也說說最低薪資

幸福是红酒

这里想讨论的不是合法性或者是否要遵守，因为国家已经颁布法律，所以当然是要遵循，如果不遵守，是要受到法律制裁，一般人无端端为何要以身试法，因为再强大的个人身躯也无法和国家抗衡，而是如何更合理。我相信，即使对法律有不同意见的人，一般来说也不会轻易的做违法的事。但是民主国家的魅力就在于，你有选票，一旦你可以找到一群和你有一样呼声的人，让有政治发言权的人知道后，你就有机会可以修改法律，法律一旦修改后，过去的不合法，就会变的合法。就看你如何发挥凝聚力了。

最低工资制是对低技术工人的一种福利保障，是由雇主买单的间接福利制度，对国家来说好于直接给福利。因为民主制的推行，即使没有钱的普通劳工也可以有投票权，这种最低工资标准符合普通劳工的利益观，和缩小贫富悬殊的大众利益观，所以越来越多的受到普遍支持。但是最低工资标准如何制定是不容易找到的平衡点。一个在自由贸易和辅助弱势劳工之间的平衡点，既不会制约自由贸易，又不会拉开贫富差距。

任何政策如果管的方面太大，都会让部分群体遭到不公平对待，例如国家党之前的三个月试用制修改，就是一个很好的修改，至少对新移民和新毕业生来说，有了更多的机会。所以目前国家党对年轻人的最低工资的修改，也是为了帮助他们就业。对于没有语言，移民身份问题的人来说，第一份相关的本地经验是非常重要的，就如做生意的第一桶金，但是如果没有第一份就业机会，就没有之后的工作经验。曾经一位洋人朋友在我没有毕业前说过，没有经验的毕业生，无论学历高低，只要没有相关的工作经验，就是企业的负资产，雇主需要花人力和财力去培训，还需要给这个员工发工资，所以毕业生的就业市场的行情当然不好。所以这一个有针对的修改很符合年轻人的需要。

新移民的就业市场是和本人的语言能力，学历，本地相关经验，工作资格等联系的，满足项越少，资格经验越低，就越缺乏竞争优势，越容易进入与主流社会不同的雇佣关系中，他们的确是这个社会的最弱势群体，但是想改变他们的就业现状和雇佣关系不仅仅只是更加严格的劳工法就可以解决，因为在很多地方，移民法是和劳工法是有一定的矛盾性的。移民法是需要在不影响本地人就业的基础上招募移民的，所以不会给所有的人发放就业资格。没有资格的人也就很难找到工作，没有工作也很难获得就业资格，这是个死循环，为了打破这个结，就有了潜规则的需要，因为利益的驱使和诱惑，就有了潜规则的交易市场。而劳工法针对是保障所有在新西兰工作的劳工权益。这两个法律保障利益的群体的不一致性，而且本地人和外国人的就业利益在有时是有冲突的，所以，在这个冲突下产生的问题当然仅仅只通过修改一种法律是无法解决基本问题的。

中区快捷

yoursqueenb 发表于 2013-3-27 14:40
洋人公司的临时工给的都是超过最低工资再加holiday pay再加bonus...再加transportation cost 要不然顾不到人 ...

所以倒闭的都是这种公司'''