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标题: 为什么我妈这么固执的老人现在居然想改变性格？ [打印本页]

作者: lyj1968 时间: 2020-12-5 08:30:06 标题: 为什么我妈这么固执的老人现在居然想改变性格？

昨天跟我妈通了个电话。跟她谈到我过去讲话直来直去，不善于small talk聊天，但最近跟人聊天水平有了很大的进步，基本上跟任何人都能聊起来。我妈说她也不善于聊天，但如果碰到对的人，她就可以聊很多。她的这个问题跟我过去的问题是一模一样的。

我6岁以前跟我妈一起，6岁后的去到我奶奶那边上学，基本上是我奶奶带我长大的。6年以前的记忆已经很少，所以我一直觉得奶奶对我影响比我妈还大。但现在看来，我不善于沟通的问题，很可能是6岁以前，受我妈言语行为的潜移默化影响的。（为了公平起见，需要加一句，我的一些优点，也要归功于她。否则我妈看到这篇文章可能要生气了。呵呵）

所以，如果家长看到孩子身上有与自己相同的问题，最好的方法是先解决自己的问题，然后潜移默化影响孩子。如果家长自己不改变，却只想解决孩子的问题，这样的努力往往是无效的。如果你不想解决自己的问题，那就让孩子以后想解决问题的时候自己去解决好了，就好像我一样。

社交问题上大学开始就开始困扰我，由于各种愿意，一直没有把它当作首要任务来处理。今年初我下决心改变这个状况，跟4个不同风格的老师学习了社交心理方面的知识技能，现在终于有所突破了。这是我在2020年最大的收获。

我妈过去认为她不善于跟人聊天是性格的问题，从来没有想过这是可以改变的。但是昨天她居然在电话里跟我说，希望我下次回去的时候，教教她怎么跟人闲聊。哈哈哈，是不是很有趣？

作者: moonIlight2013 时间: 2020-12-5 09:00:48

我居然看成想变性？

有没有和我同样看错了的进来的。

作者: lovemyhome 时间: 2020-12-5 09:52:25

划重点：

“如果家长看到孩子身上有与自己相同的问题，最好的方法是先解决自己的问题，然后潜移默化影响孩子。如果家长自己不改变，却只想解决孩子的问题，这样的努力往往是无效的。如果你不想解决自己的问题，那就让孩子以后想解决问题的时候自己去解决好了”

作者: 巴依老爷 时间: 2020-12-5 10:49:06

moonIlight2013 发表于 2020-12-5 09:00
我居然看成想变性？

有没有和我同样看错了的进来的。

16岁以后想改变自己的聊天风格，其实和变性差不多的难度
很多人说外向性格的人好，爱说话的人机会多
但大家往往忽略了不爱说话的人其实是思考者，而内向的人往往格局和眼光都比较高远，做起事来布局的能力要比健谈的人强的多
在我看来，爱说话的人跑销售，不爱说话的人敲代码做公司布局策划
各有各的优势，有自己的劣势
特别不明白华人特别爱强调“会说话“”会办事“这些东西其实都是旁门左道，在公司里赢得了一时赢不了一世
基本上在大型公司做到总监级别以上的打工人没有一个是靠能说会道上位的。
但那种小公司，老板文化，一个人拍板的卖菜小公司这种钻营会说话，会办事的员工特别容易上位。
当然如果大家打算让孩子一辈子呆在那种可怜的小公司靠钻营上位，就去培养孩子的情商吧，就去培养孩子能言善辩吧，只要不嫌恶心。
有这个功夫我宁可让孩子们多读基本技术类书籍，真的有一技之长就可以谁也不求~

作者: moonIlight2013 时间: 2020-12-5 12:00:40

巴依老爷发表于 2020-12-5 10:49
16岁以后想改变自己的聊天风格，其实和变性差不多的难度
很多人说外向性格的人好，爱说话的人机会多
但大 ...

“特别不明白华人特别爱强调“会说话“”会办事“这些东西其实都是旁门左道，在公司里赢得了一时赢不了一世” -- 估计国内习惯了那套。

除非他们这里只和华人做生意，我见过在国内的所谓“侃爷”到这里来跟闷葫芦一样，没办法，英文不好，更不懂如何在英文环境里面交流和人家对方的文化。

其实，国外工作也在乎interpersonal ski l和communication。毕竟一个公司里面，不是你一个人。其实有时候人家雇外国人对这个要求其实很低了，其实就是希望你能用英文交流，可是就这样也很多人达不到。

作者: 巴依老爷 时间: 2020-12-5 12:36:05

moonIlight2013 发表于 2020-12-5 12:00
“特别不明白华人特别爱强调“会说话“”会办事“这些东西其实都是旁门左道，在公司里赢得了一时赢不了 ...

“其实，国外工作也在乎interpersonal ski l和communication。”+1
新西兰很多IT公司会干得不如会说的，特别是印度人特别爱说机会就特别多，而华人理工男一般都默默得敲代码
原因就是新西兰就是属于卖菜得小公司，这些公司缺乏全球市场竞争，在新西兰本地市场靠垄断获得了政府IRD和移民局等IT项目，还有那些获得大型公立医疗项目得IT公司，其实都是没有竞争的，这些东西没有外部竞争压力，所以用条狗和一个超一流得人才在相同得岗位不会影响公司业绩，所以才造成有才能的人在新西兰得不到施展得平台从而不断离开新西兰。
美国是个好地方，它可以让任何人物尽其用。如果是墨西哥偷渡客可以在洗车行或者卖毒品获利，如果是中国一流的程序员英语不好可以在华人得大型IT公司不用说英语获得不错的职位，哪怕是中国最南方得穷得借钱偷渡得华人一进中国城照样不说英文把日子过得比国内还好，这就是靠全社会整体充分竞争造成的。一个公司你不雇佣最好的员工，你就不得不被别的公司有最好员工的把你淘汰下去。在这种社会智商和技能就会占据主导地位，而情商和能言善辩任何社会都需要但不会占据主导地位而已。
对于新西兰不太看好，政治，经济和市场都表现极其糟糕。推荐级别——卖出~

作者: rabbit 时间: 2020-12-5 12:50:25

人家就是来打个软广。。你们倒是挺认真的。。。

作者: moonIlight2013 时间: 2020-12-5 13:34:15

本帖最后由 moonIlight2013 于 2020-12-5 13:46 编辑

rabbit 发表于 2020-12-5 12:50
人家就是来打个软广。。你们倒是挺认真的。。。

我们喜欢歪楼，我连楼主他说什么都没看。

作者: moonIlight2013 时间: 2020-12-5 13:42:58

巴依老爷发表于 2020-12-5 12:36
“其实，国外工作也在乎interpersonal ski l和communication。”+1
新西兰很多IT公司会干得不如会说的， ...

印度人毕竟做了几百年大英帝国殖民地，除了语言沟通能力外，其他方面特别了解对方文化或是想法，思路上比中国人强，这些不光是拍马屁，拍马屁也要能拍到点子上，否则拍马腿上。是的起反。国人老是做事按照自己习惯想法，这种时候有时候干的好不一定有回报。印度这点，比其他亚裔为主前英国殖民地新加坡，大马的人做的都好。硅谷现在很多高管，中层都是印度人不是没道理的。过去上海租界巡捕里面小队长什么的也很多印度人，没啥特殊原因，就是能理解高层意图，熟悉高层文化，高层用着顺手。

作者: trdeyoualbert 时间: 2020-12-5 13:57:27

moonIlight2013 发表于 2020-12-5 13:42
印度人毕竟做了几百年大英帝国殖民地，除了语言沟通能力外，其他方面特别了解对方文化或是想法，思路上比 ...

你这点讲的很好，这个文化不是一朝一夕，是上百年的沉澱

作者: stillof 时间: 2020-12-5 21:47:20

所以这是在哪儿学的什么课程

作者: 还是回国吧 时间: 2020-12-5 22:03:52

rabbit 发表于 2020-12-5 12:50
人家就是来打个软广。。你们倒是挺认真的。。。

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