关于政府发的工资补助，雇主和雇员参考

17carlos

stw222 发表于 2020-3-26 15:14
如果正常在家办公，老板也只发80%工资  这个合理吗

在家上班，就是上班。没什么80%一说。除非你自愿的，原先上5天，现在上4天。

17carlos

chafigao 发表于 2020-3-26 17:35
请问一下如果是casual的话算pt还是ft呢？公司做catering的活多的时候30多个小时少的话10几20个小时那样。公 ...

能的。因为在payroll系统，你干活了，就会有平均工资率。（因为你是casual，没有平常工资率。）

17carlos

cruise11 发表于 2020-3-26 17:58
現在問題是收到工資補貼，如果兼職員工每週工資只有300紐幣左右，怎麼處理這4200紐幣？是只發給她240/周， ...

哈哈。很多人问，但从来没有人解答。我觉得政府都不知道如何处理。因为有的发了后是多的，有的是少的，还需要补。

另外不少于80%薪水这条很歧义：我突然发120%薪水，发光这笔钱。或者发老板自己500%，发员工80%。仍然合乎规则，但不合乎常理。

但这是一拍脑袋的买卖，谁都不知道如何解答。等进一步消息。

17carlos

飘哪搁哪 发表于 2020-3-26 19:53
有一个问题，老板申请员工的工资补助，但是员工工资的80%超过585，但是老板说根据合同上有一条bussiness in ...

没人知道如果1月后就上班，那多余的钱怎么办。如果要上交，估计大家不是发80%，而是发120%

17carlos

chafigao 发表于 2020-3-27 11:17
噢好的谢谢啊，那才上班一个月是否有资格申请呢？

因为无论如何你还有90天试用期的问题。老板可以说不需要你，然后你立刻没有工作。

老板说你行，你就行。说你不行，就不行。因为这并不是老板责任和义务。
但如果他用你的名字拿了那笔钱，他就有义务雇你，你的80%工资会照发，同时你安安全全过90天试用期，成为正式员工。

17carlos

那个补充，说了，发的钱必须全部的发到员工。也就是他发你10000元，这10000元必须回到员工口袋里。
外包payroll说了，钱是一笔进入公司账号，但可以按正常发薪日发出，没有必须一次全部发出，决定权在公司。

但是，补充并没有说多久需要发光这笔钱（因为政府也就是预估3个月），规定了最少80%的薪水。
政府还没考虑如果超过3个月，公司又撑不住了，开始裁员？还会有什么补助？

同时也没有明确，正常开工后，能否继续把剩下的余额当成正常薪水发入员工口袋 （这个也是钱全部发回到员工口袋中，同时变相的替代了一部分公司的应付正常工资）。

通知也没有明确要把余额返回政府吗？
或者政府就是花这笔钱，保证必定的工作小时。

等下一个通知吧。

17carlos

cruise11 发表于 2020-3-27 16:52
這筆錢對於有兼職員工，工作時間低於20個小時的公司來說還算划算。但是對於全職員工，工作時間在40個小時 ...

但外包payroll明确我们做好reconciliaiton。原则上这笔钱就是发工资的。
他们让我们应对一切可能：包括退回余款。
因为他们也不知道接下去，什么操作。

另外那个80%的操作， 太熟悉了。
估计是灵机一动，把ACC的条款搬过来了。
如果是这样的话，很多东西，再发补助时，政府也没想清楚。然后一点一点改。

17carlos

新马甸甸 发表于 2020-3-27 16:39
取过去四周薪水的平均值。

How do I assess whether my casual employee(s) qualifies for the full-time or part-time wage subsidy rate?

If they have worked for less than a year, the employer should average the hours worked during their total employment period.

在payroll中有取前4周的做法。这次不同
这次救济Q&A写出平均所有week。例如工作6周，前2周每周工作1小时，后4周每周工作20小时。
那么平均每周13.67小时。不按每周20小时算。

17carlos

新马甸甸 发表于 2020-3-27 20:36
那就是说法不同吧，今天特意给myob payroll打电话他们给我说的。取前4周的平均值。 ...

是的。确实有取前4周的说法。
但那个官网这么写了，就这么做吧。
哎，写那网站的可能也不知道payroll那些小细点吗。

17carlos

新马甸甸 发表于 2020-3-27 22:28
我们有2个supervior每周工资超高的，每周1700左右，

就是说减掉国家补贴的$585.8， 公司自己还要掏钱补 ...

对的。如果你给他们领了补助，就必须贴这么多钱去满足80%的承诺。
这是不干活，就要贴这么多。
这时也是看他们是否值这个价格。

所以一些单位干脆不领，要他们放年假，然后再用无薪假期。
还有些感觉承受，员工也不配合，就redundancy了。

17carlos

其实我赞同80%，正常工资日发。这样可以细水长流。

大家太乐观了，一看政府发3月，禁闭就关1月。认为老板克扣2个月的钱。
要想一下，如果政府关4个月，难道老板就真的发3个月，不管最后一个月？
有良心的老板也是很多，大多本身就是打工仔一名，发80%也就是留一部分给以后做准备。

这钱政府已经说过只能发工资，那么也就是时间短点长点都会入员工腰包。
再者这是政府给雇主的钱，政府不知道怎么细分补贴，就先拿了一个585的方案。这些都是暂时的。最后收尾还没清楚，所以绝大多数人都在等进一步消息。

员工老是看着老板口袋里的钱，那钱跟你没关系。
跟员工有关系的就是：老板会尽力保留你的工作。老板会每周至少发你80%以前的收入。

今天手下YD员工口气恶劣，好像吞了他们的钱，要拼命一样。跑到winz网站就给你呼叫蛮缠。
还乱改字眼，转手就来说，这钱不交税，要一次给他们。。。

好累。等进一步消息。

17carlos

新马甸甸 发表于 2020-3-27 23:02
昨天没有想这么多就申请了，可以退掉这笔钱直接放这两位supervisor的年假，还来得及吗？ ...

你可以打电话试试看。
然后留言告诉我们这里。
我真的不清楚。

不过你可以问
1）可否退
2）告诉他们薪水太高，能否政府再补些。因为为了满足这2个人的80%，公司反而要付出更多钱。

如果是本地人，他们根本不在乎这个补助。他们没工作可以去winz拿钱。我们这么发给他们，他们会在winz拿少。所以有些员工一点都不在乎。

17carlos

飞天大盗 发表于 2020-3-28 09:39
疫情期间可以裁人？

当然，任何时候都能裁人。
原因可以是违反纪律，警告过几次；生意不好，职位多余。
要点：需要符合雇佣合同，例如通知期，有没有赔偿。不欺负人，公平，这样少麻烦。

如果你拿了那个救助包，就要尽量保住人家工作，在这12周，或者更长时间内，把该人的补助全部发给他。
这里有2个点：工作和工资。
工作是尽量保证，（尽量了，但还是丢了。也是有可能）
工资是必须发完（发不完，怎么处理，没人知道，等进一步通知）。

17carlos

winlinkuang 发表于 2020-3-28 00:39
请问一下，我在lockdown前一周换了新工作，旧公司的申请补助的名单上有我的名字，补助也已经批下来了，但是 ...

我想旧公司比你更急。你让他们的HR跟IRD去谈退款的事吧。
因为这明显就是HR的错误。你都不在名录上了，还去申请。

如果HR跟你来商量，大家一起解决，毕竟大家都有人为无心。

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兜兜兜兜 发表于 2020-3-28 10:00
问一下这个补助该怎么理解，公司用员工的名字申请，员工正常上班，公司正常付工资，这个补助变相贴补了公 ...

可以的。

例如这种情况：你们公司还能正常上班，公司收入却仍然减少30%
你们公司按人头收救助包，并且保证
1）公司保留你们工作
2）公司发薪水至少多于80%
结果，你有班上，每周拿正常100%薪水。一切合法。

这本来就叫做“雇主薪水补助方案”，被人误理解成“雇员薪水补助方案”。
你可以理解为：公司是个大水池A，上面在开水龙头A（收入），下面一直在漏水（发工资，房租，原材料。。。）。
现在企业活不下去了，水龙头A水小了，那大家都玩完。
政府说，你把大水池分割成AB双盆吧，B盆叫工资盆，政府我已经接了一根小龙头B，你也必须保证你b盆的水有以前80%那么放。我水龙头b放水不够，你得补；我放太多？我还不知道怎么办，等会儿歇口气再说。
这样公司的原水龙头就可以集中注入A盆，养活公司。

能拿这笔钱的，都是营业少了30%的单位，换一句话，营业少30%，然而一些固定开销还是存在的。那净收入一定是少更多。换句话：都是已经倒闭和快倒闭的公司。

所以这本来就是补助公司在薪水方面的支出负担。而不是给职员的福利。

17carlos

cruise11 发表于 2020-3-28 10:25
如果企業申請了，那就要全部發放給員工，因為政府是給予企業足夠信任發放的嘛，但是後續肯定會有審查系統 ...

是啊。我觉得这个太容易查了。

例如你用ABC3人的名义拿了补助。
你必须付ABC工资，最后体现到paye内。
政府一看你拿了10000，最后付了10000. 这样才会放过你。

所以，ABC也是最大得益者。有工作，有钱拿。

17carlos

winlinkuang 发表于 2020-3-28 11:47
但是他们好像也没打算退款，因为我离职后就重新聘请了一位新同事做我本来的岗位，公司在申请补助的时候， ...

因为补助还没有细到解释：我用A员工名字申请下来的，必须全部发给A员工。等着以后有人会把这条补充完全。
因为是雇主救助包，就是救企业和岗位目的。但用员工名字作为衡量标准，好像欠妥。

他们也没想到这么复杂。

17carlos

兜兜兜兜 发表于 2020-3-28 13:03
谢谢你形象的解释。这么说来，这个补助给了雇主，如何安排上班是企业内部问题：如果两个员工都是最低工资 ...

好像口风有变。有利你们。
看下面的。好像尽力付80%， 如果不行，就给585刀。

另外好像说了，要付100%，就算工资低于585也得付585.

一切都在变。一次比一次明确。

You must try your best to pay your staff at least 80% of their regular wages/salary where reasonably possible. If that is not possible, you must pass on at least the full rate of the COVID-19 Wage Subsidy to each employee named in your application – even if their usual wage was less than the subsidy.

17carlos

小莹子 发表于 2020-3-28 16:05
刚才有人分享了链接蛮好的，细则都有了.......

谢谢。看到了。
这回是，实际工资不到585，就发他们实际工资。

17carlos

新马甸甸 发表于 2020-3-28 20:54
是吗？是有新的政策吗？我今天一天没看电视电脑。刚上来。

昨天的补充说：
小于585，按正常工资给。
如果80%还大于585，可以只给585.