如果申请一年产假，14周是有PAY的，到了一年，没回去上班，辞职了，IRD会把钱追回来吗

accabeginner

紫风百合 发表于 2012-10-8 13:20
这个怎么这样呢。年假不是可以累积的吗？

是可以累积，但你要明白holiday pay is 8% on annual salary.
所以如果你没有休一年的产假，那么应该去年的累积还在（但也要看你从哪个月回来的，要看financial year， holiay pay is 8% on total on that FY)，如果你休了一年,那基本上你上个财年收入是0，怎么可能有holiday pay？

从法律角度是可以解释的，但是有点不近人情。

duazalea

accabeginner 发表于 2012-10-8 13:32
是可以累积，但你要明白holiday pay is 8% on annual salary.
所以如果你没有休一年的产假，那么应该去 ...

我觉得最好的方法就是你临休产假前把以前全部的HOLIDAY PAY全拿走，以后的事以后等回去上班了之后再说

紫风百合

accabeginner 发表于 2012-10-8 13:32
是可以累积，但你要明白holiday pay is 8% on annual salary.
所以如果你没有休一年的产假，那么应该去 ...

哦，原来这样来解读啊。

受益匪浅。。。

紫风百合

duazalea 发表于 2012-10-8 13:37
我觉得最好的方法就是你临休产假前把以前全部的HOLIDAY PAY全拿走，以后的事以后等回去上班了之后再说

那也得人家给你休。
我当时想说把剩余的年假休了+14的产假。人家还不给批呢。

accabeginner

紫风百合 发表于 2012-10-8 13:41
那也得人家给你休。
我当时想说把剩余的年假休了+14的产假。人家还不给批呢。

是的，这要看每家公司的政策了。
像我们公司如果不让休的话就和他的政策不符，因为我们公司原则上是想让你在休产假前休完所有年假。
相反的，如果你们公司不给你休的话，那么他肯定会给你保留到回来，否则员工什么都得不到，这是不合法的。
说白了就是先休后休的问题，无论是给钱还是休假。其实休假比给钱划算。

小地主2011

duazalea 发表于 2012-10-8 11:16
我是去年12月12日上班的，我打算上班到2月末（也就是7个月）在休息，反正，他们要是找借口不给钱，我肯定 ...

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