本帖最后由 绿番茄 于 2014-3-29 20:47 编辑
做HR有一段时间了，有点感悟分享下。其实每份工作要求和申请都是不太一样的，所以最后的具体情况要具体对待，这里我就是牢骚几句HR从业者的话。工作接触的都是Kiwi公司，所以意见可能片面，见谅。
- 在新西兰最有效的找工作渠道是通过熟人介绍。在HR叫sourcing。小的recruitment 公司可能没有这些渠道，但是很多HR公司现在都逐步开始依赖于sourcing 给客户搜罗人才。
- HR可以从不同的角度来看待，比如in-house，recruiter，executive search，和HR Consultants。做的事情都是不太一样，所以对待同一个申请也会有不同的态度，不能一概而论。
- 申请工作的过程往往都会和这些人中的一种打交道，所以了解你申请的渠道是很重要的。
- 申请前：一定要给每个申请足够的时间来研究它的具体的要求和申请的方法。撒大网的方式是非常不好的；就是说你通过申请的数量取胜是错误的也是对你和别人不负责任的做法。当你看到一份工作的时候，你一定要明白是哪个公司在招人，为什么招人，具体的要求等信息。这样你的申请才会有内容和有目的。对于一个有经验的HR从业者来讲，基本在10秒钟之内就能看出你是不是一个诚实的申请者，这也决定了她是不是继续看你的申请。而当你到了一个HR小组的黑名单上（比如说大量申请同一个公司不同的职务）的时候，你就不会再在这里找到工作了。
- 申请中：申请一定要中肯。往往需要附带你的CV和申请信（Cover Letter），同时也要包括其它所有要求的信息。这些信息的核心就是要突出你适合这份特定的工作。
- Cover Letter 的作用是表明你申请的态度和目的，同时用非常简略的语言来概括你为什么适合这个工作。除非非常必要，不要重复你在CV中的具体内容。申请信的重要性对于高级职务是更大的，因为这里突出了一个高层管理人的自我了解能力和判断力。对于低层的职务来讲不是非常的重要的，多少有点走形式了。
- CV 的作用是让别人了解你这些年都做了什么。无论学习还是工作，你要突出你取得的成就，不要假设别人会了解你做的工作、公司、以及项目。我个人对长度没有什么看法，很多人都说要保持在4页以内，其实看具体的申请了。
- 我同意论坛上已经有的意见，就是不要用花哨的格式和字体什么的，因为真的很难看出来内容是什么。
- LinkedIn：非常必要有，尤其是找Kiwi公司的工作。而且一定要及时更新。
- 我的经验是：HR的人一般会先看你的CV，通过大约30秒的时间来决定是不是继续看你的信息。举个例子，如果一份工作是招聘一个在Telecom做Marketing的，而且工作要求是必须要有telecommunicaiton和marketing的背景，那么我第一步做的就是看一个申请是不是符合这两个硬件要求了。新西兰的大公司不多，所以其实这一步往往真的不怎么花时间。如果CV上没有这两个方面的keywords (telco + marketing)，那么这个申请就掠过了。当你的工作简历符合基本要求的时候，往往会被详细的审视一下，包括你的CV和Covering Letter。
- 现在好多公司都会要求你附带额外的信息，在很多情况下这些信息并不是最根本和重要的。它的作用在于考察申请者是不是足够中肯同时了解一下这个申请者对于一些问题的看法（申请后期更重要了）。不附带这些信息的申请基本直接忽略掉：If you can't follow the basic instructions in an application, how can you take the responsibilities given by this role?
- 申请后：HR往往会在收到申请后会马上跟你联系说收到申请了，同时会给你一个大致的时间范围来等待消息。在这个区间里，除非你有其它的疑问，一般不用额外联系。如果超出了很长时间的话，还是建议联系下的。这里面其实是很有意思的事情，以后有机会再细说了。
- 收到消息后：如果你的申请被拒绝了，我建议你打电话给HR问问为什么。如果是比较低的职务，HR往往不会记得你是谁，我的建议是给他们发email约个时间打电话说个10分钟来给你反馈信息 - 这样他们会有时间把你的申请找到并且再看一遍。贸然的电话质问会让一些人不安并且找借口搪塞你。
- 面试：如果你的申请被接受了，就会准备面试了，有的时候还会有其它的测试，比如Psychometrics等。
先写这些了，以后再慢慢交流 | 
发表于 2014-3-25 19:09:13
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工作有点忙，周末写写找工作的前期吧，多谢大家支持！
