暂时没事了，她回家了

恶夜苍狼

董董 发表于 2016-6-17 13:43
肉够多够嫩，可以啦。。。。

不行，新西兰的肉不太好，水多

Philip_J._Fry

我没明白。你们之间没有劳动合同的话。。。你直接让她走人不就好了？

zjsasa

Philip_J._Fry 发表于 2016-6-17 15:25
我没明白。你们之间没有劳动合同的话。。。你直接让她走人不就好了？

有道理~~~~~~~~~~~~~~~~~~

魔鬼的站牌

问律师，咨询专业意见，第一时间在律师处落案对你有利。话说楼主是不是什么事情惹到员工了，态度变化这么大。

xuloli

摊上事儿了不去问律师，跑来问道德婊和键盘侠是没用的啊

暂时没事啦，学了一课

暂时没事啦，学了一课

暂时没事啦，学了一课

:TicklyRain:

TULIPBRR 发表于 2016-6-19 16:18
谢谢你的建议
周一就去咨询律师
那老奶奶正是本地白人

其实也没有实质的建议。只是看到另外几个帖子有感而发。

这事你还是赶紧直接打电话问几个律师，如果律师费用过高或者律师说话感觉不怎么可靠，你就自己解决。别这件事没解决，又被律师榨了血。律师狠起来耍手段就更加合法了。

自己解决，咨询下劳工局，收集好这个员工在工作中不到位、做错的地方，包括如果她有侮辱或者恐吓你的行为。最坏的打算，你就做好给她合法解雇的一些补偿费用，就当破财挡灾了，给自己上一课。如果这员工有坏心眼，留着会有更多麻烦，不如花点钱打发走。

NewLynnHse

请员工和出租房子一样，千万别找本地人，玩死你

qingdaogd

:TicklyRain: 发表于 2016-6-17 13:12
觉得楼主还是很弱，这样做老板有点困难啊。。。

打工多年，觉得有些老板真不是天生“坏”（那种直接不给 ...

你说的太好了  哈哈

暂时没事啦，学了一课

暂时没事啦，学了一课

我觉得楼主当务之急哄下员工签下雇佣合同，要求日期写在三个月前真正雇佣的那天，就说这是对双方保护。然后签下后，给她一个书面warning说她上次在某天营业时间，身为店里雇员，在店里大吵大闹，然后说你已经有那天来店里购物客人的证词和CCTV记录等等，吓唬她呗。
之后，再做一个working performance checklist，时期写一下前三个月试用期的，然后就多写几个excellent。
然后再做一个三个月后的working performance checklist，多写几个Not achieved.然后给她看，就说你身为老板，对她试用期后的表现不满意。
问她为什么会这样，她如果觉得自己没问题，或者找你的事，你就吓唬说要去labour department问下你这种工作表现情况该怎么办。

估计你吓唬她几次，她就老实了、但是签合同的时候最好别被CCTV拍下来。

直面异议

签不签合同，有没有试用期，都是可以解雇员工的。

口头合同也是合同，当然可能劳动合同要求是书面的。

试用期过了，那就按要求提前通知，解除合同喽。

lylia_0

如果我是雇员，我也不会和你签合同了啊
用脚趾头想都知道，签了合同，以后没有好日子过，就要任凭老板处置，关系已经处的这么糟糕了，怎么可能还签合同呀。
估计是不是要敲你一笔。

暂时没事啦，学了一课  

暂时没事啦，学了一课

暂时没事啦，学了一课

皇家骑士

匿名者 发表于 2016-6-17 12:02
好像是这样吧
晚一点，可能也没事，但是我拖得有点太久了
新西兰法律规定的一般试用期是三个月

法律规定，试用期必须是合同约定的。如果没有合同，就没有试用期。所以实际上员工一上班就是长期固定工了。

合同是保护老板的，没错。没有合同不许员工开工，跟没有保险不碰车钥匙，一个道理。顺便问下，保险买了没？