请教试用期工资的问题（已经回答）

bbc899

律师您好，我想请问一下在餐饮或者服务行业的90天试用期内，雇主必须按最低工资NZD16.50付给新员工，还是可以按照最低工资的80%（所谓培训期或者试用期工资）来支付呢？

非常感谢~

:TicklyRain:

法定最低工资。
你说的是华人里所谓的学徒工资。
但是雇佣单位必须有专人负责培训学徒而且有相关培训资格，并且这种培训是行业内认可的经验。
通常涉及很专业的技术工种。
餐饮服务员、办公室打杂、前台、普通售货员等等，没可能有学徒培训资格。

https://www.employment.govt.nz/h ... minimum-wage-rates/

浮云123

帮顶，顺便也问下，这个试用期的工资（最低工资的80%）最多支付多久？超过就必须付最低工资了？

:TicklyRain:

浮云123 发表于 2019-2-25 14:52
帮顶，顺便也问下，这个试用期的工资（最低工资的80%）最多支付多久？超过就必须付最低工资了？ ...

你去年就问了这个问题，还没解决吗？

会计这行是不是有培训资格不清楚。
确实也有认识的通过免费做一段时间得到了会计正式工作。
个人并不赞同这种做法。
愿意提供好前途的正规公司，一开始就会走正规路线。
还要雇员焦虑几个月之后才能拿到薪资的单位，真的重视雇员的价值吗？

律师在这里回答也只会是官方范范的法律条纹，不会比我提供的连接多多少信息。
要分析你的个人case，律师费不会便宜。

浮云123

:TicklyRain: 发表于 2019-2-25 14:05
你去年就问了这个问题，还没解决吗？

会计这行是不是有培训资格不清楚。

哈哈，还能记得我。 去年啥也不懂随便瞎问。去年在一家公司做实习会计，然后内部调整到别的部门了。一开始去的时候，前3个月给我的工资是最低工资*80%*1.08（annual leave），现在也入职很久了，不做会计了。

跟刚毕业的同学聊天还是有人在问实习工资的事，我也忘记怎么回事了，重新问下。谢谢

:TicklyRain:

浮云123 发表于 2019-2-25 15:25
哈哈，还能记得我。 去年啥也不懂随便瞎问。去年在一家公司做实习会计，然后内部调整到别的部门了。一开 ...

因为之前也不少人问这个，都回复说不能给学徒工资，有网友提醒说不同行业规矩不同。然后我就问了当时公司负责招聘的人，她说联系过劳工部还是什么政府机构，一定要有培训资格才可以，确实不同行业不太一样，不过很多常见的行业是不具备这个资格的。会计这行真不了解。可以google看看这个公司招聘记录，如果长期不停招聘试用新人，其实就是打着这旗号找免费或便宜工人。有听说过做了大半年最后连reference都不给。

bbc899

:TicklyRain: 发表于 2019-2-25 14:51
法定最低工资。
你说的是华人里所谓的学徒工资。
但是雇佣单位必须有专人负责培训学徒而且有相关培训资格， ...

谢谢您。另外请问现在还是的试用期还是90天吗？且90天内雇主可以无条件结束雇佣关系是吗？

浮云123

:TicklyRain: 发表于 2019-2-25 14:47
因为之前也不少人问这个，都回复说不能给学徒工资，有网友提醒说不同行业规矩不同。然后我就问了当时公司 ...

恩恩是，我当时也是怕被骗所以才到处问。  会计这个行业我个人觉得应该是有培训资格的，要考会计资格证CA的话，需要找mentor。同样工作的话，也是需要有人教着做一段时间才能上手。不过这行挺深的，在 财务招聘 板块里，一堆杂七杂八的会计公司招人，四大会计事务所都没那么高的turnover，这些破公司无时无刻不在招人。 认识的一个同学去昆街找那些会计公司，白干三个月，啥也没学会，想要reference，再交钱才给。

:TicklyRain:

bbc899 发表于 2019-2-25 15:59
谢谢您。另外请问现在还是的试用期还是90天吗？且90天内雇主可以无条件结束雇佣关系是吗？ ...

不好意思，没说明我不是律师。可能回答得不专业。
试用期是90天。雇主可以无理由解雇。
沙发的网站几乎可以找到所有常见雇佣关系的信息。

AMICUS_LAW

您好，一般来说是需要最低工资的。以下有一些例外。

Starting-out wage
The starting-out wage applies solely to workers aged between 16 and 19 and who are entering the workforce for the first time.
Starting-out workers are:
Aged 16-17 and have worked for you for less than six months.
Aged 18-19 and have been paid a specified social security benefit for six months or more, and who haven’t yet completed six months continuous employment with any employer since they started being paid a benefit. After six months continuous employment with a single employer, they must be paid at least the adult minimum wage rate.
Aged 16-19 and required by their employment agreement to undertake industry training for at least 40 credits a year to become qualified.
Training minimum wage
The training minimum wage applies to employees aged 20 years or over who are completing recognised industry training involving at least 60 credits in order to become qualified.
Employing school-age workers
There is no minimum wage for employees who under 16 years of age. If you employ under-16s, you must not let their work get in the way of attending school.