查看: 883|回复: 4

[民事] 有关裁员的问题（已经回答） [复制链接]

Job1234

高级站友

Rank: 5 Rank: 5

升级 90%

UID: 300354
热情: 36
人气: 234
主题: 16
帖子: 90
精华: 0
积分: 190
阅读权限: 20
注册时间: 2011-10-26

电梯直达

楼主

发表于 2013-5-10 14:47:14 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享

本帖最后由 AMICUS_LAW 于 2013-5-16 01:15 编辑

你好，
我有个朋友最近面临裁员的问题

她在一间公司上班了一年一个月，持有permenant employment agreement.

前两天，她老板有意restructure company，然后出信给她的department（整个-包括高层和底层）说有可能restructure她的department。最后她老板还provide未来的options如下：
1。整个team裁掉然后outsources出去给其他公司做。or
2。裁掉一部分的人员（高层），留下一部分的负责daily admin的事 or
3。裁掉一部分的人员（高层），留下一部分的负责daily admin的事。可是不排除未来有可能会把剩下的员工都裁掉。

现况：她们已经进行了第一次的面谈。

我的问题是，她现在感觉非常压力因为不知道她老板到底裁不裁。请问现在能做什么来保障她的利益？

如果她老板最后的决定是裁员，那一般的情况时怎么赔？

如果她老板最后的决定是不裁员，她可以告她老板所造成的精神压力吗？

谢谢。

分享0 收藏0

使用道具举报

pategao

=白金会员=

Rank: 17

升级 98.77%

UID: 133900
热情: 34195
人气: 37912
主题: 199
帖子: 6645
精华: 0
积分: 39753
阅读权限: 30
注册时间: 2007-12-19

沙发

发表于 2013-5-10 20:55:19 |只看该作者 微信分享

精神压力也可以告？

时代不同了，竟然熬到白金了

使用道具举报

Job1234

高级站友

Rank: 5 Rank: 5

升级 90%

UID: 300354
热情: 36
人气: 234
主题: 16
帖子: 90
精华: 0
积分: 190
阅读权限: 20
注册时间: 2011-10-26

板凳

发表于 2013-5-15 13:46:24 |只看该作者 微信分享

不确定，所以要问律师。还在等回复呢

使用道具举报

AMICUS_LAW

天维商业用户

Rank: 4

UID: 192805
热情: 4869
人气: 6393
主题: 14
帖子: 6271
精华: 2
积分: 8813
阅读权限: 30
注册时间: 2009-7-21

地板

发表于 2013-5-16 01:14:54 |只看该作者 微信分享

您好，简单回答一下您的问题。

redundancy 只要是真实的，是允许的，不过劳工法还是要求雇主完成consultation process，雇主的三个选择都是合理的。

如果最后裁员，可以要求一些补偿，补偿多好劳工法没有硬性规则，应该视员工工作的工龄，年薪，和表现还有公司的财务状况来做出综合评估。

如果不裁员，如果雇主的程序合法，不可以告精神损伤，因为这方面的pressure 很正常。

在艾美斯律师事务所，我们会为客户利益一争到底，敢于挑战司法的不公正。无论案件轻重，事无大小，意在执着，提供电话咨询。我们办理的案件领域包括房地产生意买卖，信托基金，各类移民案件，家庭法，刑事出庭，交通法，商业纠纷，法律意见，债务，公司法，合同，民事纠纷，小额度争议案件，谈判等各类法律服务。

办公室: 09-969 1493 传真: 09-969 1492
法律事务：苏小姐 021-08956107

电邮：info@adventark.co.nz 微信：AdventArkLawyers
地址: Level 6, 300 Queen Street, Auckland City.

使用道具举报