“找到最优秀的员工，并和他们一起工作”

kirikiri

华人企业要好好考虑一个问题就是人员的使用成本，短视的老板会认为，我用PR诱惑员工压低他们的工资，我就从他身上获得了最大的利益。但你们没有想过，一个合格和优秀的员工长期服务于你的企业能为你获得超过这个你所谓最大利益的几倍甚至10几倍。每招聘一个员工，都要花费很大的时间成本和精力成本，甚至还有企业内其他员工对这个新入职员工的培训成本。你年年都这么招，人家年年拿到PR就离职，你年年就这么浪费企业内部的资源和成本去填这个窟窿。比起来一个员工可以稳定而持久的在你的企业做3年5年甚至7年，他的心就属于你这个企业，他能为你企业带来的推动效果，绝对要大于你每年换人每年压榨人家工资甚至比你卖PR带来的利润都要高出几倍。

kirikiri

重点学习上面一段