新西兰天维网社区

标题: 。。。。。。。。。。。。。。。。 [打印本页]

作者: Arabica 时间: 2020-3-26 20:40:18 标题: 。。。。。。。。。。。。。。。。

本帖最后由 Arabica 于 2021-12-30 08:52 编辑

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

作者: andylu90 时间: 2020-3-26 20:52:57

‘’雇主说我们不符合申请wage subsidy’
这个应该是雇主骗你的，但是雇主有权利不申请这个subsidy

雇主不申请subsidy你也没办法，本来就不是为了lockdown 4礼拜设计的补贴

作者: Arabica 时间: 2020-3-26 21:51:10

andylu90 发表于 2020-3-26 20:52
‘’雇主说我们不符合申请wage subsidy’
这个应该是雇主骗你的，但是雇主有权利不申请这个subsidy

是的，我也知道这次政府的wage subsidy的补助用途，不是为了这次的四周lockdown期间，而是未来12周帮助雇主补贴员工。
我不解的是，我的雇主的操作tricky.

作者: andylu90 时间: 2020-3-26 22:09:26

电话问问政府部门把

作者: 木雨 时间: 2020-3-26 22:19:29

我们是全球都有分部的公司总部在澳洲整体员工超过2000人因为要给nz大型制造业提供原材料我们也算essential 昨天ceo发email希望我们每个人4月请5天annual leave 我们site因为我的职位只有我自己所以我根本没有wfh每天都要去公司 tauranga分部有四个人和我一个title 他们轮班wfh 你觉得公平吗好在我的工资比他们多很多但是也是心里不好受准备疫情过后重新找工作了

作者: Arabica 时间: 2020-3-26 22:35:00

木雨发表于 2020-3-26 22:19
我们是全球都有分部的公司总部在澳洲整体员工超过2000人因为要给nz大型制造业提供原材料我们也算essent ...

是这个心情……
我的雇主好像是因为我们是essential，所以让我们该上班上班，嫌上班人多就让我们用annual leave的方式减掉人数，下周开始就让我们每个人每周休两天年假，年假用完就是no pay leave！公平吗？

作者: Arabica 时间: 2020-3-26 22:40:01

andylu90 发表于 2020-3-26 22:09
电话问问政府部门把

打电话了，Helpline的员工让我发邮件给他们，还没得到回复。

作者: 木雨 时间: 2020-3-26 22:55:13

Arabica 发表于 2020-3-26 22:35
是这个心情……
我的雇主好像是因为我们是essential，所以让我们该上班上班，嫌上班人多就让我们用annual ...

其实现阶段最重要的就是保住工作雇主不是发福利的他们比谁都精就看你有多需要这份工作了如果不想失业那就试着理解雇主帮助公司度过难关但是如果这份工作对你没那么重要那委屈就很能理解我因为之前雇主是nz最大的制造业后来来了这家相对小的公司也是因为给了我更高的tile 但是现在对比下来还是觉得大树底下好遮阴有点对现在公司失望所以疫情过去我肯定要跳槽了

作者: 飞天大盗 时间: 2020-3-27 00:07:05

andylu90 发表于 2020-3-26 20:52
‘’雇主说我们不符合申请wage subsidy’
这个应该是雇主骗你的，但是雇主有权利不申请这个subsidy

申请这个要营业收入受到疫情的影响到30%以上，才可以申请

作者: 飞天大盗 时间: 2020-3-27 00:09:24

楼主的这个情况雇佣法里有规定，雇主不能强迫雇员休年假，除非有14天notice

作者: andylu90 时间: 2020-3-27 00:42:58

飞天大盗发表于 2020-3-27 00:07
申请这个要营业收入受到疫情的影响到30%以上，才可以申请

哦对，要受到影响才能申请，essential business可能利润更高了

作者: 不要离别 时间: 2020-3-28 14:55:20

你们公司营业额和之前比，有下降吗？
只要下降，哪怕你继续工作，雇主也能申请的。

作者: 狂奔的蜗牛!!! 时间: 2020-3-28 14:58:08

感觉这个雇主不太靠谱，在疫情下工作，收入应该要比以前高才对。收集证据，爆料给媒体。

作者: AsiaTelkom 时间: 2020-3-28 15:02:54

雇主希望我们每个人每周上三天班，其他两天让我们休息但是让我们用自己的annual leave。

// 这是违法的，未来12周不允许使用 annual leave.

作者: 飞天大盗 时间: 2020-3-28 16:46:29

AsiaTelkom 发表于 2020-3-28 15:02
雇主希望我们每个人每周上三天班，其他两天让我们休息但是让我们用自己的annual leave。

给个链接看一下

作者: jesse0212 时间: 2020-3-28 17:10:56

我老公公司也是继续要上班，是苹果出口包装，但是我老公不想去上班因为感染风险高，这种情况公司说可以不上班，但是没有工资，请问这样的情况是合法的吗？就是一点补助都没有吗？

作者: 兜兜兜兜 时间: 2020-3-28 17:11:18

木雨发表于 2020-3-26 22:19
我们是全球都有分部的公司总部在澳洲整体员工超过2000人因为要给nz大型制造业提供原材料我们也算essent ...

那你4月请annual leave那几天，你的工作有人做吗？

作者: 雪2003 时间: 2020-3-28 17:24:41

Arabica 发表于 2020-3-26 21:51
是的，我也知道这次政府的wage subsidy的补助用途，不是为了这次的四周lockdown期间，而是未来12周帮助雇 ...

只要开门的essential 一般都不会亏30% 因此很大可能申请不到

作者: 兜兜兜兜 时间: 2020-3-28 18:03:51

本帖最后由兜兜兜兜于 2020-3-28 18:05 编辑

非essential也有和楼主类似的问题，我们居家工作，公司说每人每周请一天leave without pay，就是只工作四天，工资也是按照80%来发，但是，公司压根没提工作量也会降低。我觉得我们很可能需要大量加班完成相同的工作量。哦，我们公司是申请了补助的

作者: 兜兜兜兜 时间: 2020-3-28 18:06:43

jesse0212 发表于 2020-3-28 17:10
我老公公司也是继续要上班，是苹果出口包装，但是我老公不想去上班因为感染风险高，这种情况公司说可以不上 ...

你老公公司是essential吗？有正式的确认吗？

作者: 飞天大盗 时间: 2020-3-28 18:16:06

jesse0212 发表于 2020-3-28 17:10
我老公公司也是继续要上班，是苹果出口包装，但是我老公不想去上班因为感染风险高，这种情况公司说可以不上 ...

只要公司有防护，你不去上班，那基本没工资了，楼主是想去，但公司觉得效益不好，让他回去

作者: jesse0212 时间: 2020-3-28 19:22:03

我们这边的packhouse 好像都没关，不知道有没有确认书，有地方可以查吗

作者: Grayshen 时间: 2020-3-28 20:21:27

照老板说的做，然后起诉他，拿到赔偿后走人

作者: 包不同 时间: 2020-3-28 20:22:17

兜兜兜兜发表于 2020-3-28 18:03
非essential也有和楼主类似的问题，我们居家工作，公司说每人每周请一天leave without pay，就是只工作四天 ...

时间到了就走人啊

作者: 木雨 时间: 2020-3-28 21:03:30

兜兜兜兜发表于 2020-3-28 17:11
那你4月请annual leave那几天，你的工作有人做吗？

会有人过来帮一天其实我工业也不忙真正工作量一天也就2-3小时左右所以请假也无所谓只是不想用自己的假

作者: 铜墙钢壁 时间: 2020-3-28 21:55:04

行业和你一样，一样是减工时加休无薪假。但如果你们公司没有受影响要你们用年假就说不过去。但我公司影响很大就没办法。

作者: Arabica 时间: 2020-3-28 22:01:18

不要离别发表于 2020-3-28 14:55
你们公司营业额和之前比，有下降吗？
只要下降，哪怕你继续工作，雇主也能申请的。
...

和去年同期相比营业额肯定是下降了

作者: Arabica 时间: 2020-3-28 22:13:33

狂奔的蜗牛!!! 发表于 2020-3-28 14:58
感觉这个雇主不太靠谱，在疫情下工作，收入应该要比以前高才对。收集证据，爆料给媒体。 ...

现在出门上班够上火的了，用年假休的话就是员工自己左兜的钱放右兜，要么leave without pay……
再说，都什么时候了，真像你说的那样加工资我也不爱去，居然还来这么个事儿。

作者: Arabica 时间: 2020-3-28 22:15:03

AsiaTelkom 发表于 2020-3-28 15:02
雇主希望我们每个人每周上三天班，其他两天让我们休息但是让我们用自己的annual leave。

请问，‘’未来12周不允许使用annual leave‘’，这个有链接吗？

作者: Arabica 时间: 2020-3-28 22:19:39

jesse0212 发表于 2020-3-28 17:10
我老公公司也是继续要上班，是苹果出口包装，但是我老公不想去上班因为感染风险高，这种情况公司说可以不上 ...

对，我们也是这样，员工自愿选择不上班的就让用annual leave或者无薪。不上班等于一分都没有。
annual leave本身就是员工的钱。

作者: Arabica 时间: 2020-3-28 22:23:53

雪2003 发表于 2020-3-28 17:24
只要开门的essential 一般都不会亏30% 因此很大可能申请不到

打算问雇主营业额数字，我上班时感受到的情况是比去年同期相比肯定是下降了，有没有下降30%还真得看去年数据了。

作者: Arabica 时间: 2020-3-28 22:28:55

兜兜兜兜发表于 2020-3-28 18:03
非essential也有和楼主类似的问题，我们居家工作，公司说每人每周请一天leave without pay，就是只工作四天 ...

可以居家工作的话雇主可能觉得工作量比较难monitor吧，不过居家能工作不是100% normal pay吗？为什么80%？居家但无法工作是80%吧

作者: Arabica 时间: 2020-3-28 22:31:31

jesse0212 发表于 2020-3-28 19:22
我们这边的packhouse 好像都没关，不知道有没有确认书，有地方可以查吗

你说的确认书是证明自己是essential那个吗？
我们是雇主发了全体邮件，写的essential blablabla的

作者: Arabica 时间: 2020-3-28 22:34:43

Grayshen 发表于 2020-3-28 20:21
照老板说的做，然后起诉他，拿到赔偿后走人

先要确定雇主的安排和做法是不是合法（有没有履行政府的要求），有没有存在压榨雇员，如果能确定这几点的话就清楚该怎么做了。

作者: Arabica 时间: 2020-3-28 22:36:24

木雨发表于 2020-3-28 21:03
会有人过来帮一天其实我工业也不忙真正工作量一天也就2-3小时左右所以请假也无所谓只是不想用自己的 ...

是啊，自己的假其实就是自己的钱，很不爽。

作者: Arabica 时间: 2020-3-28 22:38:24

铜墙钢壁发表于 2020-3-28 21:55
行业和你一样，一样是减工时加休无薪假。但如果你们公司没有受影响要你们用年假就说不过去。但我公司影响很 ...

所以你们减工时和无薪假，没有补助是吗？

作者: 兜兜兜兜 时间: 2020-3-28 22:45:21

包不同发表于 2020-3-28 20:22
时间到了就走人啊

哎当然想走人啊！但现在的就业市场可不是一般的萧条，只能盼望疫情赶快过去吧

作者: 兜兜兜兜 时间: 2020-3-28 22:48:31

包不同发表于 2020-3-28 20:22
时间到了就走人啊

哦哦才明白，你说的是上班时间到了就回家走人，如果能实现那当然好，但我们工作有很多deadline，要是不延期，那最终只有加班一条路。。。

作者: 兜兜兜兜 时间: 2020-3-28 22:52:25

Arabica 发表于 2020-3-28 22:28
可以居家工作的话雇主可能觉得工作量比较难monitor吧，不过居家能工作不是100% normal pay吗？为什么80% ...

一开始我也以为这样，但谁想到在家也会被减工时呢，而且没准还得加班

作者: 4agefans 时间: 2020-3-28 22:57:58

不公平，但我也想不出怎么破，只是直觉感到你的雇主太阴险了，不会是印度狗吧？还是打电话给专业人士吧。

欢迎光临新西兰天维网社区 (http://bbs.skykiwi.com/)