怎么和老板谈涨工资啊

viper77

公司不大 去年刚进来就赶上不景气 老板说过的3个月review我也没敢提 保住工作就不错了
现在一年了 公司财政貌似有所缓和（不确定） 每天坐8个小时 有时忙 有时不忙
很纠结 应该提涨工资吗 怎么开头呢
大家说说吧 个人意见 经验分享 都欢迎 谢谢

purpleapple

主要看看你现在的工资是不是低于行业标准啦，如果低的话应该理直气壮去谈啦，如果本身已经高于行业标准就要注意点技巧了，不要弄巧成拙。

IntoTherAin

关键是看老板需要不需要你。

viper77

purpleapple 发表于 2013-11-22 14:17
主要看看你现在的工资是不是低于行业标准啦，如果低的话应该理直气壮去谈啦，如果本身已经高于行业标准就要 ...

老板就是人精 我就比门槛高一点点

purpleapple

viper77 发表于 2013-11-22 13:27
老板就是人精 我就比门槛高一点点

那就再看你给公司创造的价值啦，如果你觉得你的工作也就是基本强度，没有超过正常的公司标准，创造的价值也正常，那不好谈。如果你经常贡献比较多，超过一般公司的要求，就可以谈加薪啦。。。

AUGUSTUS

跟他說不漲工資就走人，如果你底子厚，不怕找不到更好的工作。

happyletian

这个，我觉得你需要多方面考虑，第一，你在公司处在什么地位，如果你做销售的，你手里的客户给公司带来的利润是否跟你的工资相差很多？如果你做技术的，你的技术是不是在公司能数得上的？第二，你的工资在公司或者同行业是不是偏低的？第三，你们公司的总体盈利水平如何？如果仅仅是刚盈利，你就提出的话，怕老板会掂量掂量。

我见过这样的员工，自己的水平不怎么样，干活吊儿郎当的，工作效率还特别低，还经常请假，这样的员工跟老板提涨工资，从老板这个角度去分析，我觉得老板给涨工资的可能性不会太大。

我觉得楼主还是从多个角度去分析自己在公司所处的位置，然后再去决定是否该跟老板提涨工资的事情吧。

鹬鸵圣者

直说，不必多想别的。
他也不可能因为你问了涨工资而解雇你，这也不是个理由呀。

wildwind

ls说得非常在理, 提加工资很正常啦, 乘圣诞节大家心情好赶紧提吧

nzalan

很多公司看"老闆"人如何! 若你公司老闆差,環境差, 雖然給你錢多, 相信你也作不開心,反之,若老闆人好, 公司環境氣份都好, 錢少點, 又如何呢! 別一切都只往"錢"看, 人生還有很多東西可追求的

viper77

nzalan 发表于 2013-11-26 11:33
很多公司看"老闆"人如何! 若你公司老闆差,環境差, 雖然給你錢多, 相信你也作不開心,反之,若老闆人好, 公司環 ...

有道理哦 我只约了老板做performance review 涨不涨看他了

EPS

算了吧.和人精打交道还想涨.
自我提升给自己点经验累积后自己去找份好工作吧.

楼主的公司是华人还是洋人的?

omega9

楼上有两位的分析相当到位
来学习