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标题: 帮我分析分析谢谢（已经回答） [打印本页]

作者: chikawen 时间: 2021-12-19 17:07:23 标题: 帮我分析分析谢谢（已经回答）

本帖最后由艾美斯律师所于 2022-1-12 15:49 编辑

员工在工作中犯了错误再加上最近这两年的表现不是很好所以我想辞退她但是我们已经好几年没有签劳动合同了因为已经干了10年了所以有很多细节的事情都没有做她是按小时支付工资的

是不是我必须在12月内给出正当的三封警告正式的警告信才能合理解雇她？

外加这次她工作中犯的错误损失我能问她个人索取赔偿吗？

谢谢

作者: 艾美斯律师所 时间: 2021-12-20 07:57:14

你好，

你的合约是否是很久没有更换，貌似和你的问题没什么关系。任何时候你都要按照雇佣法办事。

如何合理以能力和纪律问题开除员工，并无12个月三次警告这钟硬性规定。法律其实比较含糊 "what a reasonable employer could do"。 12个月三次警告比较容易说得过去。

她的失误造成的损失是否可以要求她来赔要看具体情况，她的失误的性质。比如说，是常理范围内的失误还是屡教不改的结果，还是故意错误操作。值不值得追溯也要看金额。

如果你有更多的问题，欢迎联系我们。

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