Performance review和加薪

South_Pacific

请问大家都是怎么在Performance review中和雇主谈加薪的？怎样才能让雇主offer的薪水更接近自己的目标？谢谢！

John.G

目标高的话 直接跳槽。。。。

韵儿

应该公司会有加薪指标的

South_Pacific

John.G 发表于 2013-5-8 22:20
目标高的话 直接跳槽。。。。

去年才跳到现在这公司，现在暂时没考虑跳槽。而且手上刚接到一项个人比较感兴趣工作，想先把这项工作做好，从中学点东西，过1-2年，2-3年再考虑跳槽。

只不过刚刚无意中得知我的前任（是kiwi）薪水比我高蛮多的。这一年来我听manager说过好几遍，说不满意我前任的工作，说我做得比她好。

现在马上就要review了，不知公司会给我加多少？如果加完薪还是比前任少很多的话，那我心理肯定不平衡的。做得比她好凭什么比她领得少？我想先准备准备，到时万一出现这种情况，起码我知道怎么跟雇主谈判。

BIGBIGGary

老板每年都会加工资的，review的时候都会告诉你要加，但是这次具体多少还不知道。去年9月的时候加了11%，这次估计也可以加个10%吧。不过我们老板人挺好的，雇员说要什么都给的，好老板难求呀。

萨米

写review表的时候要写overview的吗？写NB点。

MR2(SW20)

个人挺反感很多人总跟前任比的，原来有个朋友就是一直纠节于这个。本来想多说几句，不过想想还是算了。

客观的评价自己，尤其在谈REVIEW的时候更要客观的看待自己的工作范畴。薪资是跟工作范畴和个人能力直接挂钩的。工作好坏不单单工作的表现，还包括组织能力和人际关系。

如果你的EQ够高，你就应该知道你老板永远不会跟你说你的前任比你做的好，聪明的老板是不会用夸奖已经离职的人来贬低在职的员工的，你更不应该让这个成为你心理不平衡的原因从而影响你的工作。

红衣主教

每次都是老板说给我加多少就多少了，budget有多少就多少。

songinator

从来不用谈 直接给我涨每年

milanos

...............

蔻蔻猫

我们是根据review结果来的。

如果是exceed expection，按照公司规定是加到你职位级别的最上限

如果meet expectation，貌似是公司根据今年运行以及员工考核整体定的一个％

然后年终红包是与考核无关的，大家都有。

想个名字真头疼

我们还好不用REVIEW，由于我参与BUDGET的过程，总是能够提前知道涨幅。。。。。。