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网络空空儿

长老级

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-22 20:53:20 来自手机 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享

Any rights to return to work or preferential re-employment after parental leave end with the redundancy.

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网络空空儿

长老级

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沙发

发表于 2012-5-22 23:05:36 来自手机 |只看该作者 微信分享

没有人知道啊

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花天堂

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板凳

发表于 2012-5-22 23:10:03 |只看该作者 微信分享

可以給更多資料不

李曉光在這

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miaodan8529

本站元老

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地板

发表于 2012-5-22 23:24:04 来自手机 |只看该作者 微信分享

我个人的理解是如果公司决定解聘你，那么你就不能在产假结束后再回归工作岗位或者协商调整岗位了(因为政府规定休完产假的妈妈有和单位协商调整职位的权利). 是单位合同里的吗？

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Alts

初级站友

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发表于 2012-5-23 09:12:25 |只看该作者 微信分享

英文不好的漂過

一段話就有幾個單字不認識

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com2

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发表于 2012-5-23 10:01:04 |只看该作者 微信分享

当裁员时，回来工作或重新被雇用的权利将终止。比如，在你修产假时雇主进行裁员，你也是被裁的一员，他就有权裁你。

新西兰有劳工法保护员工的正当权利。他裁员必须是正当理由，如重组，生意不好需减少员工，不能因为你修产假就裁员，然后雇用别人。一般大的机构裁员根据合同要有补偿的。

General information only,Please seek professional advices before taking actions. We don't accept any liabilities to any person.
HNZ Chartered Accountants Ltd
09 5333057; 021 072 3566 Wechat com29876

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Casalanca

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发表于 2012-5-23 10:57:59 来自手机 |只看该作者 微信分享

没主语，谓语。你只拿了句子的一部分。

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