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标题: 有permanent full time工作合同，公司还可以让你下岗吗？ [打印本页]

作者: DUANYAN 时间: 2019-11-20 15:46:11 标题: 有permanent full time工作合同，公司还可以让你下岗吗？

公司为了裁员，经常搞这种让几个人下岗，然后再竞争一个位子。
员工有full time permanent合同，这么操作合法吗？

作者: bintoo 时间: 2019-11-20 15:49:15

只要安足合同和法例给足“遣散费”，那就合法。

作者: lfannz 时间: 2019-11-20 16:11:48

bintoo 发表于 2019-11-20 16:49
只要安足合同和法例给足“遣散费”，那就合法。

很多小公司是注明不给遣散费的。如果你原来的位置还在，没有理由的把你解雇是不合法的。很多小公司会采用换个title的欺骗手法。其实换title也无效。你照样可以把雇主告了。

作者: 还是回国吧 时间: 2019-11-20 16:15:24

redundancy就可以啊，不过有一个程序要走

作者: 鯇魚 时间: 2019-11-20 16:26:57

重组也是常用方法，给几个你不想去的职位或去不了的职位，没有下文就没有了

作者: auckland.clark 时间: 2019-11-20 16:47:37

老板都要想方设法赶走的人，如果继续在公司工作，能开心吗？

作者: 匿名 时间: 2019-11-20 17:14:07

没有哪个永久职位是真的永久的

要不然你把公司买下来？

作者: TVBS 时间: 2019-11-20 18:29:39

合法想让人下岗很容易，只不过换个名字罢了。

劳工法上遣散费也不是必须的，看雇主心情吧。

作者: moonIlight2013 时间: 2019-11-20 19:14:18

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: moonIlight2013 时间: 2019-11-20 19:21:18

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 大胸之罩 时间: 2019-11-20 19:27:02

有的是办法，看你会不会用而已。

作者: 还是回国吧 时间: 2019-11-20 20:06:36

这里的劳工法其实是保护老板的，很多人没有发现这点。。。哈哈！！！

作者: 3691011 时间: 2019-11-21 09:01:48

本帖最后由 3691011 于 2019-11-21 10:04 编辑

可以，这10年，见了5-6个，有的是IT staff，给2个多月时间，另外是中层经理管理人员，好像都有遣散费. 过百人的公司.

作者: skysadness 时间: 2019-11-21 09:26:35

一般给你一两个月工资遣散费就仁至义尽了。。。

作者: Patrick2003 时间: 2019-11-21 09:56:26

restructure..

作者: 胖丢丢 时间: 2019-11-21 10:25:49

你们已经忘记Facebook前阵子闹的新闻了吗？要解雇你很容易，给你一个不能完成的任务，换你到不愿意去的岗位，考核你的时候打很低的分，给你降职。只要合法走程序，一步一步把你开除掉。

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