成人试用期工资是多少

yumin5299809

成人标准最低工资是$14.75,那试用期或培训期最低工资是多少？谢谢了

Elros

应该就是最低工资吧？求大神解惑

巴依老爷

比这个要低
因为试用期可以当作培训期来给工资

119900

试用期应该会比最低工资少点。。。

哲也依然

90天试用期？ 你合同是多少工资 那试用期工资也应该一样

yumin5299809

我们就是家小店，招洋人员工，然后就是想在众多简历中挑一些人每个人试用一周左右，然后在这些人都试过之后挑中意的再签合同。这样的做法可以吗？

VisionDesign

yumin5299809 发表于 2015-10-16 20:41
我们就是家小店，招洋人员工，然后就是想在众多简历中挑一些人每个人试用一周左右，然后在这些人都试过之后 ...

没签合同之前都可以试用，只要你给工资

yumin5299809

VisionDesign 发表于 2015-10-17 15:13
没签合同之前都可以试用，只要你给工资

谢谢啊

皇家骑士

楼上。。。没签合同的情况下，雇主是不享有试用期的福利的，只要一上班，就是长期正式员工，而且，因为没有合同，在出现纠纷的时候，连工资标准都说不清楚。如果你 要雇洋人，还是小心点。

yumin5299809

皇家骑士 发表于 2015-10-17 17:59
楼上。。。没签合同的情况下，雇主是不享有试用期的福利的，只要一上班，就是长期正式员工，而且，因为没有 ...

那我们应该怎么操作才比较稳妥呢？每试一个都签合同吗？我们是想试了几个有了比较之后好做选择

皇家骑士

yumin5299809 发表于 2015-10-18 09:47
那我们应该怎么操作才比较稳妥呢？每试一个都签合同吗？我们是想试了几个有了比较之后好做选择 ...

从法律上说，老板是相对弱势的群体，所以需要通过合同来保障自己不会陷入麻烦。合同保护的是老板的利益，赋予老板在法律上抗辩的权利。没有合同，老板就没有保障。当然如果有些老板自信可以通过拳头或者恐吓之类的手段来保护自己的利益，那也只好由得他们。

你这个情况，也容易。和每个人都签合同，一周后统统解除雇佣。在试用期内解除合同无需解释理由（千万不要去解释，言多必失！！）。然后你喜欢哪个，再跟人家联系，问问人家还肯不肯跟你签长期合同。

签个合同也不费多少时间，耗费不了几页纸。

不过从洋人的文化传统上说，是不支持雇主试用多人然后挑一个这样的情况。因为这边劳力金贵，你这样做，不会有法律上的麻烦，但是很可能会落得鸡飞蛋打一场空，没人肯收你的OFFER这样的情况。

你想象一下，如果在中国，一个雇员说他要在每个公司工作一个月再来决定去哪家上班，那么公司HR多半立即就转身雇别人。同样的，你这个试用几个人再决定雇谁的想法只要一流露出来，估计你就雇不到人了。试用期 这种事情的目的，并不是为了让你挑到最好的人，而是保护老板万一不小心雇到了一个混蛋，有个简单的抽身的办法。

不是说你不许试用，只不过这边工作容易找，一般洋人都不耐烦来受这样的折腾。实际上，我们面试完了直接发的OFFER，都有超过一半的数量被人家拒绝。要雇洋人，就得做好这样的心理准备。

但是在很多方面，洋人的生产力，是华人所不能提供的。单纯体力劳动和单纯技术劳动，那估计毫无疑问是华人领先。但是就商业而言，洋人几十年的本地经历，和本地人际关系，以及对本土文化的了解，都是我们华人的弱项。一个洋人CAFE服务员，如果工作态度好，洋人顾客得到的体验，是一个不论手脚多麻利的华人都比不上的。毕竟人来来CAFE，来买的是一个感受和体验，而绝不仅仅是那杯咖啡本身。

华人好欺负，做错事被老板骂一下估计还内疚，一点都不会反抗。至于说个别拆烂污的人，华人洋人都有。不过从论坛上看，只要你开出和洋人一样的薪水，华人还是很好说话的。

所以看你了。能雇华人的岗位，还是华人为好。

yumin5299809

皇家骑士 发表于 2015-10-18 18:55
从法律上说，老板是相对弱势的群体，所以需要通过合同来保障自己不会陷入麻烦。合同保护的是老板的利益， ...

谢谢你如此详细的回复，我们会好好考虑的。再次感谢

:TicklyRain:

VisionDesign 发表于 2015-10-17 14:13
没签合同之前都可以试用，只要你给工资

额。。。不要误导楼主啊，万一楼主遇到一个较真的雇员，可就惨了。没签合同，倒霉的绝对是雇主，上班就是正式员工，没有试用期。

回答楼主：成人试用期标准，90天，最低就是现在的$14.75。

培训期的事情，我之前公司招聘时特地咨询过相关部门。一些比较专业的说法，经理没有特地解释，简单地说了下，大概意思就是培训期确实可以工资低一点，但必须是正规培训。培训期结束需要有行业或者什么认可的证书之类的东西。雇用单位巧立名目自己设立一些不正规的所谓培训，不能作为降低法定薪资待遇的“培训期”。

法律是这么说，但是“想在众多简历中挑一些人每个人试用一周左右，然后在这些人都试过之后挑中意的再签合同”这么做蛮危险的，那是多少个人啊？每个人轮流试一周，还得等你全试完才能知道自己能不能得到一份最低工资的合同？我想应聘人听到这种条件，本身好一点的都不愿意这么做，除非楼主给的薪资待遇很好，要不然还不如自己抓紧时间找其他稳定可靠的工作。

VisionDesign

:TicklyRain: 发表于 2015-10-19 09:05
额。。。不要误导楼主啊，万一楼主遇到一个较真的雇员，可就惨了。没签合同，倒霉的绝对是雇主，上班就是 ...

多谢指正，这个我还真不知道，又学习了

yumin5299809

:TicklyRain: 发表于 2015-10-19 10:05
额。。。不要误导楼主啊，万一楼主遇到一个较真的雇员，可就惨了。没签合同，倒霉的绝对是雇主，上班就是 ...

谢谢你啊，我们最多也就试试4-5个吧，老板说也没那么多时间。