请病假，结果被公司解雇！

lwx_sky_64

那要看她“经常”到什么地步了。。。还有就是要看合同里是怎么写的，公司是以一种什么样的方式和经过了哪些“步骤”把她解雇的了。。

花天堂

據說本單位有沒什麼用處, 不成文規定之無限制病假

NZKIWIBOY

如果我是老板，我也炒她 (除非她是工伤)。

hungugu

我配合一下吧：

假如我是雇员，我当然打电话0800SACKED，找阿May{:7_342:}啊！

xixihahagd

这也请的太多了

花天堂

直接打電話0800 SACKED

bibubibu

如果我是雇员根本就不会请这么多病假，如果身体真的这么不适，就会主动辞职或转partime，因为不好意思连累其他同事和老板。能被解雇是最好的结果了，因为会有些补偿吧。因为最清楚周围同事总请假的那种滋味了，交接不清楚，很多工作都要承担，弄得乱七八糟，简直要骂人了。说来也奇怪，那些总请病假的越请，同事就会越烦，同事越烦，关系就会越僵，最后搞到请病假的人的活大家都不干，老板就该烦了。而且整体的工作势气就会被拉下来。
如果我是老板，我不会轻易解雇她，可以劝她转parttime.或是back up什么的，因为谁找个工作不容易，谁都有苦衷，现在请个好sales也挺难的。

lwx_sky_64

在公司开会处理这个问题的过程中，“she was openly crying, she was not given the opportunity
to calm down, collect herself, or obtain support. Instead, Mr Scott (the director) pressed on with
his agen ...
选择新西兰 发表于 2010-9-1 21:57

从法律角度：如果公司的HR从来没有给过她警告或是谈话，给她口头和书面警告，就直接通过一次开会把开除的结果告诉她，是绝对不符合新西兰劳工法的！
从情理上讲：经常有病，确实可怜。。。但是在国外，尤其是私人企业，老板一切从“钱”看，如果有人经常因病请假，不仅此人的工作会耽搁，时间长了还会造成其他同事起怨言，因为他们不得不要share此人的工作。。。“军心不稳”，老板当然不愿意因为一个人导致公司内部的“不稳定”了。。。开除就是迟早的事情了

Kraken

我同事有段时间经常请假说头痛，人事部就陆续给了2个警告，现在干部下去自己走人了。

NZKIWIBOY

NZ的公司许多都是比较小型的，公司里的职位都是一个萝卜一个坑，试想想，一个经常缺席的员工，对小型公司的影响是有多大？假如你是老板，你会欢迎这种雇员吗？假如你是雇员，你会喜欢有这样的同僚吗？

KittenQ

貌似新西兰是保护雇员利益多过雇主利益的。。

AMICUS_LAW

最近有点烦ERA，突然很想帮雇主打一些雇佣关系的官司，把这类的案件直接上诉到Employmet Court去。

武夫的眉笔

为自己的权利申诉是应该的，谁对谁错单从简单描述看不出，要具体分析，如果双方都同意判定结果，那么也说明判定相对公正

武夫的眉笔

作为企业主，一万块钱裁一个老员工也不算赔
作为员工，一万块钱失去一个工作，也不算赚

武夫的眉笔

英雄晚上过来？
katzprint 发表于 2010-9-2 11:35

来，看看你。

7JJ7D4

这个老板自己傻，开一个会就解雇。起码也要打电话问一下律师怎么合法解雇员工。律师费也不会要1万块。