FML实习给不给工资有没有法律依据

我是黑中介

小弟刚来不懂这里的规矩，看到有人招实习的，问下工资的事情，对方回答：

实习不都是没有工资的吗？

有没有人解惑一下？

superok

十个老板九个黑，还有一个特别黑。

kyle1122

实习有没有工资主要还是跟老板有关。

北岛黑蜻蜓

换工作，不好就别去，不要浪费时间

有些老板你不要娇惯了，否则得寸进尺，正因为有取之不尽用之不竭的免费的，所以才理直气壮地告诉你没薪水

要是大家都有骨气点，前人栽树后人乘凉，后面的人就不用面对这些了

别娇惯了某些人

北岛黑蜻蜓

  黑中介，你不去当中介？

auckland.clark

北岛黑蜻蜓 发表于 2018-3-3 09:34
换工作，不好就别去，不要浪费时间

有些老板你不要娇惯了，否则得寸进尺，正因为有取之不尽用之不竭的免费 ...

要分情况。
我在国内实习的时候就没有工资，但是过节的福利什么的，部门领导都是替我争取到的（福利已经是超出工资部分了）。我是8月报到拿工资，2月就去实习了。适应工作比没有提前实习的快很多，对自己的发展也有好处。
NZ也一样，有的单位你花钱去买实习还不给你机会呢，同意你来实习真是给了天大的面子了。

夏么浅浅

nz本地对实习生公司没有硬性要求，不给工资也是合法的行为。
具体是否提供工资，完全是根据老板的态度来定的。
建议：如果这个工作经验对你有用，可以骑驴找马；如果没什么用，就抓紧找下家吧。

轩辕剑仙

如果实习志愿是无薪的  要以书面的方式明确这是实习以及志愿，并且不会得到任何形式的薪金支付以及避免其他福利。但是如果没有书面协议，实习志愿者跟正常员工差不多的的工作时长，差不多的工作内容.如果没有以上约束，那么视为正常雇佣关系

MonicaGao

实习不是应该是攒经验然后跳到下一个单位吗？多多学习然后找个靠谱的前辈做你的referee

simonhe

黑中介申讨黑老板                          

sallycantskate

实习没工资， 写合同里了， 爱签不签

鸢芷清

好公司都有

北岛黑蜻蜓

鸢芷清 发表于 2018-3-3 11:57
好公司都有

因为好公司不缺这点钱

鸢芷清

北岛黑蜻蜓 发表于 2018-3-3 12:49
因为好公司不缺这点钱

同意

兔子爱吃窝边草

我见过的一般都是试工那几个小时没工资，但是实习也都是有最低工资哎

:TicklyRain:

实习期确实不给工资。大学时做过实习，开始前先和我说明不给工资，但是要做的工作很简单，做完以后给了$300代金券，一封部门负责人加单位老板的推荐信。感觉酬劳算很多，毕竟十几年前了，而且我只能上完课去做，也没有规定每天都要去，全部时间加起来可能就不到一周时间，其中大部分时间还需要其他老员工教我怎么使用那些软件。

实习不能做和常规正式工一样的工作内容和时间。重点是学习，最多是协助正式工完成一部分工作。

试用期一定要给工资。

不能说全部，不过华人单位所谓的实习都是打着实习的旗号而已。。。。。。至少都是试用期的工作内容和要求，更别说把正式工+打杂全包。

:TicklyRain:

你可以具体问一下工作内容和工作时间。如果明显时间长任务多，还不给钱，肯定就是垃圾公司。别指望会转正，给推荐信什么的。不要去这种地方浪费时间。

skysadness

想要工资就别去呗

天维房产

这么说吧~

来这里的很多人都喜欢骂我们是屎盖~

但是我们实习是有工资的。。。。。。。。。。。

Bes-sie-he

中国老板绝对没有工资。 哈哈哈哈哈哈哈，别问我怎么知道，被坑过。

MMee

我们公司从来不招实习生 不管带薪不带薪的，一个萝卜一个坑，每个职位都有对应的责任
有职位空缺的时候，都是正常试用期（带薪），试用期完转正
实在也是看不明白，为什么有些公司要找那么多没工资的实习，正式员工真的就那么闲吗,那么有空带三个月的实习生，带完了公司也没有职位提供，让实习生直接走人？

兜兜兜兜

MMee 发表于 2018-3-9 13:50
我们公司从来不招实习生 不管带薪不带薪的，一个萝卜一个坑，每个职位都有对应的责任
有职位空缺的时候，都 ...

你们公司是华人小公司吗？要是的话都要撒花了

对于有些老板来说，省下工资是最直接的，有的空缺就是实习生一年到头轮着顶上，正式员工抱怨是有啊，可是，最主要的是不用多花工资。

当然实习生来了就已经讲好没有工资到期走人，很多人为了攒经验还是同意，所以，归根到底还是市场问题。

MMee

兜兜兜兜 发表于 2018-3-9 14:21
你们公司是华人小公司吗？要是的话都要撒花了

对于有些老板来说，省下工资是最直接的，有的空缺就是实习 ...

是华人公司，但是说大不大，说小不小吧，10个人加老板
因为这是我在这边工作的第一家公司，我还真不知道原来很多公司都能这么操作的。
本身公司也有做HR项目相关，我的经验是，
1.正式员工绝大多数不愿意带新人的，因为很多时候，与其跟新人讲明白一个问题，那花费的时间和花费的功夫，绝对不如自己亲手做了，实习生进来绝对是要拖慢公司整体效率的，并不能节约成本
2.如果该职位只是简单重复的体力劳动或者流水线工作（也就是你刚才说的真的可以节省成本的），那就意味着实习生的工作内容与正式员工一样，那么这样的情况该公司一定是违法的。如果这个公司能够出具实习生合同，并且job description含有任何应该属于正式员工的工作内容，这太明显就是违法的啊。

可能你说得对，主要是市场决定，大家没有这个意识，觉得既然都这样，就这样吧

tanky

我们公司每年都招一大批实习生，然后就爆出了性丑闻。

代达罗斯之殇

要是和你专业没关系的实习就别去了吧
浪费时间