Zorawar Singh Ahluwalia又名Chef Z，拥有20多年在全球各地当厨师的经验，包括在豪华游轮上；但他现在仍在挣扎于在新西兰找到一份工作。
由于疫情带来的重组，他失去了一份奥克兰国际烹饪学校的教师职位。
自那之后，他发出了100多份求职申请，全部遭到拒绝。
他笑着说：“我开玩笑地告诉我妻子，我应该改名。”
“事实是，人们甚至在遇见你之前就已经对你形成了先入为主的观念，并根据他们过去与该种族背景的人的经历来判断你。而不是因为你是谁。”
自从一月份开始积极申请工作以来，出生于印度尼西亚的平面设计师Anastasia既感到沮丧又感到绝望。
“大多数公司都在找有新西兰人经验（Kiwi experience）的人，所以我需要做一些事情来提高这一点。”
由于长期的全球健康危机的影响，Anastasia和Chef Z成为了一群受新西兰就业市场动荡困扰的求职者的一部分。
社会发展部的一份新报告发现，在4月，即新西兰宣布全国封锁的月份，领取福利的人数空前增加。
同一份报告还预测，福利领取者的人数将在2021年1月达到16.2%的峰值，相比之下，全球金融危机的冲击下该数字仅为12.4%，亚洲金融危机时仅15.8%。
最近的就业市场数据显示，女性受到疫情的影响不成比例，但到目前为止，不同族裔受到疫情影响的情况仍然无从得知。
至少有一位专家指出，在种族和就业方面总体缺乏研究和数据。
国家人口与经济分析研究所的Francis Collins教授表示：“从就业统计数据和一些小型研究中我们知道，在劳动力市场上，不同族裔的人受到区别对待，收入、求职成功率和工作类型都有所不同。”
“但这些还不足以让人们了解这种情况的发生方式和原因，以及如何才能增加公平性并减少歧视。”
非营利组织移民职业支持信托基金（Migrant Careers Support Trust）的Garry Gupta说，移民在疫情之前就很难找到工作，该组织为少数族裔和移民求职者提供职业建议、研讨会和社交活动。
他说，这里没有明显的种族主义，但企业的雇佣心态存在倾向性，并且“也缺乏对移民的信心”。
Gupta谈到自己在市场营销行业的经历时说：“我以前常常收到态度很好的拒绝信。”这也促使他建立了该信托基金，以帮助像他这样的人。
“很多人的经历让我思考，如果我很好，你为什么不给我机会呢？”
自从2019年6月信托出现以来，已经组织了多场研讨会，重点是软技能，例如对新西兰企业文化的熟悉，工作场所关系，甚至英语沟通和个人修饰。
职业顾问Nish Pai为少数族裔和移民求职者提供建议：找到有效的自我营销方法。
她说：“招聘经理通常会寻找具有适当自我营销术语的人，但例如在许多亚洲文化中，我们被告知相反的事情：不要说话过多，谦虚，不要吹牛——但是如果你不吹牛，你将如何找到工作？”
对于那些仍在寻找工作的人来说，也并不是没有曙光。
Anastasia对最近几个月增加的空缺职位感到充满希望。
Chef Z正尝试借助政府的求职者补贴来开始自己的流动餐车生意。
他说：“我也最好启动自己的生意，因为我厌倦了求职。”
“新西兰现在是家，我需要充分利用好。”
巴依老爷 发表于 2020-9-4 11:40
我认识几个国内具有200人以上科技研发企业管理工作经验还有资深软件开发构架经验的华人都回国了
国内轻松找 ...
巴依老爷 发表于 2020-9-4 11:40
我认识几个国内具有200人以上科技研发企业管理工作经验还有资深软件开发构架经验的华人都回国了
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年资长并不代表啥啊。。干过啥职位。。在位多久才是人家看的。。| 欢迎光临 新西兰天维网社区 (http://bbs.skykiwi.com/) | Powered by Discuz! X2 |
