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标题: 雇主吐槽 [打印本页]

作者: 匿名 时间: 2020-7-21 15:35:12 标题: 雇主吐槽

本帖最后由匿名于 2020-7-21 15:51 编辑

前几个贴都被删了，欢迎大家在这里讨论遇到的一些雇佣关系矛盾及奇葩雇员，我身边有几个雇主朋友跟我吐槽过，我会慢慢地和大家分享听到的故事。

作者: Philip_J._Fry 时间: 2020-7-21 15:38:15

本帖最后由 Philip_J._Fry 于 2020-7-21 14:41 编辑

你直接讲故事也许就不会被删了。。。在讲奇葩故事以前，你这帖子不算FML吧。

作者: 匿名 时间: 2020-7-21 15:39:21

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 匿名 时间: 2020-7-21 16:01:30

本帖最后由匿名于 2020-7-21 15:52 编辑

Philip_J._Fry 发表于 2020-7-21 14:38
你直接讲故事也许就不会被删了。。。在讲奇葩故事以前，你这帖子不算FML吧。 ...

为啥不算？求指点

作者: 匿名 时间: 2020-7-21 16:02:47

本帖最后由匿名于 2020-7-21 15:52 编辑

匿名者发表于 2020-7-21 14:39
我有个雇员年轻貌美刚毕业居然不答应陪我去嘿嘿真是太讨厌了！

太有意思了，举报没人管，删帖倒是秒删

作者: Philip_J._Fry 时间: 2020-7-21 16:03:17

ReinaC 发表于 2020-7-21 15:01
为啥不算？求指点

因为你还没写出来呀。。。

我是非常期待看到奇葩人物的奇葩故事的。但是你没写出来。这算什么？

作者: auckland.clark 时间: 2020-7-21 16:07:39

楼主你要写有实质性内容的帖子啊

作者: Domani 时间: 2020-7-21 16:08:03

ReinaC 发表于 2020-7-21 15:02
太有意思了，举报没人管，删帖倒是秒删

人家的那帖子非常符合FML的属性，你举报当然没用了。

作者: 智恒 时间: 2020-7-21 16:08:54

Philip_J._Fry 发表于 2020-7-21 15:03
因为你还没写出来呀。。。

我是非常期待看到奇葩人物的奇葩故事的。但是你没写出来。这算什么？ ...

是一个人来开故事会，等大家来说的意思吗

作者: Domani 时间: 2020-7-21 16:08:56

auckland.clark 发表于 2020-7-21 15:07
楼主你要写有实质性内容的帖子啊

实在没内容，发自拍也行啊。

作者: auckland.clark 时间: 2020-7-21 16:09:54

Domani 发表于 2020-7-21 15:08
实在没内容，发自拍也行啊。

不过，有的雇员是超级奇葩。

作者: Domani 时间: 2020-7-21 16:12:39

auckland.clark 发表于 2020-7-21 15:09
不过，有的雇员是超级奇葩。

有的雇员是超级奇葩，有的雇主也是超级奇葩，不仅性骚咬，还从后面礼节性拥抱。

作者: 匿名 时间: 2020-7-21 16:19:21

本帖最后由匿名于 2020-7-21 15:51 编辑

智恒发表于 2020-7-21 15:08
是一个人来开故事会，等大家来说的意思吗

其实是有好多例子的，但之前看过几个贴发雇主的不易、吐槽雇员的都被喷得体无完肤，就好像不管说什么都会有人觉得雇主都是可恶的

作者: 智恒 时间: 2020-7-21 16:22:14

ReinaC 发表于 2020-7-21 15:19
其实是有好多例子的，但之前看过几个贴发雇主的不易、吐槽雇员的都被喷得体无完肤，就好像不管说什么都会 ...

你有，你说就是FML，你不说就变成空洞的帖子，当然不受人待见

作者: 匿名 时间: 2020-7-21 16:36:12

本帖最后由匿名于 2020-7-22 09:46 编辑

我朋友的故事：
很有意思，今天朋友跟我说，辣鸡又出现了。

“什么辣鸡？”
“这么火的辣鸡分类你不知道？”
“......”
“好了不逗你。肯德基的一年出现两三次的辣鸡终于出现了。就是国内那种香辣鸡翅，这里一年只能偶尔不定期的能吃到”

我很惊奇，却也不意外。
新西兰这地方的肯德基，偶尔有辣鸡就很不错了。

但还是好奇。朋友说一开始他也很好奇，于是一封邮件就寄去了肯德基询问，肯德基在新西兰负责marketing的人就说，
一来，在新西兰，辣鸡的喜好峰值都在推出的前两周，接下来就是坠崖式地无人问津；
二来，制造辣鸡的成本比不辣鸡高一些which也是为什么一个辣鸡比不辣鸡多25 cent的原因。

That's why they don't make it available all the time.

——————你是什么大学产的辣鸡——————
（以下为朋友的第一人称）

很有意思，今天我带的实习生又让我见识到了不一样的毕业生，我以为本科毕业再也见不到的那种样子。

我都开始带实习生了，是不是很神奇。但这实习生比我大一岁，跟我同个时间同个百强大学研究生毕业，他工科，我万金油的商科which I like it indeed。按理说，他的Hard skill应该更强一些。

他说是毕业后回国玩了一阵，然后再回来转的三年工签。
于是，机缘巧合，成了我的实习生。

“他们运气好好，而且他们工作了就是不一样，感觉回国就业学的更快”
“那你为什么不回国”
“既然都出国了这么回去不是不值得嘛”
“那你在这里尝试过后，对回国和留下有比较清晰的想法了没有”
“没有，还是在纠结，先这样吧”
“......”
“你知道我的学渣同学美国本科毕业完就回国就业了，大学的作业考试都是我们帮着做的，但人家运气好，随便进了一家小互联网公司，之后母公司融资成功给它投了钱，现在爆红，她也跟着月入过万”
“......”
“而我毕了业选择了在新西兰读研，现在找不到专业相关的工作，学的东西都渐渐忘掉了，跟已经工作的同学不仅聊不到一块，还觉得差人家好多。”

其实乍听之下没什么毛病。每个人都有自己的选择和取舍嘛，peer pressure确实是毕业生需要面对的其一压力。

但当相处下来大半个月了，才发现有些人真的不是因为别人厉害才显得差的，是没有比较，的那种，差。

列出来警示自己，不要做个辣鸡。

1. 态度

一开始，我尽心力想去开发他的潜能。既然你想做XXX（某个很牛逼的职位，新西兰这么小，为了不对号入座我打算隐去），投简历碰了壁，OK，现在想从这个职位做起累计相关经验，可以。

于是我先是做好了学习的流程和规划，按逻辑去排序我教授的顺序，希望这样能帮他更系统地学，也会上手快一些。

之后每天腾出一个小时，仔仔细细地教他，怕自己教的方式有问题，还每次都做check，让他复述key point以让我及时知道他掌握了多少，所教的是否超出他所能学的范围。

然后就是他从早上到下午不间断地刷手机，我忍到了下班前，
问“你在做什么”
他竟抬起头，戏谑地跟我说
“我在刷啥啥推文”

真有意思，我也是惊了，压住火气，
问“今天早上说的xx这件事做完了吗”
“没有”，然后唤醒电脑，开始做。

呵nice。

从本科到现在这么久了，他倒是第一个不怕我的。
我以为现在的我，还是本科时被男生偷偷跟班主任告状说太凶的我呢。真是，退步了。

教他写report，
我：“从word的第一行就要开始改”，
他：从第二段开始改。
我重申：“从word的第一行那个日期那里就要开始改”
他：看了一眼，改了第一段第二行。
我再一次重申：“从这里，这个日期，今天是7月26日，你这还写着April ”
他：“哦哦”，终于改了。

2. 解决问题的能力

系统里找个客人信息，
“找不到诶”
“你看看名字有没有输错”
“没有呀，没有这个客人”
“我看看，这不是吗”
“哦在client里找啊，我以为在policy里找”
“……”
？我之前的示范都是给自己看的？
我是让找客人信息你在policy找不到为什么不在client里找？
自己解决问题的能力都没有？
谁不是遇到新的东西多摸索摸索才熟悉的？
你试都没试就问是觉得我很闲吗？

3. 不尽力，不努力，just wait

很有意思，很多人很多事首先都会先强调态度。是真理了。

这段没法用对话表现了，因为可能是一连串的省略号which也就是他都没怎么说过话。

几个人吃饭聊天，也有听不明白地在附和着，
但就他刷手机，不停地，一直低着头。
不说他把不把握机会吧，尊重是肯定没有了。

但也可能不是刻意不尊重，毕业生嘛，不懂。

我也不懂啊，但我知道反正这种场合刷手机是不合适的，特别还是饭桌上就这么几个人，不是看你就是看我，没有其他人可以分担掉注意力。

怎么说呢，我到现在还是个很慢热的人，再严重一些，其实我并不喜欢社交。

但至少我会尽量倾听大家在谈论的东西，去思考然后适当给予反应，就算是我听不懂的话题，也不至于无知地直接提问，而是事后做些功课，再去创造能更高效对话的机会。

故事背景是，
他想做XXX（很难很牛逼的职业）。

那天是和这个行业里比较matter的人一起吃饭。是那个人请我们吃的饭，关系维护就是这样，公司有专门的负责人对接，但关系好的，公司大的才有上门给我们update和请我们吃饭的待遇。

这个不是重点，重点是这个人是那个行业里关系比较多的，基本可以说，那个公司是他们的家族企业。

新西兰这个行业并不好，如果是冲着XXX的话，最好最多的就业机会，应该算是进这种公司发展。

就这么一层关系和逻辑在里面，想必可以想象其实这样一个对我们蛮平常的饭局对于他来说却是个好机会，特别是在那个人和我们关系还不错而且还特别nice的情况下，关系比较容易搭建，至少第一印象可以争取留下好的（作为唯一的新人）。

于是，在之前的教训下，我在去吃饭的车上就提醒了他以上的背景和常识。

然而，吃饭不说话我可以理解，我也不喜欢吃饭说话。
吃完就看手机，仿佛就是来吃饭的。很有意思。

我的boss看不下去了，
对他开玩笑地说“你不说话就多吃一点啊”
他抬头回“我吃饱了”

我都笑了。

咱聊一轮后，老板尝试做了最后的努力，又开了个玩笑，said "Hey you know, he is actually own the whole company, if he says yes then you can be their XXX immediately"

他们感情好的常各种开玩笑，那个人也笑，
他抬头也笑，然后没有然后了。

真有意思。

还好机会不是为这种人准备的，要不然得多浪费呢。

但又想了想，
这个社会如果参考一下新西兰的肯德基，长期promote特定的辣鸡，怕是大家也是吃不消。

That's why they don't make it available all the time.

作者: 匿名 时间: 2020-7-21 16:37:57

本帖最后由匿名于 2020-7-21 15:51 编辑

智恒发表于 2020-7-21 15:22
你有，你说就是FML，你不说就变成空洞的帖子，当然不受人待见

我倒是无所谓帖子受不受人待见，毕竟不是来哗众取宠的，只是想多交流交流，最好是有相同经历的雇主们也能分享一些信息，这样大家好歹也能对新西兰劳动市场的华人有一定的了解或者说心理准备。

作者: 我选择新西兰 时间: 2020-7-21 16:42:41

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 我选择新西兰 时间: 2020-7-21 16:43:48

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: salesonline 时间: 2020-7-21 16:45:34

看完了，没看懂

作者: fallrainsboy 时间: 2020-7-21 16:46:06

故事呢！？？？？？？？？？？？

作者: 匿名 时间: 2020-7-21 17:07:39

匿名者发表于 2020-7-21 15:36
我朋友的故事：
很有意思，今天朋友跟我说，辣鸡又出现了。

这文笔不行啊，拖拖拉拉看不出重点，回车又太多，换行多了有稿费吗？
可以看出你想模仿某些专栏作者风格。但是你到底想说啥事？

作者: 匿名 时间: 2020-7-21 17:11:13

匿名者发表于 2020-7-21 16:07
这文笔不行啊，拖拖拉拉看不出重点，回车又太多，换行多了有稿费吗？
可以看出你想模仿某些专栏作者风格 ...

拜托看标题吐槽很多事不是一件 ok？

作者: salesonline 时间: 2020-7-21 17:33:53

我选择新西兰发表于 2020-7-21 15:42
https://www.employment.govt.nz/assets/elawpdf/2020/2020_NZERA_253.pdf

给大家推荐一个案子，从雇用双 ...

想敲老板，没敲成

作者: 匿名 时间: 2020-7-21 18:31:28

匿名者发表于 2020-7-21 15:36
我朋友的故事：
很有意思，今天朋友跟我说，辣鸡又出现了。

寫得很好啊, 我認識的一個男孩也這樣, 不過, 還在學ˊ中. 看來畢業也是辣雞一枚.

作者: blackbirds 时间: 2020-7-21 18:53:44

匿名者发表于 2020-7-21 15:36
我朋友的故事：
很有意思，今天朋友跟我说，辣鸡又出现了。

感谢写出此案例。我斗胆分析一下：一些人take everything for granted. 不知道关系是需要维护的，溜须拍马乃至出卖灵魂和肉体求生是有时候不得不做的。我建议楼主什么也不去做，因为从社会达尔文主义的角度看，这样的建议社会性死亡，让自然选择去淘汰他吧，他一辈子当个小职员挺好的，让出空间和资源，别人也想往上爬呢是吧

作者: 太极宗师001 时间: 2020-7-21 19:43:27

雇主视角：雇员都是猪，不拿鞭子打就不动；
雇员视角：雇主都是猪，整天哼哼唧唧就知道让我们干活。

作者: Lease 时间: 2020-7-21 19:53:06

太极宗师001 发表于 2020-7-21 18:43
雇主视角：雇员都是猪，不拿鞭子打就不动；
雇员视角：雇主都是猪，整天哼哼唧唧就知道让我们干活。 ...

不是这样的. 如果雇主以这样的态度去对待员工，基本上生意就别做了.

只要能够以诚相待，大部分雇佣关系都是不错的. 个别的有矛盾，有冲突，那么就按程序去解决。雇佣过程当中不会总是那么顺利，这是 part of business and part of life, 平常心对待就好.

作者: 匿名 时间: 2020-7-21 20:31:56

我不是雇主，但是我可以分享个小故事，之前打工的工厂，华人的，老板，员工都是华人，有一天某师傅被老板叫去单独聊了很久，我们都很好奇什么事，打听才知道这个师傅的前房东来工厂找到过老板，反映说这个师傅人不诚信，还有敲诈勒索的短信，因为这个师傅人平时真的很老实，之前也有跟大家说过他房东想黑他押金的事，所以大家都觉得说是恶意报复，老板只是觉得那些短信有点和这个人平时老实的形象不符合，所以问问，后来也没当回事就该干嘛干嘛了，然后过了半年吧，这个人就开始无故旷工，比如今天有大货要到，他可以就突然说不来，还发消息说之前受的伤没好，还有医生证明，然后过几天没事了就又来上班了，跟什么都没发生过一样，几次这样后老板就找他谈了谈，当时说了什么不知道，后来人就再也不来了，发的短信就很流氓了，说自己之前怎么，怎么受伤了，都有日期，经过，甚至照片，比如一个没放好的箱让他摔跤之类的，可是这些事他之前没跟任何人说过，没有人知道他摔跤，还说要去ACC举报，税务局举报，还要请人告，跟之前威胁房东的套路类似吧，老板那段时间压力很大，抽烟的时候说怎么没信他房东的，人品怎么会改，后来就没有看到这个人，我们猜测是老板给了点钱了事了，但是又不能当面问，这个事我记得很清楚，有的人为了钱真的是什么都做的出来。

作者: 太极宗师001 时间: 2020-7-21 21:19:07

Lease 发表于 2020-7-21 18:53
不是这样的. 如果雇主以这样的态度去对待员工，基本上生意就别做了.

只要能够以诚相待，大部分雇佣关系 ...

你说的是太理想的状态，现在是吐槽时间。

作者: terence_yq 时间: 2020-7-22 10:04:12

之前我在新加坡工作的时候也是Senior
手下有两三个Junior会被安排到我这里，一边做一边学习。大家都很勤劳，上进，也很有礼貌。态度正确。
所以到哪里都能survive。

如果我很不幸地遇到了这样的"辣鸡”，我应该不会pass他的试用期。
免得害人害己。
面子和机会是自己争取的，不是别人给你的。

作者: 匿名 时间: 2020-7-22 10:41:51

匿名者发表于 2020-7-21 19:31
我不是雇主，但是我可以分享个小故事，之前打工的工厂，华人的，老板，员工都是华人，有一天某师傅被老板叫 ...

所以雇佣关系其实不能简单地概括成压榨和被压榨的关系，很多人一提到雇佣关系就觉得雇主方金钱的力量可以压过一切，但很多时候是雇员方比如品性或者性格，或者就单纯来说他没有在适合他的岗位做事以致于做不好，没兴趣做，之后引发一系列雇佣矛盾

作者: 匿名 时间: 2020-7-22 10:49:12

blackbirds 发表于 2020-7-21 17:53
感谢写出此案例。我斗胆分析一下：一些人take everything for granted. 不知道关系是需要维护的，溜须拍 ...

不一定都是一些溜须拍马的事，就很多是正常的社交或者说正常的礼仪，看别人怎么做自己就知道的，但没有学习的态度和寻找机会的aggressive，这个就没有人能帮他了

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