工作合同纠纷

工作马上三个月还没有签合同，老板招聘前并没有说销售业绩目标事宜，现在拿销售业绩赶我走人这个合理吗？还有也没有签订雇佣合同。本人是pr，麻烦哪位达人帮帮忙？

去法律版问问吧。

jackwang

上班第一天前，就该拿到合同，无论是part time, or full time , or contractor , 你可以去劳工部投诉他， 赔偿远高于你工资，哈哈！

261874939

找may花300。      

pategao

老板没有给合同，那你赚了，告诉啥工作我也去应聘

笑看人生 ^O^

恭喜你

告这老板好了

新马甸甸

找劳工部投诉啊，他们有中文接线

c.liu

三个月还在试用期内，不用理由就可以结束雇佣

至于没签合同，不是什么太严重的问题，你们双发口头达成雇佣合同内容也可以了（比如说工作时间，工资这些，你们口头说好了，也可以算签合同了），真正签字只是个流程而已

masterq

261874939 发表于 2023-6-9 20:50
找may花300。

你確定？





   

c.liu 发表于 2023-6-9 21:44
三个月还在试用期内，不用理由就可以结束雇佣

至于没签合同，不是什么太严重的问题，你们双发口头达成雇佣 ...

不要误导,正规合同都是需要在上班之前有1周以上的时间看合同的内容,否则都是违法的.

赚到了,遇到一个好老板. 告一下是可以拿一笔不少的赔偿金.
加油,告诉我是哪个老板这么好. 我也赶紧去应聘,今年就可以不用上班.

119900

发这干啥。。。

masterq

以我的理解，如果他有按時幫你報稅，並有銀行帳戶發工資，很難告得入。

风雨之后无所谓拥有

工作不签合同，有罚款的。试用期内辞退，也不是随随便便找个理由就可以辞退的。他这么干，你也就没必要不好意思，告就好了