产假回去岗位没有了，怎么办？

ps4bb

lsd就是May？  May是什么？人名？

sun

LZ被调到啥部门了啊。。。。其实随便找一个轻松的打杂的不是更好啊。。。。。我要是你，我肯定去打杂了。。。

love_3_month

建议LZ先弄清楚公司的政策再说，1. 算不算redundant，2. 有效期限是多久，必须在多少时间内提出

要想清楚，如果take redendancy payment，可以拿钱，但是就没工作了。对自己的能力有信心的话可以这样，不过别冒险啊。。。。。。。至少公司还是给你留了个职位，不然直接让你走人都没的选择。。。

Anatomy

长知识了进来.....

ps4bb

LZ被调到啥部门了啊。。。。其实随便找一个轻松的打杂的不是更好啊。。。。。我要是你，我肯定去打杂了。。。
sun 发表于 2011-2-28 19:19

打杂无所谓，只是觉得浪费时间罢了！

sun

但是生孩子之后时间本来就是浪费了，做一个有钱拿，还有时间的工作多好，你已经上班了吧。。

ps4bb

只想给LS一点补充， 如果楼主不想做，不是主动辞职，而是被裁员。
选择新西兰 发表于 2011-3-1 12:47

但是为什么我的同事都是辞职的，没有说是被裁员的？还是他们不知道有这样的政策？

superlady

如果员工选择辞职（resign），那是他们的权利，没有人可以阻止。但实际情况是，公司将他们裁员了，应该是redundancy，在他们的CV上，应该注明裁员。

辞职是一种雇员主动的离职行为，裁员时一种被动的离职行为 ...
选择新西兰 发表于 2011-3-1 14:05

正解。这个会影响你今后的找工作的。
还有就是，如果是你生孩子前的那个位子（position,title)公司不再有了，是公司人员结构改革，那么就可以理所当然的要求redundancy。但是是因为你休产假，而被其他人顶替了，那么，你可以去合理合法的要求拿回自己的位子。
要保护自己，而且是合理合法的保护自己。

superlady

如果是改革，你以前的position不再存在。你可以考虑新的位子。现在有孩子，以不太累，有稳定收入为好。但是要基于公司不是借你生孩子的机会排除你。那么今后有好位子，我认为公司还是会第一考虑你的。

ps4bb

如果是改革，你以前的position不再存在。你可以考虑新的位子。现在有孩子，以不太累，有稳定收入为好。但是要基于公司不是借你生孩子的机会排除你。那么今后有好位子，我认为公司还是会第一考虑你的。
superlady 发表于 2011-3-1 19:21

希望像你说的如此。
以安全为主，我还是先回去上班， 如果实在不喜欢给我安排的位置，再考虑其它的方案。
谢谢各位热心的帮忙。

洞庭秋思

我有个朋友在BNZ,由于机构重组,他的职位被取消了,公司将他裁员了,但是他拿到了5万多的赔偿费,还挺划算的,相当与半年多的工资,那可以休息半年再重新工作.