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标题: 老板说裁员就裁员合理吗？ [打印本页]

作者: 微笑向前 时间: 2024-2-12 19:48:07 标题: 老板说裁员就裁员合理吗？

我工作一年零十天，除了老板和老板娘，就是我还有一个同事，同事比我早三四个月，今天老板说效益不好，和我说想少用一个人，就直接说让我干完这一周就不用了，合理吗？

作者: bobwu 时间: 2024-2-12 19:52:21

恭喜啊保留证据通话记录一告一个准

作者: screwloose180 时间: 2024-2-12 19:53:52

恭喜你 * 你要发财了

作者: Lease 时间: 2024-2-12 19:54:03

傻老板，鉴定完毕.

作者: Domani 时间: 2024-2-12 20:03:25

可以的，不违法，前提是有些要注意的地方，要做足。

作者: 混乱中... 时间: 2024-2-12 20:08:57

你后去的裁你很公平

作者: 鯇魚 时间: 2024-2-12 20:16:50

找个律师，上ERA，搞死黑心老板～

作者: 微笑向前 时间: 2024-2-12 20:21:16

bobwu 发表于 2024-02-12 19:52
恭喜啊保留证据通话记录一告一个准

没有证据啊，因为没想到会是这样

作者: 微笑向前 时间: 2024-2-12 20:23:36

我需要怎么做，求各位指教

作者: 261874939 时间: 2024-2-12 20:26:29

看合同。。。。。。。。。。。

作者: Lease 时间: 2024-2-12 20:26:33

微笑向前发表于 2024-2-12 20:23
我需要怎么做，求各位指教

有 Employment Agreement吗？

作者: 笑看人生 ^O^ 时间: 2024-2-12 21:27:09

告老板好了

作者: 119900 时间: 2024-2-12 21:32:50

具体问题。。。

作者: pategao 时间: 2024-2-12 21:39:34

翻翻以前签的合同

作者: 老老妖刀 时间: 2024-2-12 22:19:57

裁员正常啊。
给够补偿款就行了。

作者: 匿名 时间: 2024-2-12 22:22:18

华人老板吗

作者: 匿名 时间: 2024-2-12 22:29:12

多好的老板啊，给你送钱来了

作者: 微笑向前 时间: 2024-2-12 22:32:51

是华人老板

作者: 微笑向前 时间: 2024-2-12 22:36:40

261874939 发表于 2024-02-12 20:26
看合同。。。。。。。。。。。

合同都是英语，当时没看，今天翻译看了一下，这些没没有具体的说明

作者: 匿名 时间: 2024-2-12 22:36:55

微笑向前发表于 2024-2-12 22:32
是华人老板

华人老板法盲，支持告ERA！

作者: salesonline 时间: 2024-2-13 00:46:00

你直接抱住老板大腿，发誓誓死效忠会不会笑到最后

作者: wolfchild 时间: 2024-2-13 09:36:28

裁员合理，但是程序不对，1周通知也很少见，具体看你合同。想折腾就去告你老板

作者: 酔生夢死 时间: 2024-2-13 11:21:43

恭喜你发财了恭喜你发财了恭喜你发财了恭喜你发财了恭喜你发财了恭喜你发财了恭喜你发财了

作者: 酔生夢死 时间: 2024-2-13 11:22:04

恭喜发财恭喜发财恭喜发财恭喜发财恭喜发财恭喜发财恭喜发财恭喜发财

作者: 匿名 时间: 2024-2-13 11:44:53

你要是老板也会问同样的问题吗

作者: Quad 时间: 2024-2-13 11:48:56

看合同，
合同没有，那就不合理

作者: songinator 时间: 2024-2-13 11:52:55

微笑向前发表于 2024-2-12 22:36
合同都是英语，当时没看，今天翻译看了一下，这些没没有具体的说明

当时没看就签了哈哈哈哈哈哈哈哈牛逼

作者: Lease 时间: 2024-2-13 11:55:52

要裁员有这么简单吗？

怎么地也得做一个 business restructure, 在新的structure下面这个岗位没有了，所以不得不裁掉。但不是就这样走人，像模像样的给一点经济补偿（一到两星期的工资），这些都做了，自然就没啥问题了.

像现在这楼主的老板，哈哈.

作者: allench 时间: 2024-2-13 12:00:19

合同规定如果是只需要一周的通知，那应该就没问题。

这里裁员很正常，只要是真实地原因需要裁员，而且老板也按照合同地要求做了（你没有被不公平地对待），那你只能接受了。

作者: 匿名 时间: 2024-2-13 12:04:35

恭喜发财
红包3W

上era告黑心老板

通常赔偿金有3w

不要找律师

律师是吃人不吐骨头

最后赔偿金大部分都给律师了.

ps: 只要你的智商没问题,自己就可以搞定.

作者: fredkiller 时间: 2024-2-13 12:10:47

先咨询employment department 劳工部, https://www.employment.govt.nz/about/contact-us/
把你合约可以给他们看看，听下劳工部的adviser 的意见。

作者: 微笑向前 时间: 2024-2-13 13:41:36

fredkiller 发表于 2024-02-13 12:10
先咨询employment department 劳工部,
把你合约可以给他们看看，听下劳工部的a

谢谢您

作者: 微笑向前 时间: 2024-2-13 13:42:04

匿名用户发表于 2024-02-13 12:04
恭喜发财
红包3W

上era告黑心老板

通常赔偿金有3w

不要找律师

律师是吃人不吐骨头

谢谢

作者: 微笑向前 时间: 2024-2-13 13:42:50

fredkiller 发表于 2024-02-13 12:10
先咨询employment department 劳工部,
把你合约可以给他们看看，听下劳工部的a

谢谢您

作者: 微笑向前 时间: 2024-2-13 13:43:19

allench 发表于 2024-02-13 12:00
合同规定如果是只需要一周的通知，那应该就没问题。

这里裁员很正常，只要是真实地原因需要裁员，而且老

谢谢您

作者: 微笑向前 时间: 2024-2-13 13:43:52

wolfchild 发表于 2024-02-13 09:36
裁员合理，但是程序不对，1周通知也很少见，具体看你合同。想折腾就去告你老板

谢谢您

作者: c.liu 时间: 2024-2-13 16:19:15

你的情况合理的情形下需要赔你两周工资

一周补齐到两周离职通知

一周是你工作一年的补偿

这只是普遍做法，不是法律要求

作者: jackwang 时间: 2024-2-13 20:40:45

先把裁员的事放一边，给老板发个电子邮件，raise personal grievance, 理由是下非书面解雇通知，且时间过短、再说，效益好不好，也不是张口就来，以后劳工部要看其流水，和报表。这样，就变成你约谈下，他的回复不满意，就电话劳工部，他们会配免费翻译给你。

补充内容 (2024-2-13 20:41):
就变成你约谈他。

作者: Lxuefeng 时间: 2024-2-13 21:59:23

保存好老板辞退你的所有资料，老板真的辞退你以后如果自己英语好直接打劳工局电话说明情况‘
如果英语不好，就找个律师，也可以去你住附近公民咨询局请求法律援助

作者: judo 时间: 2024-2-14 21:24:18

这个合理了，大公司步骤是下面图表，
https://www.business.govt.nz/ass ... dancy-checklist.pdf

但是小公司基本上是都是这样的： 1，裁员理由-》2，跟你讨论 -》3 听取你没意见》4，考虑你意见 -》5善后

1，2，5基本做到了， 3，4 你不提出来基本等于无意见了，反正主题是效益不好，你的意见必须跟主题相关，比如你有方法提高生意收入，这样就不用炒你了。。。

作者: 匿名 时间: 2024-2-14 22:20:40

这里要裁员都要走各种程序装模作样做各种谘询不断给雇员机会feedback (尽管根本一早有了立场和决定）老板要给人做到一丝不苟的感觉就是为了不给被裁员工有机会上诉你这老板也太天真了

补充内容 (2024-2-14 22:21):
好像是个好民主的一个虚伪过程 ...但实际上你说什么都不会改变老板要开你的决定

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