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楼主: god_is_love7
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[工作] 关于拿了PR就走人的,大家怎么看?PS。加了几句   [复制链接]

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发表于 2014-1-14 08:53:33 |只看该作者 微信分享
非典型土人 发表于 2014-1-14 09:42
正常上班正常休假正常跳槽,人家也没错啊

哦,原来是我们错了?谢谢指教呀!

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发表于 2014-1-14 09:23:38 |只看该作者 微信分享
无语 人家跳槽有什么问题吗
只要不和你生意发生冲突就好了啊
没有重点.

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最强王者 永恒钻石 新时政

123#分享本帖地址
发表于 2014-1-14 09:36:16 |只看该作者 微信分享
明日复明日 发表于 2014-1-14 10:23
无语 人家跳槽有什么问题吗
只要不和你生意发生冲突就好了啊

make us lost!影响了工作安排。作为一个我们觉得还算得力的雇员,在他需要我们提供便利的时候我们很干脆的帮忙,却在知道我们有些难处后釜底抽薪。那您怎么看?换了您会怎么做?如果您有时间,不妨赐教!谢谢

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发表于 2014-1-14 09:59:59 |只看该作者 微信分享
god_is_love7 发表于 2014-1-14 09:53
换你是我你会怎样?还开欢送会?都说了是高过MARKET PRICE. 正常打税!拜托您不要把所有的华人公司都看成 ...

高过market price为啥纠结老员工走,我觉得员工人员流动是很正常的事情
奥克兰高达(gundam) 现货,关注:
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发表于 2014-1-14 10:08:16 |只看该作者 微信分享
jerry7670 发表于 2014-1-14 09:59
高过market price为啥纠结老员工走,我觉得员工人员流动是很正常的事情

你的理解力有点问题哟,人家楼主说的事儿并不是一个单纯的雇佣关系你情我愿的只看合同的问题,其中夹杂了很多感情,礼节等人情世故方面的东西。这件事,楼主要学会的就是,当初需要这个员工,那就为了能让他在此上班,只需达到他能在此合法上班的程度就足够了,也就是说半个工签就好了,至于要更进一步的东西PR,那就是超出了公司原本要你来工作的本意,可帮可不帮,如果要帮,需要签订详细的进一步的合同,说明在拿到PR后,要干满多长时间,同意就做,不同意就维持工签状态就好了。
男だったらな、何かを守るために戦わなきゃいけない時が必ず来る。 その時に、腹据えてどこまでやれるかで、 てめらの価値が決まるんだ。(只要是男人,就一定会遇到为了保护什么而战斗的时候,那个时候,你们能沉住气战斗到哪一步,就决定了你们的价值!)

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发表于 2014-1-14 10:13:17 |只看该作者 微信分享
本帖最后由 坏小孩' 于 2014-1-14 10:42 编辑
god_is_love7 发表于 2014-1-14 08:53
哦,原来是我们错了?谢谢指教呀!

很多人吧,并没有站在公司的角度去考虑问题,你也不要和他们多说了,绝大多数人都是这样,只在乎自己眼巴前和自己有关的事情,这也不算错,人的本性而已。你吸取教训啦,以后做这种事情要有步骤,有计划,有安排的走正常路线,不要一厢情愿的觉得员工会感恩戴德的领你的情。员工只有在他自己受到伤害和不公平待遇的时候,才会说,只要你对他好,他就会感激你,回报你。你真的无需额外的多付出自己的感情,一切按合同和当初的约定办事就好,情况有变化了,就再和员工商量制定新的条款。
男だったらな、何かを守るために戦わなきゃいけない時が必ず来る。 その時に、腹据えてどこまでやれるかで、 てめらの価値が決まるんだ。(只要是男人,就一定会遇到为了保护什么而战斗的时候,那个时候,你们能沉住气战斗到哪一步,就决定了你们的价值!)

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发表于 2014-1-14 10:21:32 |只看该作者 微信分享
坏小孩' 发表于 2014-1-14 11:08
你的理解力有点问题哟,人家楼主说的事儿并不是一个单纯的雇佣关系你情我愿的只看合同的问题,其中夹杂了 ...

原来lz付出了感情,需要员工也要付出感情。。。。
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发表于 2014-1-14 10:27:25 |只看该作者 微信分享
jerry7670 发表于 2014-1-14 10:21
原来lz付出了感情,需要员工也要付出感情。。。。

楼主作为雇主,为了留住觉得好的员工,付出了时间精力感情,来帮助办理PR,没有啥感情,凭啥帮着办啊?要配合政府的各项调查,你觉得不需要感情的吗?
男だったらな、何かを守るために戦わなきゃいけない時が必ず来る。 その時に、腹据えてどこまでやれるかで、 てめらの価値が決まるんだ。(只要是男人,就一定会遇到为了保护什么而战斗的时候,那个时候,你们能沉住气战斗到哪一步,就决定了你们的价值!)

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发表于 2014-1-14 10:31:27 |只看该作者 微信分享
坏小孩' 发表于 2014-1-14 11:27
楼主作为雇主,为了留住觉得好的员工,付出了时间精力感情,来帮助办理PR,没有啥感情,凭啥帮着办啊?要 ...

留住员工不是靠办pr,而且需要尊重别人的选择
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发表于 2014-1-14 10:32:13 |只看该作者 微信分享
jerry7670 发表于 2014-1-14 10:31
留住员工不是靠办pr,而且需要尊重别人的选择

126楼
男だったらな、何かを守るために戦わなきゃいけない時が必ず来る。 その時に、腹据えてどこまでやれるかで、 てめらの価値が決まるんだ。(只要是男人,就一定会遇到为了保护什么而战斗的时候,那个时候,你们能沉住气战斗到哪一步,就决定了你们的价值!)

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发表于 2014-1-14 10:34:10 |只看该作者 微信分享
坏小孩' 发表于 2014-1-14 11:32
126楼

所以这些雇主都是瞎纠结。没必要
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发表于 2014-1-14 10:42:03 |只看该作者 微信分享
jerry7670 发表于 2014-1-14 10:34
所以这些雇主都是瞎纠结。没必要

这次就只能算是吸取教训就好了。
男だったらな、何かを守るために戦わなきゃいけない時が必ず来る。 その時に、腹据えてどこまでやれるかで、 てめらの価値が決まるんだ。(只要是男人,就一定会遇到为了保护什么而战斗的时候,那个时候,你们能沉住气战斗到哪一步,就决定了你们的价值!)

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发表于 2014-1-14 10:44:22 |只看该作者 微信分享
坏小孩' 发表于 2014-1-14 11:42
这次就只能算是吸取教训就好了。

员工最关心的一般是工资,环境,同事,假期。

pr只是暂时的,如果用pr来签合同也不是合法的行为。
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发表于 2014-1-14 10:57:59 |只看该作者 微信分享
LZ遇人不淑啊,这样的人还真不在少数。
Esarus Thar No Darador!

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发表于 2014-1-14 11:08:55 |只看该作者 微信分享
god_is_love7 发表于 2014-1-14 10:36
make us lost!影响了工作安排。作为一个我们觉得还算得力的雇员,在他需要我们提供便利的时候我们很干脆的 ...

如果员工有提前2周通知 我觉得就可以
洋人帮人办pr也都是这么做的  而且就算他走了 你真的喜欢他 也可以继续跟他保持联系说不定他自己做的不好又回来了
至于帮忙办pr 只要你公司税够 一切合法  其实也就接几个移民局电话 让会计出点账目 并不需要多付出太多
只是华人不合法的太多,,怕被查
才搞的那么多卖offer填帐什么的 这些只是本人浅薄的看法意见
没有重点.

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发表于 2014-1-14 11:55:17 来自手机 |只看该作者 微信分享
jerry7670 发表于 2014-1-14 11:44
员工最关心的一般是工资,环境,同事,假期。

pr只是暂时的,如果用pr来签合同也不是合法的行为。

那好吧!既然Jerry大哥如此说,我想我应该去移民局和劳工部请他们介入调查此事!也好还我们个清白!谢谢呀!

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发表于 2014-1-14 12:04:39 |只看该作者 微信分享
god_is_love7 发表于 2014-1-14 12:55
那好吧!既然Jerry大哥如此说,我想我应该去移民局和劳工部请他们介入调查此事!也好还我们个清白!谢谢呀 ...

争取自己的权益当然支持,如果他有做的不妥或不合乎法律规定,当然可以通过法律渠道解决。加油
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发表于 2014-1-14 12:45:24 |只看该作者 微信分享
本帖最后由 0222999999 于 2014-1-14 13:48 编辑
god_is_love7 发表于 2014-1-14 10:36
make us lost!影响了工作安排。作为一个我们觉得还算得力的雇员,在他需要我们提供便利的时候我们很干脆的 ...

您也不要去争了,世界上不是所有的人都懂“做人”的。

尤其是网上,牛B的人很多,你要跟他们计较,你会被气死的 ~~~~

记得老前辈 PB 的老板(其实他也不老啦。“老”是尊称)说过一句话,心有多大,生意就有多大。受教至今。
=====

你是一个好雇主,我是100%顶你的!!!!

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发表于 2014-1-14 12:56:00 |只看该作者 微信分享
0222999999 发表于 2014-1-14 13:45
您也不要去争了,世界上不是所有的人都懂“做人”的。

尤其是网上,牛B的人很多,你要跟他们计较,你会 ...

是啊,雇主就是心有点小了,其实没多大点事
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jerry7670 发表于 2014-1-14 13:56
是啊,雇主就是心有点小了,其实没多大点事

兄弟,其实也不能这么说他,搞得他是坏人似的。呵呵

将心比心,这事情放在谁身上都会不高兴。尤其是被人欺骗和背叛了之后。

只是有时候把心胸放大了,对自己是个好事。

我喜欢玩枪,道理很相近。一枪打坏了,不管什么原因,一定要静下来,过去的已经过去了,努力打好后面的就好。

==========

题外话,兄弟你卖高达??

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发表于 2014-1-14 13:13:36 |只看该作者 微信分享
0222999999 发表于 2014-1-14 14:04
兄弟,其实也不能这么说他,搞得他是坏人似的。呵呵

将心比心,这事情放在谁身上都会不高兴。尤其是被 ...

是啊,过去的就过去,来fml发泄一下就好。

题外话,我自己做也卖高达:)
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发表于 2014-1-14 13:32:14 |只看该作者 微信分享
jerry7670 发表于 2014-1-14 14:13
是啊,过去的就过去,来fml发泄一下就好。

题外话,我自己做也卖高达:)

我马上转告我兄弟。

他是个模型迷。。。 我们同事快7年了,就好这个。

这次休年假,回来什么都没带,带了两大箱子模型。我看了都疯了。。。。。。。 我说你瘾可真大啊!!!

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0222999999 发表于 2014-1-14 14:32
我马上转告我兄弟。

他是个模型迷。。。 我们同事快7年了,就好这个。

好的,多谢转达
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发表于 2014-1-14 15:21:26 |只看该作者 微信分享
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god_is_love7 发表于 2014-1-14 09:53
哦,原来是我们错了?谢谢指教呀!

严格来说谁也没错,这属于沟通问题,你期望他拿PR后要多干些时间,不能合同上写明也要提到桌面上嘛,说清楚了两边都不吃亏。办PR就像涨工资一样,能增加筹码,但不能总留住员工。

再者说了,如果他这么有能力的话,其实到哪个公司都会有人给办PR的。

BS那些LS说什么要取消人家PR的人,这才是真的恶毒。

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谢谢大家,无论批评还是支持。只能说我们需要与时俱进,不断得调整自己。以后再也不做类似的事了,也祝那位仁兄在以后自己的事业上有所做为(切记不要做出跟我一样的事情),也希望我在他的回忆里有那么一丝残留的好我就已经满足了。在fml上可以发泄下不快真好。。。

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俗话说一颗老鼠屎坏一颗锅,我们公司替三个人办下身份了,其中包括我自己,但最后一个女孩下来了就离开公司,我们老板很不高兴,说不会再替人办了,尽管我和另外个员工一直在做。虽然说办pr不是什么恩赐,但确实是个favor,因为移民局会来查,老板还是要花点时间精力去应付的。除非你所在的是大公司,像是上市公司那种,移民局就不敢来烦你了。个人觉得,如果老板正常雇佣你,又给办身份的,身份下来再做两年是应该的。

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发表于 2014-1-14 16:56:21 |只看该作者 微信分享
看了楼主之前的帖子 走的那个员工是做木工的吗 那确实很辛苦 也许他从一开始就不想干 为了工签和PR才勉强干 办好了马上走人
这样的人真是不厚道 即使再不喜欢这份工作 也应该站好最好一班岗 给老板留出足够的时间招到合适的人
毕竟老板帮过他 就算工签和PR是他应得的 不算老板帮他 作为一个负责任的员工 也不应该这样做事

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149#分享本帖地址
发表于 2014-1-14 19:55:21 来自手机 |只看该作者 微信分享
力挺楼主!此贴必火!主要是关于人的良心,仁义。俗话说的好做人第一条对得起天地良心!

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最强王者 永恒钻石 新时政

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发表于 2014-1-14 20:18:48 来自手机 |只看该作者 微信分享
0222999999 发表于 2014-1-14 14:04
兄弟,其实也不能这么说他,搞得他是坏人似的。呵呵

将心比心,这事情放在谁身上都会不高兴。尤其是被 ...

谢谢999大哥的理解。这次的事情多少有点儿伤。到这份上,除了嘈吐还能怎样。他误了我们的工造成的损失也只能是这样了。吃一堑长一智吧!

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