内部跳槽求助。。

哈里波波123456

最近总是遇到很纠结的事呢。

简单介绍下情况吧：
现在公司其他部门在招人，称部门A吧，A的经理把招聘的信息发给里公司内部比较合适的人，包括我。新职位的工作范围是我一直很想接触的，而且属于本行业里相对难求的。我现在纠结的是，我现在在这个公司时间挺短的，如果可以跳成还好说，万一没成面对现在的上司不是很尴尬。

把我的考虑和A的经理说了，他倒是建议我申请看看，说是我现在的经理会理解的。但是我还是不放心。大家对这事怎么看呢。。{:7_366:}

谢谢了。。

NewLynnHse

你们公司多不多类似的内部调动? 如果很平常的话, 我觉得应该没问题.

要不你就在申请之前把你的考虑也跟现在的经理说一下.

MelaleucaShop

也有类似困惑
我去问了hr,她说最好工作1年左右的时间再申请别的职位。我说这是未来3-6个月的目标，她说那就常常留意新职位就好了。

ch51019

真困難.........

keepower

你越过自己的boss去直接和A部门接触不是很妥，不过现在也没事，但你一定要在正式申请之前告诉你现在的boss你的意向,这也是大部分公司的要求，你要和HR确认一下.
和boss谈过了，他放不放人是他的事情.他如果觉得你是他部门里重要的一分子,他会去和A部门谈.如果A部门认为你是最好的candidate，他们也会跟你的老板谈。

哈里波波123456

感谢LSD大虾门。
个人觉得部门里其他员工也会对这个职位感兴趣，就是可能有比我更合适的人选。但是不试试又不甘心。这种情况还需要让上司知道么。。如果选不上多尴尬。。

keane910

我们公司内部调动 很多  反正只要有机会  我们公司 想去的人 都发简历的  在办公室就发   你只是内部调职 又不是去其他公司   想那么多 费神   

你就申请了吧 能不能选上 还是未知之数呢  

试过才知道

这样  你要真是一个人才  你就算这次不成功 你现在的头头 也知道 你是有想法的 非池中之物    也许为了 留住你  好好培养呢

主要还是看个人发展 不要像那么多的人际关系  人走茶凉   你离职了 还以为  他们还会在背后说你嘛    不可能的

keepower

哈里波波123456 发表于 2012-6-5 20:27
感谢LSD大虾门。
个人觉得部门里其他员工也会对这个职位感兴趣，就是可能有比我更合适的人选。但是不试试又 ...

一般corporate的规定都是applicant要提前通知自己的line manager.这样做的目的是为了让line manager有足够的时间去填补applicant离开后给自己部门留下的空缺。毕竟内部调动的真正目的是为了让公司发现最佳资源从而运营的更好。而且你觉得你申请了以后你manager还能不知道么？别忘了你和他信息渠道是不对等的。在这种事情上拿出公事公办的考虑就可以了，我觉得你想得有点太多了。

kiwinewcomer

同意楼上的。一定要先知会现在的顶头上司。