- UID
- 183725
- 热情
- 5815
- 人气
- 7912
- 主题
- 47
- 帖子
- 2014
- 精华
- 2
- 积分
- 7958
- 分享
- 0
- 记录
- 0
- 相册
- 0
- 好友
- 27
- 日志
- 0
- 在线时间
- 6010 小时
- 注册时间
- 2009-5-6
- 阅读权限
- 30
- 最后登录
- 2024-9-24
升级 59.16% - UID
- 183725
- 热情
- 5815
- 人气
- 7912
- 主题
- 47
- 帖子
- 2014
- 精华
- 2
- 积分
- 7958
- 阅读权限
- 30
- 注册时间
- 2009-5-6
|
只要工資結清了, 我相信大家會一面倒的挺你LZ, 這是當老闆最基本的一個氣度跟擔當
一個沒付工資的老闆, 光這點就弱掉了, 說員工再多的不是, 也理不直, 氣不壯, 況且目前聽到都還只是你的一面之詞
招人前就該先試工, 試工前就要先說清楚, 試多久? 薪資多少? 啥條件? 我招人通常試工2-3個小時心理就有譜了, 也會一開始把試工的工資講清楚
至於店裡的一些損失 (人為或意外), 這是老闆需要承當的風險或至少需要付很大一部份的責任, 首先你是"老闆", 生意的利潤也是你拿大頭, 而且人是你招的, 工作內容也是你安排的, 因為你不確定員工的能力, 把不適任的人放到錯的崗位
我讓員工卸貨時, 千叮嚀萬交代要注意, 因為裡頭是玻璃製品, 話剛說完就一個大箱子砸在地上, 打開裡頭全碎了, 氣歸氣, 唸歸唸, 我還是得摸摸鼻子自行吸收
|
|