关于政府发的工资补助，雇主和雇员参考

麦唛

本来政府出台这个政策就比较急，很多政策没有仔细说明，后来先后咨询了会计，IRD，WORKINCOME,综合的信息如下：

如果拿到工资补助，必须只能用来给员工（在申请表中已填入信息的员工）发放工资，此资金不能用于它用。

这笔资金不算收入，不用交GST，但是在发放给员工的时候要交PAYE。

员工发放规则是他们工资的80%，不足部分由雇主补贴，多出来的部分暂时不要动，预防后期封闭期限延长。（这个我反复问了几次，说这个正常工资80%的这个正常工资是怎么来的，上周还是上个月的平均，说可以取上月平均，因为有的pt，可能隔周才来一次）。在这里说一下那个350块，有些PT员工可能工资就100多块，不足350块，这部分钱就剩余下来，这部分钱就不能动。

雇主如果申请了此补助，必须发给员工，如果信息里填写的员工在IRD记录里没有查到这四周交税记录，雇主承担法律责任。（这个IRD一定会查，之前认为不管多少人政府都会批，后来发现对方还是有审查，我们按人头算的钱数和他实际发给我的钱数不符）

这是我花一天时间听了无数遍音乐得来的点点信息，如果还有疑问请咨询你们的会计，或直接致电WORKINCOME（IRD的只说税务相关部分）。

如有不足信息请指出，大家交流一下，谢谢

skyeyes

谢谢楼主，全家吉祥安康。

skyeyes

我相信任何一个国家和政府都不会放过敢发国难财的黑心老板，最后的结果一定是重罚。

图帝@-@

如果信息里填写的员工在IRD记录里没有查到这四周交税记录，雇主承担法律责任。




如果雇主沒有帮员工报税，还要去申请这个补助，只能说这个雇主是白痴的，而事实上也不可能有这样的操作，他的会计师也不允许他这样做。

skyeyes

楼主有没有问停工四周期间，政府审批工资补助的部门放不放假，工人是不是要四周后才能拿到补助。谢谢。

stw222

如果正常在家办公，老板也只发80%工资  这个合理吗

FMJ

有些老板不给申请怎么办

linjun

雇主那个 80%
能否从员工的leave 里面扣？

sweetkumara

感觉还是不明白

长老级

工签也能领这个钱吗？

skyeyes

长老级 发表于 2020-3-26 17:17
工签也能领这个钱吗？

可以，只要过去几个月有交税记录。

chafigao

请问一下如果是casual的话算pt还是ft呢？公司做catering的活多的时候30多个小时少的话10几20个小时那样。公司昨天找我要个人资料说是可以申请不知道能不能申请上，但是我刚上班一个月也可以申请吗？谢谢啦

cruise11

現在問題是收到工資補貼，如果兼職員工每週工資只有300紐幣左右，怎麼處理這4200紐幣？是只發給她240/周，剩下的錢保留不發給她？現在我對這個問題也很困惑，因為前天剛為員工申請，現在看樓主這麼一說，有點困惑呢

雪2003

cruise11 发表于 2020-3-26 17:58
現在問題是收到工資補貼，如果兼職員工每週工資只有300紐幣左右，怎麼處理這4200紐幣？是只發給她240/周， ...

发了就意味这3个月不能解雇你 比如说如果4周之后正常上班 你的工资时政府钱加公司给你补差价 这个补贴就相当于 政府给员工补贴3个月的部分工资

cruise11

雪2003 发表于 2020-3-26 18:04
发了就意味这3个月不能解雇你 比如说如果4周之后正常上班 你的工资时政府钱加公司给你补差价 这个补贴就 ...

謝謝，現在各種說法。我現在在猶豫要不要給這名兼職員工扣除paye全部發給他。按照樓上某些人的說法，多出的部分還要保留，以防將來政府要回。剛才查詢工收局官網也沒有看到此類回答，唉

雪2003

cruise11 发表于 2020-3-26 18:10
謝謝，現在各種說法。我現在在猶豫要不要給這名兼職員工扣除paye全部發給他。按照樓上某些人的說法，多出 ...

一周一周给

raykth

linjun 发表于 2020-3-26 16:26
雇主那个 80%
能否从员工的leave 里面扣？

不能。Annual leave = holiday pay = 员工的钱。用你自己的钱付你的工资是没道理的。

飘哪搁哪

有一个问题，老板申请员工的工资补助，但是员工工资的80%超过585，但是老板说根据合同上有一条bussiness interruption说如果遇到pandemic,老板原本不需要申请补助，可以不付工资，但是基于合同的规定，老板要尽力帮助员工，所以申请了补助，但是，只会最多给员工发放政府补助的585，就算员工工资的80%超过了585，也只能给585。所以问题就是，在这样的情况下，政府的规定和合同产生了冲突，并且，老板已经用员工的名额申请了补助，那么还能拿合同来制约员工么？是先以合同为准还是先以政府规定为准?因为我对政府规定的理解是，只有老板同意做到支付员工本来工资的80%，那么老板才有资格申请这个补助，等于是政府和老板间的合约。还有一个问题，政府补助是一次发放12周的，如果提前回去上班，那么剩余的部分，会怎么处理?

猪牙肥

飘哪搁哪 发表于 2020-3-26 19:53
有一个问题，老板申请员工的工资补助，但是员工工资的80%超过585，但是老板说根据合同上有一条bussiness in ...

弄清楚这是雇主补贴不是雇员补贴，就算1周后让你上班，剩下的也不给你，是补给雇主的！

猪牙肥

飘哪搁哪 发表于 2020-3-26 19:53
有一个问题，老板申请员工的工资补助，但是员工工资的80%超过585，但是老板说根据合同上有一条bussiness in ...

很简单一个道理，领福利的人如果下周工作了难道还能给你福利吗？

Arabica

各种帖子阅读中……

andylu90

飘哪搁哪 发表于 2020-3-26 19:53
有一个问题，老板申请员工的工资补助，但是员工工资的80%超过585，但是老板说根据合同上有一条bussiness in ...

如果申请了补贴就必须发最少80%的工资，12个礼拜不能解雇你。
如果你是员工，你可以忘记585这个数字，老板要给你发最少平时的80%，不管你上不上班，也不管工资超过还是低于585。
还有钱不是一次性给你的，按工资发放时间给的。

skyeyes

andylu90 发表于 2020-3-26 20:45
如果申请了补贴就必须发最少80%的工资，12个礼拜不能解雇你。
如果你是员工，你可以忘记585这个数字，老 ...

看了楼主的帖恍然大悟，原来工资补贴真是给工人的，而不是给老板的，谢谢了。

tanfengxia

这个补助发的。没办法上班的，能发80%已经很满足了。有班上的人，看到不上班的也能拿钱，觉得上班了才发80%还不如不上，这样在家呆着也能拿钱。

Arabica

tanfengxia 发表于 2020-3-26 22:00
这个补助发的。没办法上班的，能发80%已经很满足了。有班上的人，看到不上班的也能拿钱，觉得上班了才发80% ...

此时我的心情就是这样。为什么还冒着风险出门上班。

awsl

skyeyes 发表于 2020-3-26 20:49
看了楼主的帖恍然大悟，原来工资补贴真是给工人的，而不是给老板的，谢谢了。 ...

看你为这585上蹿下跳，真的感觉怪可怜的

skyeyes

awsl 发表于 2020-3-27 02:50
看你为这585上蹿下跳，真的感觉怪可怜的

是的，我就一搬砖的，哪能和老板比啊？

17carlos

stw222 发表于 2020-3-26 15:14
如果正常在家办公，老板也只发80%工资  这个合理吗

在家上班，就是上班。没什么80%一说。除非你自愿的，原先上5天，现在上4天。

17carlos

chafigao 发表于 2020-3-26 17:35
请问一下如果是casual的话算pt还是ft呢？公司做catering的活多的时候30多个小时少的话10几20个小时那样。公 ...

能的。因为在payroll系统，你干活了，就会有平均工资率。（因为你是casual，没有平常工资率。）

17carlos

cruise11 发表于 2020-3-26 17:58
現在問題是收到工資補貼，如果兼職員工每週工資只有300紐幣左右，怎麼處理這4200紐幣？是只發給她240/周， ...

哈哈。很多人问，但从来没有人解答。我觉得政府都不知道如何处理。因为有的发了后是多的，有的是少的，还需要补。

另外不少于80%薪水这条很歧义：我突然发120%薪水，发光这笔钱。或者发老板自己500%，发员工80%。仍然合乎规则，但不合乎常理。

但这是一拍脑袋的买卖，谁都不知道如何解答。等进一步消息。