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标题: 零售工作的meal break 30分钟，老板可以擅自更改吗？ [打印本页]

作者: 匿名 时间: 2024-8-5 16:28:06 标题: 零售工作的meal break 30分钟，老板可以擅自更改吗？

吐糟一下！零售店工作，中午的meal break时间30分钟可以自行休息30分钟之内。但发现老板擅自更改了员工的休息时间，例如休了10分钟老板手动调整到了20分钟。工资也是按照她调整过后发的。

请问友友们，这是合理的吗？有没有法律发条相关的说明？

作者: moonIlight2013 时间: 2024-8-5 16:30:10

你收集证据，膏丫的。

作者: 匿名 时间: 2024-8-5 16:55:48

我们公司，我直接给减30分，提前工作属于员工贡献的

作者: 二月份的尾巴 时间: 2024-8-5 17:05:07

匿名者发表于 2024-8-5 16:55
我们公司，我直接给减30分，提前工作属于员工贡献的

那这是合理的吗？

作者: 3691011 时间: 2024-8-5 21:07:04

她有本事9修改劳工法, 否则等着罚款.

作者: 匿名 时间: 2024-8-6 10:22:39

请看就业合同，上面都写着。
如果没有这几条，那这份就业合同是不合法。

作者: alike0932 时间: 2024-8-6 10:58:33

恭喜你发财了

作者: 匿名 时间: 2024-8-6 11:51:25

匿名者发表于 2024-8-6 10:22
请看就业合同，上面都写着。
如果没有这几条，那这份就业合同是不合法。

就业合同也是写着follow Employment Relations Act 2000，是没有纰漏的。但我不知道他篡改员工的时间并没有文字上的说明告知大家，这个是合法合理的吗？还是说老板就有权利去更改？

作者: 图帝@-@ 时间: 2024-8-6 12:57:51

工资不是在雇佣合同里写明的吗？更改要双方签字才能生效。
另外，午休时间是法例规定的，不能随意缩短，至于时间调整，还是要看具体情况，就好像年假一样，累积太多了，经理会根据淡旺季安排人员清年假，这也无可非议。

作者: 匿名 时间: 2024-8-6 14:23:24

图帝@-@ 发表于 2024-8-6 12:57
工资不是在雇佣合同里写明的吗？更改要双方签字才能生效。
另外，午休时间是法例规定的，不能随意缩短，至 ...

这些我都了解的。meal break是30分钟，但我们是打卡机制，从start break到end break不可能每天都休到30分钟整，而且一直以来都是休多少分钟剩下的时间就是默认来上班，然后正常pay。我现在的疑问是，老板擅自改动了员工的休息的时间，例如已经休了15分钟，但他悄悄的改成了这个员工休息了25分钟，这个合不合理？因为他并没有书面的通知，而且只有个别天数他悄悄地更改了，不清楚这是合法的吗？

作者: annxuan1985 时间: 2024-8-6 14:41:20

在timesheet上操作合法的只有approve和declined.老板也好Manager也罢是不能改你的clock in & out的，包括break时间。

作者: 261874939 时间: 2024-8-6 15:10:00

alike0932 发表于 2024-8-6 10:58
恭喜你发财了

关于发财这件事，我简单说两句，至于我的身份，你明白就行，总而言之，这个事呢，现在就是这个情况，具体的呢，大家也都看得到，我因为这个身份上的问题，也得出来说那么几句，可能，你听的不是很明白，但是意思就是那么个意思，不知道的你也不用去猜，这种事情见得多了，我只想说懂得都懂，不懂的我也不多解释，毕竟自己知道就好，细细品吧。你们也别来问我怎么了，利益牵扯太大，说了对你我都没好处，当不知道就行了，其余的我只能说这里面水很深，牵扯到很多东西。详细情况你们自己是很难找的，网上大部分已经删除干净了，所以我只能说懂得都懂。懂的人已经基本都获利上岸什么的了，不懂的人永远不懂，关键懂的人都是自己悟的，你也不知道谁是懂的人也没法请教，大家都藏着掖着生怕别人知道自己懂事，懂了就能收割不懂的，你甚至都不知道自己不懂。只是在有些时候，某些人对某些事情不懂装懂，还以为别人不懂。其实自己才是不懂的，别人懂的够多了，不仅懂，还懂的超越了这个范围，但是某些不懂的人让这个懂的人完全教不懂，所以不懂的人永远不懂，只能不懂装懂，别人说懂的都懂，只要点点头就行了，其实你懂的我也懂,谁让我们都懂呢,不懂的话也没必要装懂,毕竟里面牵扣扯到很多懂不了的事。这种事懂的人也没必要访出来,不懂的人看见又来问七问八,最后跟他说了他也不一定能懂,就算懂了以后也对他不好,毕竟懂的太多了不是好事。所以大家最好是不懂就不要去了解,懂太多不好

作者: 匿名 时间: 2024-8-6 15:12:52

annxuan1985 发表于 2024-8-6 14:41
在timesheet上操作合法的只有approve和declined.老板也好Manager也罢是不能改你的clock in & out的，包括br ...

请问您知道具体的哪个法律法条有相关说明吗？因为我找了好久都没找到

作者: kevindeng 时间: 2024-8-7 09:53:35

lunch break不是本来就不给钱的啊按30分钟休息呗

作者: Awesome333 时间: 2024-8-7 10:48:56

261874939 发表于 2024-8-6 15:10
关于发财这件事，我简单说两句，至于我的身份，你明白就行，总而言之，这个事呢，现在就是这个情况，具体 ...

你懂得真多

作者: 匿名 时间: 2024-8-7 11:10:24

Work period between 2 hours and 4 hours

(2)

If an employee’s work period is 2 hours or more but not more than 4 hours, the employee is entitled to one 10-minute paid rest break.
Work period between 4 hours and 6 hours

(3)

If an employee’s work period is more than 4 hours but not more than 6 hours, the employee is entitled to—
(a)

one 10-minute paid rest break; and
(b)

one 30-minute meal break.
Work period between 6 hours and 8 hours

(4)

If an employee’s work period is more than 6 hours but not more than 8 hours, the employee is entitled to—
(a)

two 10-minute paid rest breaks; and
(b)

one 30-minute meal break.

以上是3个时间段的法律规定。一般10分钟的是付钱的。30分钟是不付钱的。（也就是你可以中午休息1小时，但这1小时是不付钱的）
如果你的老板比较大方，中午休息还付钱，那改时间也无可厚非。毕竟法律没规定他要付这钱。
所以，具体看合同。合同没写，看法律。合同和法律都写，选对员工有利的那条。

作者: 匿名 时间: 2024-8-7 11:32:23

kevindeng 发表于 2024-8-7 09:53
lunch break不是本来就不给钱的啊按30分钟休息呗

是打卡制度，每天根据客流量的多少不可能休的严丝合缝30分钟。而且我就算因为客流量多，只休了20分钟，他也无权篡改我的time sheet时间。如果是雇主非要休30分钟休息，我没意见，那我不理解还要这个打卡制度干嘛呢，而且至少应该给个文字上的说明吧。

作者: 匿名 时间: 2024-8-7 11:39:43

匿名者发表于 2024-8-7 11:10
Work period between 2 hours and 4 hours

(2)

这些具体的休息时间我都了解的，而且我们就是按照这个走的。但我们meal break是打卡机制，吃饭时间老板不pay，而且每天不可能都休30分钟整正正好好，主要一直以来都是休多少分钟剩下的时间就是默认来上班，然后正常pay。如果说非要按30分钟休息，那还打卡干啥呢。我看了合同是按照法律走，主要法条又写的很模棱两可。我想问的就是，如果老板擅自改动了员工的休息的时间，这个合不合理？因为他并没有书面的通知，而且只有个别天数他悄悄地更改了，不清楚这是合法的吗？

作者: 匿名 时间: 2024-8-7 16:59:05

匿名者发表于 2024-8-7 11:39
这些具体的休息时间我都了解的，而且我们就是按照这个走的。但我们meal break是打卡机制，吃饭时间老板不 ...

你实际工作多少小时。老板有没有少付你小时？少付当然不行。
但你吃饭20分钟，然后回去上班。老板有权认为，政府规定30分钟午餐，你自己自愿早来上班，这个10分钟，他可以不付。

作者: 老老妖刀 时间: 2024-8-7 17:22:36

这不是周扒皮么。哈哈哈

改时间

作者: 匿名 时间: 2024-8-8 13:27:45

例如12pm到12：30pm午餐时间，12：30pm后继续上班。
以前老板粗心，员工吃了10分钟饭，回去上班。老板按照下午12点10分开始上班。
现在，老板有了法律意识，法律说必须30分钟休息，那只能12点半再开始给你打卡。免得被员工告上法庭，说中午没有30分钟休息，老板违反劳动法。考勤卡为证，妥妥的不给足30分钟休息的证据啊。
现在维权员工那么多，个个以为老板发财剥削员工，盯着老板的BBA和大房子。
我看老板干脆用换岗方式，把员工重新整理一遍吧。

作者: 匿名 时间: 2024-8-8 23:22:08

提前结束午休时间是你自己的问题，法律法规午休30分钟，打卡主要是确保你没超时吧。

作者: 匿名 时间: 2024-8-9 12:58:48

261874939 发表于 2024-8-6 15:10
关于发财这件事，我简单说两句，至于我的身份，你明白就行，总而言之，这个事呢，现在就是这个情况，具体 ...

扫了一圈，一堆的“懂”字，其余都是在放屁，真该叫你懂哥

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