洋人员工发律师信要赔偿

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非常同情。
你的案例其实包含两个案例。一个是赔偿的事情，一个是解雇的事情。
这种赔偿其实是不应该由员工负责的。可以由商业保险等方式来cover。
裁员必须要手续正确。有警告信，有员工的申述机会等。
生意卖了不会转移你的责任，所以不能不理。
花钱解决这个事情已经是肯定的了。建议和解。
没有办法，新西兰的雇佣法就是这样的。。。。。。

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NewLynnHse 发表于 2017-9-26 09:51
老板，好像有点误导啊。裁员不用警告，只要consultation，解雇开除才需要警告。人家已经是法盲了，你这样 ...

不好意思, 用詞不當. 我用"裁員"一詞,因爲LZ用了"reduncy"。 但我估計是解雇，而非裁員。

就算是裁員，那裁員的條件合同中也必須要寫明白的。
並且手續上也不比解雇少多少，也是要給各種option，給各種support，最後沒有別的解決辦法了以後才能夠做出redundancy