查询相应下
属公司的财务资料，使对于分支公司的审计变得更加方便。通过电话，邮寄等方
式也是审计工作中索取信息及资料的重要方式。例如银行询证函的询证工作则就
常需要通过邮寄方式得以书面确认。在中国，会计师事务所的主要业务是大致分
北京大学——Vault 精选职业指南
为以下几类：上市公司的财务审计，包括中期审计及年终审计；筹备上市的上市
审计，上市审计需要出具连续三年的财务报告。这些经济活动的需求都带来了审
计业务的飞涨。
事务所均拥有自己特定的审计程序和方法，并根据业务的发展和政策法规
的变化不断改动，因此每位员工从入职以后，都需要定期参加公司的专业培训以
保证掌握最新的专业知识。在职培训是四大都非常重视的环节，因此四大从不吝
惜在培训上的花费。每一年每位员工都会接受至少一次的集中授课式培训，时间
不等。例如刚刚入职的非会计专业的员工需要接受五至六个星期左右的强度培
训，会计专业的也需要三至四个星期的培训。在提为经理之前，每一年都需要接
受至少2个星期左右的培训。地点通常在当地的五星级酒店。不过随着各个事务
所业务的不断扩张，其办公场所也升级的极为迅速，现今位于大城市的四大都已
在办公场所拥有功能齐全的培训室，以方便越来越多的培训需要。除了集中授课
式培训外，也会有时间较短的专题培训以应付不断更新的政策法规和不断增加的
业务，同时公司资料库也提供在线课程培训等等。
税务
就规模而言，税务部是仅次于审计业务的部门，在中国的业务范围也较为广
泛。除了在审计业务中给予在税务方面的支持外，也会为客户提供税务方面咨询，
例如：报税咨询。客户以大型的中外合资企业和外商独资企业为主，基本没有中小
企业的身影。
税务部与审计部是招收应届毕业生最多的两个部门，其他部门都倾向于招
聘有经验的专业人士。
财务咨询
财务咨询只要包括：企业融资，业务控制，交易服务，价格转移等等。其
中企业融资及交易服务都与投资银行的服务极为相似，不过较为重视以会计的角
度出发审视公司融资。业务控制的服务类似于公司内部审计，主要的目的是帮助
企业建立良好有效的内部流程控制。财务咨询的服务因为要求较高，通常需要拥
有四五年以上工作经验，其中不乏很多出身于同公司的审计部门，所以基本不会
招收应届毕业生。
值得注意的是四大所提供的金融咨询服务并不同于我们平常所说的管理咨
询。后者更多的是为公司高层管理人员提供战略或运营方面的建议。
在安然事件之后，除德勤外其他三家原有的咨询业务均已出售，安达信咨
询分离后名为埃森哲(Accenture)、毕马威分化出毕博 (BearingPoint)、普华永道
咨询部分出售给IBM、安永咨询部分出售给凯捷(Capgemini)，而德勤单独保留
有德勤咨询Deloitte Consulting (DC)，均为实力雄厚的企业管理咨询公司。
会计师的职业
在许多求职调查中，会计师行业均属于最受追捧的行业之一。理由大致可
总结为：有价值的职业培训，被认可的职业背景，较优厚的薪酬，广阔的职业发
展空间等等。正因如此，会计师事务所也吸引了来自各个领域的毕业生。而四大
对于非相关专业的毕业生也是大门敞开。四大对雇员的筛选标准比较全面，相
对于与职业相关的基础技能(hard skill)而言，他们更多的看重个人的素质和学习
能力，也可以概括为“软能力”(soft skill)。对于没有太多相关会计知识的新员
工，就要依靠四大引以为荣的在职培训了。对于自己的培训系统，各大公司都非
常自信，而事实也确实如此，在接下来的工作中，绝大部门的员工都可以掌握相
关知识技能而胜任各自的工作。
但就近几年的招聘形势来看，四大似乎对具备相关专业的毕业生有明显偏
爱。因为自1999年中国高校扩招(第一批扩招后的毕业生于2003年毕业)以来，尤
其是金融会计专业的毕业生的畅销，各大高校对于此类专业都进行了扩充，在有
足够的专业毕业生的就业市场，拥有相关知识技能或资格证书可以在相当大的程
度增加被录用的可能性。
对于目前大部分以金融或财务为专业的毕业生而言，选择会计师作为职业
的起点是个非常不错的选择。但纵观会计师行业内各个级别人员流动的情况，发
现其离职率却一直居高不下。为什么呢？高的离职率无论对于个人还是公司都是
不乐意见到的情形。因此在选择职业之前，就需要充分了解其行业的特质。那么
什么是四大会计师的生活？让我们从正反两方面来看：
职业优势
职业起点
进入四大，在某种意义上讲，就等于在将自己定位在一个较为专业的职业
领域中。四大在全球范围内百年时间里建立起来的信誉和声望，代表着他们提供
服务水平的专业，其员工也都被外界认为是行业里的精英。因此，在四大工作首

先就给每个员工贴了一个漂亮的标签。在现今的招聘市场，各个用人单位对于四
大背景的应聘者都比较偏爱。
学习气氛
四大的工作非常具有挑战性，同时也提供了充足的学习空间。通常审计工
作都以团队形式工作，在一个团队里，不同级别的审计员会有秩序的在一起工
作，不止是新近的员工，实际上每一个级别的员工都可以请教资深一些的同事关
于审计过程中遇到的问题，同时也有以前年度的审计资料可以翻阅参考。因此，
在四大的工作氛围相对比较友好，请教问题几乎是每个新近员工必须经历的学习
过程，而且四大也比较鼓励这种方式，毕竟边做边学是非常实用有效的。
大部门的毕业生都会将自己描述成喜欢应对富有挑战性的工作，因为这代表
了他们对自己的工作能力的信心和渴望进取的精神。四大也确实需要这种特质。
广泛领域的客户
在四大，有机会接触不同领域和行业的客户。中国上市公司中的很大比重
都是由四大会计师事务所作为审计师的。因此，在工作时，你很容易就会加入那
些耳熟能详的大公司的审计组。审计工作需要对每个客户的业务都有相当的了
解，在审计工作中的很多审计程序能够帮助审计员达到这个要求。审计行业可以
在很短的时间内了解到公司，甚至相应行业的一些信息。对于毕业生来说，这是
非常难得的机会，可以近距离接触客户公司的生产，销售和操作流程等等领域。
因为四大的客户在地理位置上也分布非常广泛，在各地出差也算是工作的
一部门，许多人很喜欢这种工作，就是因可以工作之余有机会在各地走走。
稳定的职业
就目前的经济状况而言，社会对会计师事务所的需求与日俱增。因此，甚
少听说事务所裁员的情况，说明了这个行业的稳定性。同时，对于女性而言，女
性似乎在会计领域具有相当的优势胜任这份工作，相对细心而谨慎，这也是四大
的人员队伍中，女性较多的原因之一。
丰厚的薪酬
四大的薪水是有吸引力的。对于大学毕业生而言，四大的起薪基本高出社
会的平均水平50%左右，同时还有金额不少的加班费和差补。这样算下来，四大
的收入算是毕业生中的佼佼者了。以后的每年，基本上薪水都会根据级别的升
迁而得到不同程度的普升。就最近的五年来看，薪水每年都以20%以上的速度增
长，而因级别提升而增加的薪水，平均幅度在20%到50%之间。
资格考试及假期
四大的年假制度是相当慷慨的。即使是新入职的员工也可以享受约15个工
作日的带薪假期，即三个星期。同时因为平时工作较繁忙，公司也提倡用加班的
时间换取同等时间的假期。在业务不太繁忙时，可以申请到超过一个月假期也是
很常见的。很多从业人员会利用假期准备每年9月份的注册会计师资格考试。说
到考试，四大为了鼓励员工通过资格考试，都会为员工提供每门考试约4天的带
薪考试假期，当然若第一次没有通过，之后的考试假会逐年减少。
较公平的工作环境
四大的工作环境相对公平，因为大多数时间每个审计员工作的小组不尽
同，组员领导也不同，不太会出现故意压制的关系；同时，对于一般经理以下
的级别，同级别的员工的升迁与他人都不是竞争关系，况且近年来每年经理以
下的员工每年普升的比例超过95%，所以工作的氛围都相当友善。
职业劣势
任何工作都有相对不尽合意的地方，对于会计师事务所也不例外，具体可
以分为以下几点：
较长的工作时间
从2000年四大开始在中国大规模招兵买马的时候，就有很多经验人士在体验
过四大工作生活之后，写了许多感言，其中对在四大工作的时间表都给了类似“披
星戴月”一般的描述。之后“天天加班到深夜”似乎成为大学校园里对四大的典型
印象。但通常来说，这样的时间表大多发生在忙季，即每年的一月到四月，是中国
企业需要提交审计过的会计报告的时间；或是在一些时间紧凑的上市审计的项目
中。但与投资银行等工作比起来，四大的工作时间算是相当不错的了。
因为工作时间的因素，许多人都没有太多个人的时间，加上工作需要经常
出差，与朋友家人相聚的时间就少之又少了。这也是造成离职率高的一个因素。
项目的局限性
四大的工作通常以团队形式出现，但团队成员每次都不太相同，完全取决
于每个人的时间表，和该项目的审计经理的安排。对于比较初级的员工，由于没
有太多经验，所以在被分配到各个项目时，都比较随机。当然公司也允许员工反
映自己的偏好而分配任务，然后视情况而定。
随着中国业务的不断膨胀，四大都分别成立的专门针对行业而成立专业小
组，以专注于培养行业的专才。例如：银行金融类的审计业务在过去几年增长迅
速，例如国有四大银行“中农工建”都先后上市，还有许多基金管理公司也迅速
成长，这些业务都催生了各大事务所金融审计组的壮大。以此类推还有很多专门
审计小组。这就意味着在某个行业的审计员不大可能接触到其他行业的客户，而
之前提到过的不同公司不同行业的接触优势也部分被抵消了。
比较清晰的级别制度
之所以有人认为这样的等级制度是四大的不足，原因是：清晰的等级制度
让办公室缺少应该有的和谐气氛，级别的概念也就成为一种无形的阻拦，因此通
常在办公室都是同一级别的同事走的较近。而较少见到不同级别，尤其是级别相
差较远的同事能够有沟通。这被认为是公司内部文化的一个缺陷。
缩水的加班费
业务的繁忙，让加班工作成为家常便饭，而加班费也理应是合理的补偿。
一般平常加班是按1.5倍计酬，周末按2倍计，法定节假日刚按三倍计（实际上周
末加班的确认需要得到部门经理的审批，但法定节假日的三倍支付通常是可以保
证的）。由于会计师事务所是以单笔业务来核算它的盈亏，因此每个员工的加班
费都要联系到该服务客户的收费情况。如果遇到客户的收费较为紧张，加班费就
会缩水。在两年前爆发的普华永道员工集体怠工事件的起因就是因为加班费被缩
水，大批员工长时间加班工作但没有得到相应补偿的情况，事件由上海公司员工
起头，很快波及到其它各地的办事处，员工于六点钟准时下班，持续达几个星期
之久。随后经过双方努力，事件得以平息，四大也开始对加班费的计算方式进行
了不断的改革更新，希望能够找到公司利益与员工利益的平衡点。
每个公司对待OT的政策都不尽相同。现在的政策大致为：加班工时算为正
常工作时间，即不付加班费，之后的时间可以选择一比一的时间换假（比如其中
一家前80小时加班都会安排调假，从第81小时起方可按1.5倍计薪。也有公司会
让员工自己选择调假还是拿加班费）。

凡一123

赞一个先

wicki

看到最后“两年前”，就知道这个帖子是从寒谭上借鉴的啦，都8、9年了。。。。。

EPS

搬家辛苦了