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标题: 試用期有holiday pay 嗎 [打印本页]

作者: amberchenwen 时间: 2024-6-25 11:41:20 标题: 試用期有holiday pay 嗎

兼職服務生，一週工時10-20小時
才剛上班幾天，華人雇主主張不給holiday pay ，前三個月試用期
我的簽證是working holiday visa, 正常打稅的話三個月要換一次雇主
請問雇主不支付年假及holiday pay 是合法的嗎

作者: songinator 时间: 2024-6-25 15:13:57

请问你签合同了吗

作者: amberchenwen 时间: 2024-6-25 16:07:06

songinator 发表于 2024-06-25 14:13
请问你签合同了吗

還沒一直跟老闆要合同但老闆還沒給

作者: Yin-G 时间: 2024-6-25 17:07:48

Holiday pay 是一定要有的，只是年假有触发条件。

作者: Advent Ark 时间: 2024-6-25 17:39:45

你好

法律在这方面很严格，没有书面合约就没有试用期这一说。书面合约其实是保护雇主的。你就是全职员工。

有没有试用期也和年假没关系。试用期一样要给holiday pay。

作者: Once 时间: 2024-6-26 02:32:05

本帖最后由 Once 于 2024-6-26 06:32 编辑

很多华人同胞对新西兰的雇佣和移民法规都有一个误解——他们以为，如果没有新西兰永居(RV/PR)或公民权，或是在试用期，或没有跟雇主签合约，自己就比其它人低一等，因此在权益受损时不敢采取任何法律行动保护自己。事实上：

1. 一个人无论有无永居或公民权，在雇佣关系中都能得到到毫无差别的法律保护，包括获得法定的收入（如合约规定的时薪、Annual leave 和Holiday pay)、不被践踏的尊严、安全健康的工作环境等等，都是法律赋予你应得的基本权利。

2. 当一个雇主在剥削没有永居或公民权的雇员（包括旅游、学生或工作签证持有者）时，他/她会比欺负“本地人”触犯更多的法律，一经监管部门证实，其将受到更严的惩罚。按新西兰移民法第351，357和161条，最严重的后果是7年牢狱+10万纽币罚款+驱逐出境（* 驱逐仅限于其只有永居权而没有新西兰公民身份的情况）。值得注意的是，所有违反签证条件的员工，甚至那些签证已过期，在新西兰逾期居留的“黑工”们，也同样受到此法令的保护。

3.试用期条款，除了允许雇主更自由地解雇一个员工，并没有给他们任何额外的权力----你的收入和工作环境的安全标准、个人尊严和心理、生理健康，丝毫不能因此受影响。

4.如果不签合约就让你工作，正如上面那位律师朋友所说，是你的雇主在冒险，哪怕你只干了一个小时的工作，你的权益也和全职员工无异，且试用期条款等于不存在。新西兰的雇佣关系存在与否，并不受限于合约的有无，而是要看各方面综合考量后的关系实质，包括考察双方的意图和对此段关系的控制权。

5.当你有被雇主剥削或虐待的情况时，移民局在处理你的签证申请时会有极大的宽容，举个例子----剥削工签审理的法规中明确规定，所有跟剥削事件产生关联的雇员提供虚假材料、违反签证条件、逾期居留等行为一概忽略不计。

6.如果有哪个雇主敢用你的签证或在新西兰的未来作为条件，要胁你，试图让你在受到不公平对待时不敢出声，那么这个雇主就有面临更严厉处罚的风险，如果对簿公堂，最后的结果会是你的签证和未来都不受什么负面影响，而雇主却不仅会付出经济代价，且有可能断送自己在新西兰的未来——正如我在上面第2点中所提到的，对处于弱势的“非本地人”，法律给了你们额外的保护。

希望大家在这里都可以没有那些不必要的恐惧和自卑，以至于让自己承受不必要的压力和伤害。无论你是长居于此还是短暂停留，无论你是什么背景或身份，你的背后都有统一标准的法律系统支撑你的基本权益，虽然这个系统也不一定完美，但其公平和合理性，一定远远强于你所以为的那个弱肉强食的世界。

同时，我也想提醒雇主朋友们——你们在这里辛苦经营生意，有各方面的风险和挑战，包括对员工的管理，并非易事，因此法律也赋予了你们该有的权益保障。新西兰的司法系统并非是毫无条件、不分黑白的站在雇员一侧。所有的雇佣纠纷案件，其审理过程都基于一个核心的原则——雇佣双方的所有行为，都必须Act in good faith (善意行事)，只要不违反这个精神，你们就不大可能触碰法律红线，给自己带来不必要的压力和麻烦。至于如何定义good faith/善意，雇佣关系法里有明确的描述，这里有一个比较简单的替代办法，可以帮助大家自行判断——

如果这个员工是你的父母、丈夫、妻子或儿子、女儿，你会做出同样的决定么？比如：
你会随意减少或中断这个员工的收入么？
你会轻易地解雇他/她么？
你会在发生矛盾或觉得对方表现不佳时，不给对方解释机会，而简单、粗暴、快速地惩罚他/她么？
你会欺骗或误导他/她，只为满足自己的利益，而忽视这给对方带来的影响么？

我想答案不言自明——员工虽然在大部分情况下都不是你真正的家人，但他们把自己的一段或长或短的生命留在了你的生意上，为你创造经济价值，同时也极度依赖于你所提供的生活保障，自己的身心健康和未来的人生方向，也会受到这段工作经历的影响，这绝非一件可以轻描淡写的小事。所以，在做任何决定之前，请用类似上面的标准来小心评估一下你的计划，三思而后行。

作者: amberchenwen 时间: 2024-6-27 11:07:20

Once 发表于 2024-6-26 01:32
很多华人同胞对新西兰的雇佣和移民法规都有一个误解——他们以为，如果没有新西兰永居(RV/PR)或公民权，或 ...

老闆說第一次發薪水發現金之後正常匯款打稅
周一拿到現金之後我才反應holiday pay的問題
但老闆要求把現金還給他讓他匯款給+holiday pay的薪水
他聲稱會現場打給我那我又怎麼知道他現場轉給我的錢有沒有打稅, 會不會他直接轉工資加上8%holiday pay扣掉17% 就說有幫我打稅但其實沒打

作者: Jerra 时间: 2024-7-2 10:56:34

如果irregular hours是可以付时薪+8%，然后不付holiday pay的，但是你的情况明显是part/full time，不是casual的，所以是一定要付holiday pay的。
联系IRD是能知道雇主有没有付PAYE给你的，等个3天ird就会有你上一周的记录了

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