由于新冠肺炎疫情在新西兰的阶段性爆发，新西兰政府为了控制疫情，反复调整警报级别，导致的疫情封锁给许多新西兰企业老板带来了无比的压力，也对许多打工者的工作造成了重大影响。疫情是猛烈的，对于部分经营者来说也是无情的，但新西兰的劳动雇佣法并没有因为新冠肺炎而改变。
根据新西兰劳动雇佣法，雇员必须按照协议的工资和工时获得报酬；并且雇主必须至少依照雇员正常工资支付周期的保证工时给出报酬（通常而言，报酬以工资的形式存在）。
温馨提示，任何工资补贴都不会凌驾于新西兰劳动雇佣法之上；因此，雇主应支付雇员正常的工资。所谓的正常工资 ，指的是雇员雇佣协议中规定的工资。
但如果雇主在疫情封锁期间无法承担雇员的正常工资，那么老板必须真诚地咨询并获得员工书面同意后才能做任何变动；也就是说，雇主方面不可以单方改变付出报酬的数量，但是在与雇员沟通并得到书面确认后，改动在疫情期间的报酬、甚至在后疫情期间的报酬，是可以的。
但是，若雇员不同意减少工时或工资的情况，则雇主必须遵循重组式流程：包括重组提议，协商和提供雇员机会给与反馈。
——————————————————————————————————————
感谢楼主提供信息，但是发帖前请阅读论坛信息帖发布规定：http://bbs.skykiwi.com/misc.php? ... aq&id=1&messageid=6
相关联系方式已删除，请勿再发布，谢谢合作！——by 天维网
P.S. 楼主在2020年发布的帖子也已经被提醒过，此次再次违规，警告一次。
| 欢迎光临 新西兰天维网社区 (http://bbs.skykiwi.com/) | Powered by Discuz! X2 |