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标题: 关于Holiday Pay [打印本页]
作者: 新马甸甸 时间: 前天 16:43 标题: 关于Holiday Pay
我们公司都是contractor，他们的holiday pay都是加在hourly rate里面的。
最近唯一一个wage worker离职，需要付他的holiday pay。
他工作了一年零三个月。
搞不明白了,请问大家专业人士。他的pay slip 上面写的是：
'Annual holidays (current balance) 4.00 weeks (160.00 hours)'
'Annual holidays (estimated leave in advance) 1 weeks (40 hours)‘
所以他认为我们应该付他五周的holiday pay。我其实也是他这样理解的， 每年四周的holiday pay，他工作了一年零三个月，应该是4+1周。
但是我们的会计和payroll agent查了payroll 历史记录后都说应该是四周。
payroll people的解释是： the estimated leave in advance is not included as that is the leave that they can use if they have a negative leave balance. It is not added on the caculation.
会计不是这样解释的但是也是说只需要付四周，不需要付这一周的。
我现在还是不明白，但是因为这个人准备找律师要告我们，我还是想弄明白些，请问有专业人士可以帮我解释一下吗？谢谢！
作者: 红衣主教 时间: 前天 17:16
他工作以来没有请过假的话就应该5周，如果他的年假的balance能cover在termination后的public holiday，那么public holiday也要另付的。
作者: 红衣主教 时间: 前天 17:18
Estimated leave in advance 是accrued leave？
作者: 新马甸甸 时间: 前天 18:37
红衣主教 发表于 2025-10-14 17:16 
他工作以来没有请过假的话就应该5周，如果他的年假的balance能cover在termination后的public holiday，那么 ...
请问你说的请假是请的什么假？如果是hoilday pay比如年底假期已经用了三周算请假吗？
作者: 红衣主教 时间: 前天 19:12
新马甸甸 发表于 2025-10-14 18:37
请问你说的请假是请的什么假？如果是hoilday pay比如年底假期已经用了三周算请假吗？ ...
请annual leave啊，holiday pay是扣除已经用过的annual leave
作者: c.liu 时间: 前天 19:12
是5周
可能是你的paye软件太老了吧，几十年前的payroll是每年4周，现在的软件都是工作一天算一天的holiday pay
你的payroll agent水平还不如我一个普通人民？
作者: 新马甸甸 时间: 前天 19:41
c.liu 发表于 2025-10-14 19:12
是5周
可能是你的paye软件太老了吧，几十年前的payroll是每年4周，现在的软件都是工作一天算一天的holiday ...
是随时更新的。
作者: 新马甸甸 时间: 前天 19:47
红衣主教 发表于 2025-10-14 19:12
请annual leave啊，holiday pay是扣除已经用过的annual leave
这个我就不知道他有没有请假了，因为我当时极力反对他来上班，公司有大半年时间人多活少本来是不应该再雇人的，他要高薪还不能是contractor给我们非常大的经济压力，导致经常自掏腰包付他薪水，所以他有没有放假我老公都没有告诉我，无论是放假还是上班我都是一直按照normal working hours给的，现在我才知道他没来上班也是付了薪水的。但是payroll就没有做的正规需要paroll agent 和会计帮忙finalise。
作者: M.H. 时间: 前天 22:25
先统计下这个员工在过去的一年三个月是否有请了年假。如果有，请从这五周扣去。如果没有，就是大概要付5周，约等于这1年三3月的税前工资的8%。 理论上年假是要满一年才可以享受，所以你的系统显示已经due 4 weeks . 另外的三个月，属于新的一年，未满12个月，假设他还没离职，理论上只要公司不同意，他没法提前请这一周的带薪年假，但这三个月他已经累计了一周的年假权利( accrued balance - estimate hours)，只是还没到享受的时间。他现在离职了，公司就必须把这一周结算了。p.s. 你的会计和agent水平有些令人担忧。
作者: szqfifty 时间: 前天 23:45
你是老板，若想付5周的话，想必会计拦不住吧。
作者: 新马甸甸 时间: 昨天 00:31
本帖最后由 新马甸甸 于 2025-10-15 00:40 编辑
szqfifty 发表于 2025-10-14 23:45
你是老板，若想付5周的话，想必会计拦不住吧。
做final pay的时候我有问会计和payroll agent的，他们这样说的也是这样帮我做的。我最初理解跟这个员工是一样的，认为应该付五周（当然当时我的理解是错误的），但是他们的确是确认四周。那么那个时候我总不会再掏五周的钱吧。
说实话我们实际上付的比这五周多得多，本来就是不景气的时期不需要的人工，而且他还是高薪，我老公充大方讲义气收了他。好几个月养团队已经非常困难，再加个高薪的他，而且还经常在公司没有活做的时候要给他付全额，公司收入是不够cover他的薪水的，所以很多时期也是自己掏钱给他付的，相当于自己购买了一个high purchase。当时他拿钱的时候没有质疑，拿的很爽，现在又拿条款告我们。甚至说在没有活做的时候我们给他补足工时的pay未经他的允许。
作者: 新马甸甸 时间: 昨天 00:39
本帖最后由 新马甸甸 于 2025-10-15 00:42 编辑
M.H. 发表于 2025-10-14 22:25
先统计下这个员工在过去的一年三个月是否有请了年假。如果有，请从这五周扣去。如果没有，就是大概要付5周 ...
现在真的非常难以说，当时因为我强烈反对，所以我老公和supervisor都没有告诉我他的放假情况。现在我老公的说法跟他的说法也不一样。我老公说很多次他请假或者没有活干都是给他的全额薪水，有一些他当作holiday pay给他的（但是因为我不知道，所以做payroll的时候是按照normal working hour做的）。现在他承认很多没有上班的时候是收到pay的，但是他的话是：他没有给我们许可我们是不允许拿holiday pay付给他。
因为我们的确没有做专业，如果需要付五周，那也没办法只能给他五周的。现在是四周的话，因为他还欠我们钱，扣掉欠款其实他还倒欠我们几百。
作者: chenjianjia 时间: 昨天 03:21
annual leave in advance是参考而已，第一年度做满了12个月，获得annual leave资格，付4周年假。但第二年度只干了3个月没满12个月就不是annual leave的算法，我认为是按holiday pay 8%给他。会计和payroll人说只给这4周，而3个月积累的holiday pay不用给，我感觉是你们3方存在沟通问题，比如是否和会计说离职final pay。员工请假和没工作也给normal hour全薪是否作为holiday pay被会计给扣除了，但员工又不认可。
作者: 新马甸甸 时间: 昨天 09:15
本帖最后由 新马甸甸 于 2025-10-15 11:00 编辑
chenjianjia 发表于 2025-10-15 03:21
annual leave in advance是参考而已，第一年度做满了12个月，获得annual leave资格，付4周年假。但第二年度 ...
holiday pay 8% 已经给了，会计帮忙processed final pay有包括这个一年三个月的8%。
因为他经常给我老公抱怨薪水不够（已经是high hourly rate supervisor级别的了），之前是非常好的朋友关系，所以没活少活或者他没有来上班的时候我老公也给他付的全额40 hours 的，我老公认为用的就是holiday pay，但是给我说的时候一概是告诉我他的工时，所以我也不清楚，现在我老公也不可能回想一个个他没工作的日子，但是跟其他工人比给他的工时是超高的。最后一周我问我老公他的holiday pay怎么付，他说平时都已经付过不需要再付，直到这个员工威胁找律师，我才联系的payroll agent和会计做的final pay。
的确也是我们做的不规范所以被他告也是可以理解的。如果当初不把他当朋友而是正式员工，正规做，也不会被抓把柄。
作者: Lease 时间: 昨天 11:10
本帖最后由 Lease 于 2025-10-15 11:11 编辑
新马甸甸 发表于 2025-10-15 09:15
holiday pay 8% 已经给了，会计帮忙processed final pay有包括这个一年三个月的8%。
因为他经常给我老公抱 ...
如果最后三个月的8%已经包含在 final pay的话， 那你们付给他的应该就没错了. 只是你们之间的沟通有问题， 一般 final pay要和员工交代清楚， 这final pay里包括：
Normal Pay: $X,XXX
Holiday Pay: $X,XXX(this includes 4-weeks annual leave+8% of gross earnings of last three months).
所以你现在需要做的是和这个员工书面沟通清楚，由于现在已经有了纠纷， 那么最好在沟通时附上 authoritative reference which are relevant sections of "Holidays Act 2003". 针对你的情况， 相应的sections are:
1. Section 16: "(1) After the end of each completed 12 months of continuous employment, an employee is entitled to not less than 4 weeks’ paid annual holidays". 即他工作满12个月享有4周的带薪假期.
2. Section 25: "(2) An employer must pay the employee 8% of the employee’s gross earnings since the employee last became entitled to the annual holidays". 即雇主需向员工支付其自上一个年假周年日至今的税前总收入的 8%. 他在上一个年假周年（12个月）之后又工作了三个月， 那么Holiday Pay还含有8%的这三个月的税前总工资.
这样跟他解释后， 如果他还要告你的话， 那就让他去告吧， 反正他也告不赢.
作者: 新马甸甸 时间: 昨天 11:57
本帖最后由 新马甸甸 于 2025-10-15 12:49 编辑
Lease 发表于 2025-10-15 11:10
如果最后三个月的8%已经包含在 final pay的话， 那你们付给他的应该就没错了. 只是你们之间的沟通有问题， ...
谢谢你的解答！
Normal Pay: $X,XXX
Holiday Pay: $X,XXX(this includes 4-weeks annual leave+8% of gross earnings of last three months).
这些在final pay的payslip上面都有写。会计代做final pay的时候在pay slip上做的很清楚，deduction也列的很清楚。
你是说如果付了一年三个月的8%，这第二年的三个月不需要付一周的holiday pay？
我还有个私下的想法：
首先我其实现在也不是特别在意是否付他这一周的holiday pay，如果这一周的holiday pay能解决掉一个麻烦也值得了，毕竟他在的时候不管有没有工作就是每个月7000多的支出，他走的时候我们又开始忙起来了我们即便再雇个contractor，支出比付给他的少很多，对于我来说减轻了非常大的财务负担。所以比起这一周的holiday pay，他离开更重要。
再次记得很多人说雇佣律师是讼棍，被他们粘上雇主多少要出点血，毕竟我们做的那么不正规，所以律师介入说不定被他抓住什么把柄，我们要花费的比多付他一周holiday pay更多的钱。不知道会不会有这种情况。
但是另外一方面我私人又想他真的找律师为难我们，狠狠伤我老公一次。这一年为了这个员工我跟我老公吵过很多次，撕破脸的那种吵。经济不好公司慢下来资金压力那么大的时候他又请来一个大神扯我后腿，我当时劝我老公帮他给他工作可以，不要付那么高的pay，不要放在wage上，不要没有工作还付他钱。他都没听，觉得对方会感激我们。我很多次不得不用自己的钱补贴公司。这次给我老公一个wake up call，他经常办这种被rip off的事情。
这个员工上周让我们等这周的律师信。所以我不知道这个等他律师的代价值不值。
作者: 261874939 时间: 昨天 12:03
你老公是有什么把柄在他手里么。。
请这么个大爹来工作白嫖工资薅羊毛。。
还要告你。。。确定是熟人？
给你老公上一课什么叫人性丑陋。
这钱值我觉得
作者: 新马甸甸 时间: 昨天 12:08
本帖最后由 新马甸甸 于 2025-10-15 12:13 编辑
261874939 发表于 2025-10-15 12:03
你老公是有什么把柄在他手里么。。
请这么个大爹来工作白嫖工资薅羊毛。。
不是熟人也不会做到这个地步
最气人的是这是在我们最困难的时候他不顾我们的真实情况搞得这一套，如果公司很忙的时候我也不介意，当时很多次我用我自己的收入补贴他的时候真的感觉非常扎心啊，我工作也是很辛苦的，钱来得不容易，给了跟我毫不相关的人。所以吵架很多次。
可能上辈子欠了那个人
作者: newlynn168 时间: 昨天 12:13
楼主：Holiday Pay 和 Annual Leave 是两个不同的概念。你的员工是合同工，每年有工资的8%的 Holiday Pay。
作者: Lease 时间: 昨天 12:22
新马甸甸 发表于 2025-10-15 11:57
谢谢你的解答！
Normal Pay: $X,XXX
如果你已经付了他一年三个月的8%， 还再给了他4周的 annual leave， 那实际上你已经多付了他 holiday pay了.
你不想麻烦的话， 那就再给他一周的pay，那这事就结束了.
至于给你老公的wake up call， 我想没必要了， 因为这员工跟你们这样闹， 应该已经给了他足够的wake up call了. 没必要再进一步了.
作者: 新西兰阿拉丁 时间: 昨天 13:08
红衣主教 发表于 2025-10-14 17:16
他工作以来没有请过假的话就应该5周，如果他的年假的balance能cover在termination后的public holiday，那么 ...
你应该是搞错了，终止雇用合同、结算剩余年假，不需要支付年假余额可 cover 的离职后公共假期工资
根据新西兰《假期条例 2003》第19条（年假支付的计算）和第20条（离职时的年假支付），如果员工在离职时有未使用的年假余额，雇主需要按员工的正常工资支付这些未使用的年假。这包括将年假用来补偿公共假期的情况。具体来说，如果员工离职后，有公共假期落在其休假期间，公共假期工资可以从年假余额中支付
你的说法不准确。如果年假余额足够覆盖公共假期，通常情况下，公共假期工资会从年假余额中支付，而不需要单独支付。其实一般情况下员工离职后最后的应付工资和剩余年假都一起结算完了，并不存在是否 cover
作者: 新西兰阿拉丁 时间: 昨天 13:16
新马甸甸 发表于 2025-10-14 19:47
这个我就不知道他有没有请假了，因为我当时极力反对他来上班，公司有大半年时间人多活少本来是不应该再雇 ...
如果员工没有上班、也没有有证据的请假（任何假）、雇主发了工资，那就是没有休假的上班并授薪的证明，如果整个在职期间都没有请假证据并有发工资，那年假就必须按整个在职期间计算。PAYE 系统就能自动算出积累了多少年假，为什么需要纠结4周还是5周？显示多少周就付多少周，不能少
作者: 新西兰阿拉丁 时间: 昨天 13:25
M.H. 发表于 2025-10-14 22:25
先统计下这个员工在过去的一年三个月是否有请了年假。如果有，请从这五周扣去。如果没有，就是大概要付5周 ...
你对年假的12个月的理解不对。只需要在入职的第12个月开始可以使用积累的年假（也要看公司政策是否允许提前使用，但雇主不能要求推迟使用），这首个12个月开始，员工可以自由使用其不断累积的年假余额，不存在第二年要再等满12个月再用年假这回事
作者: 新西兰阿拉丁 时间: 昨天 13:31
新马甸甸 发表于 2025-10-15 00:31
做final pay的时候我有问会计和payroll agent的，他们这样说的也是这样帮我做的。我最初理解跟这个员工是 ...
“自己掏钱给他付薪水”，没有走公司账户就没有证据支付了工资，私人账户支付跟雇佣关系和雇主责任无关，这是你给自己挖的最低级的最大的坑！如果他告你没有按合同付完工资（走公司账、证据成立的），那你必须得再付一次私人付的部分，并且你不但没有完全支付工资违法、还有走私账现金支付工资逃个税的行为是要重罚/上黑名单/坐牢的
你连员工工作了没、请假了没都没有出勤记录，还这样付工资，你不死谁死
作者: 新西兰阿拉丁 时间: 昨天 13:36
chenjianjia 发表于 2025-10-15 03:21
annual leave in advance是参考而已，第一年度做满了12个月，获得annual leave资格，付4周年假。但第二年度 ...
你可能了解得不够啊，虽然热心帮忙出建议，但错误的信息很容易误导别人了。你说“付4周年假。但第二年度只干了3个月没满12个月就不是annual leave的算法，我认为是按holiday pay 8%给他” 是完全不对的，你说3个月不用付是完全违法的，并且离职结算，全部剩余年假都是按8%结算的，系统自动就会算金额
作者: 新马甸甸 时间: 昨天 13:38
本帖最后由 新马甸甸 于 2025-10-15 13:42 编辑
新西兰阿拉丁 发表于 2025-10-15 13:16
如果员工没有上班、也没有有证据的请假（任何假）、雇主发了工资，那就是没有休假的上班并授薪的证明，如 ...
并不是纠结，而是pay slip系统显出来的就是我一楼写的那样
平时付pay的时候把他当朋友处理的，最后他离职了拿这些正规的条文卡我们，所以我也是想着那就按照payroll系统上的正规做的，该是多少就多少。只是我们付给了他年底三周holiday pay（双方有两天holiday pay的出入，他说他用了2周零三天的假，但是我老公说给了他三周的pay，相当于两天double pay了），再加上他借款的deduction，我不会做这个final pay，请教payroll 和会计，他们二人都认为是应该付4周+8%，最后是会计帮我调整的数据做的final pay。
所以那些说不清的假期费就算了不计较了，目前双方是按照双方认同的那些holiday 时间算的，只是有两天的差别，但是因为他私人借款，即便加上这两天，也是不够的，他还倒欠我们钱，我们没有找他要。现在是他找我们要第五周的。
作者: Lease 时间: 昨天 13:38
本帖最后由 Lease 于 2025-10-15 13:41 编辑
新西兰阿拉丁 发表于 2025-10-15 13:31
“自己掏钱给他付薪水”，没有走公司账户就没有证据支付了工资，私人账户支付跟雇佣关系和雇主责任无关， ...
“自己掏钱给他付薪水”，未必就一定是没有走公司账户，有可能是公司资金不够，把自己个人账户里的钱打进公司账户给员工发工资.
退一步说， 即使就用个人账户里给员工发工资， 只要正常缴纳 PAYE， 在IRD的记录清楚，给了员工正常的 payslip， 那就完全没问题， 因为在这里做生意可以使用 out of pocket.
作者: 新马甸甸 时间: 昨天 13:38
本帖最后由 新马甸甸 于 2025-10-15 13:57 编辑
新西兰阿拉丁 发表于 2025-10-15 13:31
“自己掏钱给他付薪水”，没有走公司账户就没有证据支付了工资，私人账户支付跟雇佣关系和雇主责任无关， ...
走的公司账户，这部分是正规合法的。
作者: 新马甸甸 时间: 昨天 13:47
本帖最后由 新马甸甸 于 2025-10-15 13:57 编辑
..........................
作者: 三 笑爷 时间: 昨天 13:58
看了主教和阿拉丁的发言我头都痛了。又这又那的，会计这行饭真不好吃。
隔行如隔山，专业性的建议咱是给不上了。不过新马可奉劝一下先生，business is business，别再掺杂过多的私人交情在内，一牵涉利益关系连朋友也没得做了。
最后吃一堑，长一智。以后找人建议考虑一下华人，绝没这么多屁事。
作者: paulwood 时间: 昨天 14:13
给他一星期好了，律师费可能会比那一星期贵。
作者: 新马甸甸 时间: 昨天 14:15
三 笑爷 发表于 2025-10-15 13:58
看了主教和阿拉丁的发言我头都痛了。又这又那的，会计这行饭真不好吃。
隔行如隔山，专业性的建议咱是 ...
我对财务一窍不通，所以基本上都是让我们的会计处理。
唉，你当我没有给他说吗？好话坏话能吵的都吵了，吵得我也心灰意冷的，与其怪那个员工，更怨恨家里这位。别的公司这个时期都是减员降薪，本来维持原来的团队就已经吃力了，刚刚够cover，他直接请了一个大神供着。
作者: 新马甸甸 时间: 昨天 14:16
我们的雇佣合同也过时了，请问是找律师update起草合同吗？大家有推荐的吗？
作者: Lease 时间: 昨天 14:21
新马甸甸 发表于 2025-10-15 14:16
我们的雇佣合同也过时了，请问是找律师update起草合同吗？大家有推荐的吗？ ...
https://eab.business.govt.nz/emp ... builder/startscreen
这不用找律师， 自己可以在这个政府网站上 build. 这网站上是及时更新的.
作者: 三 笑爷 时间: 昨天 14:48
新马甸甸 发表于 2025-10-15 14:15
我对财务一窍不通，所以基本上都是让我们的会计处理。
唉，你当我没有给他说吗？好话坏话能吵的都吵了， ...
我好几年前都是2k一年的会计费，后来三夫人找了另一个$500，再后来夫人说干脆连五佰也得省，要我学。现在都自己报的。很多事情都是边做边学，看看你什么时候也能省出个pay冤大神的M。
不开玩笑了。说句公道话，新马生在这事上的确犯了普天下男人都会犯的错误 - 好面子。不过新马也不必过多指责了，他其实内心已很懊恼没告诉你而已。家是讲理的地方，也是讲爱的地方。得学会容错。这些年谁都不容易，就1个W不到的事别搞得关系太紧张。心情实在不好了，就拉上一家子出去吃顿好的花花M以毒攻毒冲冲喜。一顿解决不了的那就
千万可别来两顿。给个温暖的拥抱男人便会一瞬间幡然顿悟。All the best.
作者: chenjianjia 时间: 昨天 15:37
新西兰阿拉丁 发表于 2025-10-15 13:36
你可能了解得不够啊，虽然热心帮忙出建议，但错误的信息很容易误导别人了。你说“付4周年假。但第二年度 ...
我是引用楼主说的只给4周，3个月的不给是因为沟通导致的，不是我说应该不给，这确实是违法的所以才说是他们可能是存在沟通问题。我的理解就是应该给4周+3个月收入的8%，不是4周+1周，第二年度不满12个月就离职那么estimate leave in advance就是无效信息了。而楼主和员工的矛盾点就在于员工的错误概念认为就是4周+1周的钱，这个钱和4周+3月的8%有差距，加上沟通问题可能造成员工认为第二年度的3个月没给。至于你说的按照一年3个月就是15个月的8%给，这个我感觉不大对吧，payslip已经提到的4周annual leave了，而且我们也不知道合同具体怎么写的，希望你能讲解下，我学习学习。
作者: 新西兰阿拉丁 时间: 昨天 15:43
新马甸甸 发表于 2025-10-15 13:38
并不是纠结，而是pay slip系统显出来的就是我一楼写的那样
平时付pay的时候把他当朋友处理的，最后他离职 ...
【我就再支持你一下，你认真看这个回复哈：】
你说的 “只是我们付给了他年底三周holiday pay（双方有两天holiday pay的出入，他说他用了2周零三天的假，但是我老公说给了他三周的pay，相当于两天double pay了），再加上他借款的deduction，我不会做这个final pay，请教payroll 和会计，他们二人都认为是应该付4周+8%，最后是会计帮我调整的数据做的final pay”
我觉得你非常混乱，一会不确定给他几周年假 Pay、一会说已付3周、一会说他没休过年假、一会又说他用了2周零三天。我觉得你需要自己先捋清楚是怎样的事实、到离职日剩下多少年假要结算，可以将这个事实再跟你的顾问复查一次
看起来会计算的4周跟你说的有很大差异，既不是一年三个月服务期没用过年假额度余额（肯定不止4周的，年假是从第一天开始工作自动累计到最后一天、期间减除用了的年假）、也不是你说的付过和用过年假的余额，极有可能你没有捋清楚、因此复核的人也无法算准确。如果用Payroll 软件，连算都不用算，根本不是事，你什么管理都没做，搞成了一件复杂的事
如果你说的情况属实并且双方都确认，那就是：一年三个月服务期 = 15个月 =等于5周的年假（25工作天有薪年假）（粗算 20天一年/12个月X15个月=25天年假） - 已用2周3天（13天） - 已付3周（15天） = -3 （多付了3天）
但是如果你的工资系统里那 “已用2周3天（13天）” 做的是正常出勤工资、他也不承认用了有薪年假的话，那你不能单方视为他休了年假，因为 payslip 上显示的是没有用过年假的余额，这种情况下，13 - 3（多付的）=10天 你应付的年假
而你说付了的3周，如果也没有请假单、也没做进工资系统里，那么Payslip 一样也没有减除年假余额、会显示他的剩余年假是5周、有权结算5周年假 Pay
如果你上面2点都中了，恭喜你，你是一定要付5周的，除非你有证据去证明他用了2周零3天、你付了3周年假，否则，你就省掉律师费吧，你去哪里都必定是输的，就跟借钱出去没有证据一样道理。考勤记录、请假证据和Payroll 没做好（是基本没做），得自己付出代价
作者: willchain 时间: 昨天 16:09
如果出的固定合同，对方没有书面的年假记录，那么雇主有义务给雇员安排足时的工作量，如果是在没有工作，要求雇员休假销扣年假也需要有沟通记录、员工休假记录这些作为凭据。
根据楼主的描述，无非是人情和法理之间的纠结，放在一起理不清。做生意做企业还是要公私分明，毕竟不是搞慈善......
简而言之，其实很简单要付给离职员工的Holiday Pay，就是 （已产生年假享有额度(这个case看确实是5周)小时数 - 员工在职期间已休年假小时数） X 员工时薪。
其实也没有那么复杂，没理清的就是员工已休年假的认定情况，其它都是牢骚而已.....
作者: chenjianjia 时间: 昨天 16:32
新马甸甸 发表于 2025-10-15 13:38
并不是纠结，而是pay slip系统显出来的就是我一楼写的那样
平时付pay的时候把他当朋友处理的，最后他离职 ...
"请教payroll 和会计，他们二人都认为是应该付4周+8%"，我个人觉得他们算的4周+8%(应该是说第二年的3个月收入的8%)是正确的。你的员工对annual leave in advance的概念认知错误，当然你起初也有这个认知错误，加上沟通障碍，导致这个误会去告你。
作者: Lease 时间: 昨天 16:43
chenjianjia 发表于 2025-10-15 16:32
"请教payroll 和会计，他们二人都认为是应该付4周+8%"，我个人觉得他们算的4周+8%(应该是说第二年的3个月 ...
我是觉得楼主自己比较糊涂， 她在顶楼说“会计和payroll agent查了payroll 历史记录后都说应该是四周", 而在26楼又说“请教payroll 和会计，他们二人都认为是应该付4周+8%”。 前后不一致.
但其实4周+8%显然是对的， 并且由会计 process final pay, 那在支付金额上应该是对的. 但因为雇佣双方都比较糊涂， 所以就多出事来了. 再加上这本身也不单纯是个算账的问题， 还涉及到小家庭矛盾， 就更复杂了.
作者: 新西兰阿拉丁 时间: 昨天 17:19
chenjianjia 发表于 2025-10-15 15:37
我是引用楼主说的只给4周，3个月的不给是因为沟通导致的，不是我说应该不给，这确实是违法的所以才说是他 ...
你回的这个还是全部不对呀，你把几个关键词的关系搞混了，年假余额的结算不存在区分哪个部分8%、也不存在第二年要等12个月才能用年假 或 年假结算方式不一样
直接按8%结算，适用于 Casual 合同 的 IRD Pay-As-You-Go 模式 工资+Holiday pay (即年假，当期工资周期应得的年假 = 当期工资的8%）一起支付、不累积年假
只有永久合同的员工才积累年假、离职时有余额可结算
新西兰的 Holidays Act 2003 里，年假的结算方式是这样的：
第 21条（1）
在支付年假工资时，雇主必须选择以下两种方法中的一种：
- 根据员工普通工资计算年假支付（即按照每周或每天的固定工资）。
- 根据员工在过去12个月内的平均周薪计算年假支付。
第 21条（2）
如果员工的工资存在波动，雇主应使用过去12个月的收入计算年假支付。
作者: 新西兰阿拉丁 时间: 昨天 17:23
Lease 发表于 2025-10-15 16:43
我是觉得楼主自己比较糊涂， 她在顶楼说“会计和payroll agent查了payroll 历史记录后都说应该是四周", ...
你说的“4周+8%”，是错误的
作者: Lease 时间: 昨天 17:37
新西兰阿拉丁 发表于 2025-10-15 17:23
你说的“4周+8%”，是错误的
请参看我在15楼的回复， 依据也是Holiday Act 2003.
坦率的说： 楼主比较糊涂， 她自己搞不清员工之前是否 take 过 annual leave. 但根据最后会计和payroll agent一致的说法是要付“4周+8%”. 那么两个专业人士应该是按照员工没有take 过 annual leave来算的.
这样员工的 Holiday pay=4 weeks annual leave +8% of gross earings of last three months, 有什么不对？
作者: jackwang 时间: 昨天 18:00
为了一周holiday pay 没必要费这么大劲。如果有争议， 直接付了就得了。对方律师函，可以直接扔进垃圾桶不予理会。但对方投诉到劳工部，来了调查员，那就麻烦大了。首先要雇主提供所有相关用工记录，和沟通记录而且都有限期。结果先不论， 就这块儿，花的时间，精力不是一周holiday pay 那点钱能cover的。我所接触到的华人雇主，很少有把用工记录，和雇佣合同当回事的。平时都是哥哥姐姐的相称， 一旦员工投诉，举证责任在雇主，来证明自己合规，合法。
作者: 红衣主教 时间: 昨天 19:42
本帖最后由 红衣主教 于 2025-10-15 19:54 编辑
新西兰阿拉丁 发表于 2025-10-15 13:08
你应该是搞错了，终止雇用合同、结算剩余年假，不需要支付年假余额可 cover 的离职后公共假期工资
根据 ...
Public holidays are not paid after your final date of employment, unless the public holiday falls within the annual leave period that is paid out as if you were on leave.
https://www.employment.govt.nz/pay-and-hours/pay-and-wages/final-pay#scroll-to-4
建议你看看官网的example
作者: 红衣主教 时间: 昨天 19:48
8%的根据其实就是4周/52周，如果这个人每周固定薪水，没有加班和奖金，没有请年假，最终pay out还是5周，你可以把8%那部分解释给他听。
作者: 新马甸甸 时间: 昨天 19:57
本帖最后由 新马甸甸 于 2025-10-15 20:15 编辑
Lease 发表于 2025-10-15 16:43
我是觉得楼主自己比较糊涂， 她在顶楼说“会计和payroll agent查了payroll 历史记录后都说应该是四周", ...
我在顶楼说“会计和payroll agent查了payroll 历史记录后都说应该是四周"，是忘记提及8%的事情了，因为现在的纠纷是在四周还是五周上面。
我可以把他的final pay slip放上来证明有做这8%的pay，但是又需要抹去很多私人信息，也没必要。毕竟如果没有这8%的pay，他也会告我们的
作者: 新马甸甸 时间: 昨天 20:03
本帖最后由 新马甸甸 于 2025-10-15 20:16 编辑
Lease 发表于 2025-10-15 17:37
请参看我在15楼的回复， 依据也是Holiday Act 2003.
坦率的说： 楼主比较糊涂， 她自己搞不清员工之前是 ...
这些有没有take的假都是我老公和他之间的糊涂帐，说不清，所以我一概忽略。毕竟是我们没有专业做好。但是我也知道跟其他工人的working hours相比，我们的确多付他很多。因为我们是团队作业的。所以其他工人的工作时间是可以参考的。
现在就是按照holiday pay已付三周（我老公坚持）或者两周零三天（员工认为他放了三天假）算的（有他的书面证明）。我给会计提供的信息也就是这些。但是无论是三周还是两周零三天，因为他还欠我们的钱，抵消这些假期还是倒欠我们钱，他应该也不打算还我们，所以我认为也可以忽略了。
作者: 新马甸甸 时间: 昨天 20:13
paulwood 发表于 2025-10-15 14:13
给他一星期好了，律师费可能会比那一星期贵。
我也是这么想的，我前面说了我不计较他的这一周2千纽币，离职最重要。
但是他说他要按照专业的规矩来，所以我找payroll agent和会计帮我专业的做的。就怕让步他再出什么幺蛾子，规规矩矩的找会计算出来给他。
记得很多年前天维有个热门的帖子盖了很多楼的就是谴责雇佣律师的，那位发帖人骂雇佣律师是讼棍。我也是担心一旦沾染上怕是亏更多。但是另外一方面因为之前提醒过我老公很多次，导致他不耐烦听，两人吵过这事很多次，很伤人的那种吵架，现在觉得他摊上律师的麻烦还有些感觉痛快感觉他活该。我也是心理有些问题了毕竟这也是我们的钱。
作者: 新马甸甸 时间: 昨天 20:28
chenjianjia 发表于 2025-10-15 16:32
"请教payroll 和会计，他们二人都认为是应该付4周+8%"，我个人觉得他们算的4周+8%(应该是说第二年的3个月 ...
‘你的员工对annual leave in advance的概念认知错误，当然你起初也有这个认知错误’ - 是的我最初也是这样理解的，一年三个月不就是五个周期就是五周吗。
不是沟通有问题而是他压根不跟我们沟通，只是发邮件要钱，他已经坚定认为我们欠他一周的，我回他邮件，然后他就拒绝我发邮件回他。我老公给他打电话他也不接。
作者: Lease 时间: 昨天 20:29
新马甸甸 发表于 2025-10-15 20:03
这些有没有take的假都是我老公和他之间的糊涂帐，说不清，所以我一概忽略。毕竟是我们没有专业做好。但是 ...
那现在的纠纷到底是什么呢？ 是你一开始说的4周还是5周的holiday pay, 还是“holiday pay已付3周还是两周零三天”？
Sorry you make me really confused
作者: 新马甸甸 时间: 昨天 20:41
本帖最后由 新马甸甸 于 2025-10-15 20:49 编辑
新西兰阿拉丁 发表于 2025-10-15 15:43
【我就再支持你一下，你认真看这个回复哈：】
你说的 “只是我们付给了他年底三周holiday pay（双方有两 ...
“觉得你非常混乱，一会不确定给他几周年假 Pay、一会说已付3周、一会说他没休过年假、一会又说他用了2周零三天。我觉得你需要自己先捋清楚是怎样的事实、到离职日剩下多少年假要结算，可以将这个事实再跟你的顾问复查一次”
没有什么不清楚：
‘一会不确定给他几周年假 Pay’ - 他离职的那周我老公让我process last pay，我问他holiday pay怎么算，他说不用付holiday pay，因为都已经付给他了。很多没有工作的时期和他请假没来的时候都拿holiday pay付给他了。那个时候我老公还觉得他们两个的友谊情深意切，他帮了那人很大的恩情，那人会感激他，不需要算的那么细。这么大年纪了这么幼稚我也是无语。但是具体的工作记录我是不知情的。
‘一会说已付3周’ - 我老公说的。年底放假公司关门他付了三周给他。
‘一会又说他用了2周零三天’ - 这是员工说的，他承认收到两周的holiday pay （以正常的working hours付的），但是他后面只承认第三周他额外放了三天的假。他是放了三天假，但是我老公直接给了他五天一周的pay，又double pay三天之后的两天的working hours。
‘一会说他没休过年假’ - 这是因为我不知情，我老公怕我生气他这么补贴这人，所以平时他拿holiday pay多付给这个人的pay，是他冒充的working hours告诉我让我processed normal working pay。所以payroll上显示的是没有付过holiday pay（没有修过年假）
作者: 新马甸甸 时间: 昨天 20:46
Lease 发表于 2025-10-15 20:29
那现在的纠纷到底是什么呢？ 是你一开始说的4周还是5周的holiday pay, 还是“holiday pay已付3周还是两周 ...
纠纷是4周还是5周的holiday pay的问题
“holiday pay已付3周还是两周零三天”这是可以忽略的小问题，都不够他cover对我们的欠款，欠款我们都没指望他还也不要了。
作者: 新马甸甸 时间: 昨天 20:52
Lease 发表于 2025-10-15 14:21
https://eab.business.govt.nz/employmentagreementbuilder/startscreen
这不用找律师， 自己可以在这个 ...
多谢多谢，我们研究一下
作者: Lease 时间: 昨天 20:55
新马甸甸 发表于 2025-10-15 20:46
纠纷是4周还是5周的holiday pay的问题
那这就很简单了， 回到我给你的在15楼的回复：holiday pay=4-weeks annual leave+8% of gross earnings of last three months. 这是实实在在有法律依据的. 就这一点无论他怎么闹都赢不了.
而且说实话，8% of gross earnings of last three months 几乎就等于一周的税前工资（只要他是每周固定工资数目）. 这人真的是吃饱了撑的， 这么点破事还要闹.
作者: chenjianjia 时间: 昨天 20:57
本帖最后由 chenjianjia 于 2025-10-15 21:02 编辑
新西兰阿拉丁 发表于 2025-10-15 17:19
你回的这个还是全部不对呀，你把几个关键词的关系搞混了，年假余额的结算不存在区分哪个部分8%、也不存在 ...
如果那员工是casual，那我赞同你说的只走pay as you go，全部按照8%。问题是你怎么得知他是casual而不是一年以上的fixed term。
作者: 新马甸甸 时间: 昨天 20:58
本帖最后由 新马甸甸 于 2025-10-15 21:01 编辑
三 笑爷 发表于 2025-10-15 14:48
我好几年前都是2k一年的会计费，后来三夫人找了另一个$500，再后来夫人说干脆连五佰也得省，要我学。现在 ...
我觉得人的精力是有限的，我们相当于有三个生意两个公司，还要花时间卷娃，个人对财务不精通，也没必要逼自己去学，花钱让专业的人做，节省时间在更擅长的工作上。
你说的那些调节感情的，现实面前血淋淋，很多事情不是一厢情愿就可以解决的，特别是人到中年婚姻经历了这么久，我只能说万幸我自己财务自由可以不依靠他。
作者: 新马甸甸 时间: 昨天 21:01
本帖最后由 新马甸甸 于 2025-10-15 21:05 编辑
Lease 发表于 2025-10-15 20:55
那这就很简单了， 回到我给你的在15楼的回复：holiday pay=4-weeks annual leave+8% of gross earnings o ...
谢谢你！今天上午我看到你15楼就放心些了。
8%是按照每周40小时算的
我想他找律师也是要付律师费的吧，每个小时$350+？钱没要多少花给律师费了，律师嫌少估计更要薅我们羊毛 
作者: jackwang 时间: 昨天 22:23
很少有律师会接一周holiday pay dispute 的cases， 除非是实在闲的没事干。雇佣法律师一般爱接 underpayment, unfair dismissal， 尤其是给雇主的口袋罪：personal grievance。这些赔偿都是5 位数起跳。对方只发邮件，不接电话，已经进入收集证据阶段。估计多半进劳工部 mediation 解决。
作者: Davidlong 时间: 昨天 23:22
由衷的建议你花小钱解决问题，等到了ERA，付出的更多，多一周，多几周都是值得的~
现在这些动不动就告雇主的太多了，零成本。雇主只能躲，斗不过的
作者: Davidlong 时间: 昨天 23:22
由衷的建议你花小钱解决问题，等到了ERA，付出的更多，多一周，多几周都是值得的~
现在这些动不动就告雇主的太多了，零成本。雇主只能躲，斗不过的
作者: Davidlong 时间: 昨天 23:27
刚看到上面有人给你建议8%的，这个一般适用于casual的，pay as you go, full-time这样计算虽然大差不差，但是不正规，一旦雇员不同意，后果更麻烦，一样说你没有给他annual leave。8%建议你找会计问，但是帮你尽快解决的方式就是多付他一点算了，从花费的时间，精神压力，家庭压力，包含各种因素考虑，不值得，还没计算你要找律师或者对方告你，你需要律师去response的费用和时间成本
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