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dhq119

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-16 00:26:12 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享

本帖最后由 AMICUS_LAW 于 2011-7-25 10:50 编辑

你好，我想問下關於員工的問題。
1.如果我的員工在合同沒有到期的情況下辭職對我有什麽影響么？我需要做些什麽呢？？
2.如果我的員工在合同沒有到期的情況下不來上班了,我可以以此為理由解雇他么？他沒上班的那段時間的工資什麽的我需要給他么？？

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kyleparadise

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沙发

发表于 2011-7-16 06:43:18 |只看该作者 微信分享

无故连续旷工超过合理可接受的范围，自然可以解雇。不上班当然不需要付工资，不过之前累计的假期什么的要按规定付工资的
发送自我的iPhone天维网应用。

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dhq119

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板凳

发表于 2011-7-16 13:47:48 |只看该作者 微信分享

{:8_399:}謝謝~

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qqyanyan

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地板

发表于 2011-7-16 15:50:48 |只看该作者 微信分享

帮你顶下！！！！！！

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AMICUS_LAW

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5#分享本帖地址

发表于 2011-7-25 11:49:52 |只看该作者 微信分享

你好，我想問下關於員工的問題。
1.如果我的員工在合同沒有到期的情況下辭職對我有什麽影響么？我需要做些什麽呢？？
2.如果我的員工在合同沒有到期的情況下不來上班了,我可以以此為理由解雇他么？他沒上班的那段時 ...
dhq119 发表于 2011-7-15 23:26

您好，一般如果是合同没有到期情况下，如果是雇员的话，只要给与合理通知就可以了。

而旷工一般联系3天又不给与合理解释就可以解雇了。

在艾美斯律师事务所，我们会为客户利益一争到底，敢于挑战司法的不公正。无论案件轻重，事无大小，意在执着，提供电话咨询。我们办理的案件领域包括房地产生意买卖，信托基金，各类移民案件，家庭法，刑事出庭，交通法，商业纠纷，法律意见，债务，公司法，合同，民事纠纷，小额度争议案件，谈判等各类法律服务。

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