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标题: 员工说走就走合理吗 [打印本页]

作者: 匿名 时间: 2024-2-13 10:12:36 标题: 员工说走就走合理吗

刚看到一个帖子说老板说开就开。我刚经历了一个是员工说走就走，之前就是和同事上级之间有一些口角。后来一次吵架后彻底不来了。

作者: paopao bear 时间: 2024-2-13 10:26:58

合同签了吗？没有的话，招工时候有口头聊过辞职问题吗。。。，啥都不说。

作者: Domani 时间: 2024-2-13 10:30:04

遇到性骚咬的话合理，你有没有从后面给他一个礼节性拥抱？

作者: ybc16 时间: 2024-2-13 10:30:19

没合同就是说走就走。

作者: carrier29 时间: 2024-2-13 10:36:46

不签合同合理吗？签了你就不会有这个有疑问了

作者: 鯇魚 时间: 2024-2-13 10:48:41

他说走就走你亏了啥吗？不发钱不就得了？

作者: hj_win_1 时间: 2024-2-13 10:52:57

合理啊

作者: 匿名 时间: 2024-2-13 10:53:14

不合理老板必须赔偿
3W

作者: BLACKICE 时间: 2024-2-13 11:01:00

走了再招呗

作者: Quad 时间: 2024-2-13 11:40:19

合同签了吗？

作者: acrylic 时间: 2024-2-13 11:59:32

合同签了，正式合同。工作有交接后续的问题，招人培养人都是需要时间的。

作者: lovemyhome 时间: 2024-2-13 12:01:16

新西兰是个【自由】世界~

作者: 匿名 时间: 2024-2-13 12:07:01

paopao bear 发表于 2024-2-13 10:26
合同签了吗？没有的话，招工时候有口头聊过辞职问题吗。。。，啥都不说。 ...

签了正式合同，没有提过。

作者: jackwang 时间: 2024-2-13 12:35:55

新西兰雇佣法主要是保护雇员方的，雇员不辞而别，雇主基本没啥办法，最多不提供reference。

作者: 匿名 时间: 2024-2-13 12:48:35

ybc16 发表于 2024-2-13 10:30
没合同就是说走就走。

签了合同呢

作者: 匿名 时间: 2024-2-13 12:49:18

carrier29 发表于 2024-2-13 10:36
不签合同合理吗？签了你就不会有这个有疑问了

签了合同，还是有疑问

作者: 261874939 时间: 2024-2-13 12:51:22

看合同。。。。。。。。。。。

作者: 匿名 时间: 2024-2-13 13:18:12

不喜欢，你可以回国

作者: 鯇魚 时间: 2024-2-13 13:48:50

acrylic 发表于 2024-2-13 11:59
合同签了，正式合同。工作有交接后续的问题，招人培养人都是需要时间的。 ...

老板没有管理好工作环境也是老板的责任。

作者: 119900 时间: 2024-2-14 09:49:23

没啥平等。。。

作者: anzbank 时间: 2024-2-14 10:03:25

这个真不少见，说不来就不来了，哈

作者: auckland.clark 时间: 2024-2-14 13:25:58

acrylic 发表于 2024-2-13 11:59
合同签了，正式合同。工作有交接后续的问题，招人培养人都是需要时间的。 ...

岗前培训，事后的工作交接，小老板的确辛苦。

作者: allench 时间: 2024-2-14 13:47:46

如果是工作环境有问题，那老板还有可能需要承担责任。
员工的话最多就是剩下地年假不要了，比如说合同规定至少要提早4周才能辞职，那如果年假少于4周就不用给了。

作者: 匿名 时间: 2024-2-14 13:55:14

allench 发表于 2024-2-14 13:47
如果是工作环境有问题，那老板还有可能需要承担责任。
员工的话最多就是剩下地年假不要了，比如说合同规定 ...

就算之前工作环境有问题，至少没有收到过书面/正式反应。

作者: 匿名 时间: 2024-2-14 14:54:38

能够逼走就不用辞退了呗，这招高！

作者: 匿名 时间: 2024-2-14 15:01:49

猫不哭耗子很正常。但是他说那只他抓住的耗子跑了，太不合理了。
问题就是你把人家当耗子，把自己当猫，……

作者: judo 时间: 2024-2-14 21:07:50

allench 发表于 2024-2-14 13:47
如果是工作环境有问题，那老板还有可能需要承担责任。
员工的话最多就是剩下地年假不要了，比如说合同规定 ...

哈哈你根本不看楼主的贴子，帖子说了。“和同事上级之间有一些口角，后来一次吵架后彻底不来了”

纽西兰的“精神”赔偿是无价的，这个员工只要去告工作场所被欺凌，然后老板不作为非法辞员工，非法扣年假，估计十来万跑不了了。

作者: allench 时间: 2024-2-15 07:55:14

judo 发表于 2024-2-14 21:07
哈哈你根本不看楼主的贴子，帖子说了。“和同事上级之间有一些口角，后来一次吵架后彻底不来了”

纽西兰 ...

跟同事上级之间有一些口角，然后就是老板的问题？

那如果每个人要离职的时候都去跟上级吵一架，那是不是个个都能拿10多万来玩玩？

我本人只是个打工族，不良老板是有的，大部分老板还是很遵纪守法的。

作者: 匿名 时间: 2024-2-15 11:22:45

judo 发表于 2024-2-14 21:07
哈哈你根本不看楼主的贴子，帖子说了。“和同事上级之间有一些口角，后来一次吵架后彻底不来了”

纽西兰 ...

公司并没有收到要求处理的书面请求。

作者: judo 时间: 2024-2-16 22:06:32

allench 发表于 2024-2-15 07:55
跟同事上级之间有一些口角，然后就是老板的问题？

那如果每个人要离职的时候都去跟上级吵一架，那是不是 ...

你根本不明白，吵架没问题，然后员工可以不上班照样可以领工资，只要去医生开一个心理压力的病就行，老板要是不出面安慰或者仲裁的话就继续付工资吧。

有问题的是：老板利用这个理由炒工人，加上扣工资，跟扣年假，这三个加起来是大罪。，如果工人本来就开了心理压力的病，老板还加上这三重压力的话，就够老板赔得了。

作者: 人生过半 时间: 2024-2-18 16:15:31

我就是被老板逼走的，还有半个月就一年了

作者: allench 时间: 2024-2-19 08:09:36

judo 发表于 2024-2-16 22:06
你根本不明白，吵架没问题，然后员工可以不上班照样可以领工资，只要去医生开一个心理压力的病就行，老板 ...

虽然这个可能是个老王帖，不过故事都说了是员工自己走了不来了，老板如果有有尽到义务通知员工来上班就可以了，如果员工不来那也没办法。

你自己可以去试试看吧，看看你那几招有没有用，大公司可能还怕惹麻烦惯着你，要是小公司肯定让你走人，长期矿工直接开除的（自己没有请病假那就是no show），一般合同里面都是有写的。

作者: 匿名 时间: 2024-2-25 22:45:06

鯇魚发表于 2024-2-13 10:48
他说走就走你亏了啥吗？不发钱不就得了？

活没人干短时间补不上人，损失可大可小，劝你多读书，别总活在自己的有限的可怜的认知里

作者: 匿名 时间: 2024-2-25 22:47:26

鯇魚发表于 2024-2-13 13:48
老板没有管理好工作环境也是老板的责任。

你的文化水平不高也是清华北大没录取你的责任

作者: unamed 时间: 2024-2-26 07:08:37

闹翻了的还希望他给你干一个月才走？不怕给你倒米？至少也是白给工钱了吧。这种情况应该是越早走对老板越好。

作者: DanteSaw 时间: 2024-2-27 23:53:04

看你什么行业了，我做服务业，有一年我的上级是一个南非的移民。
那时候疫情刚开始封，他工作时间喝酒，然后随便找人怼，那天就正好抽中我了。大概和我说的意思是，现在疫情不好，华人找不到工作，让我工作做好一点（我工作上没问题，他管理有很大问题），不然要是被辞了会找不到工作这个那个。

我当天发邮件给HR投诉，当即就辞职了，我也阐明了我不需要公司处理，因为继续留下来也没有意义，你们也不会把他当即辞退，我也不想找劳工部处理，扯来扯去我也嫌烦。最后HR表示遗憾，工资结了，holiday pay发了，就这样结束了。

很正常，但如果你发现你经常有员工以这个理由辞职，可能就要看看是不是管理的问题了。

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