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标题: 老板卖生意，只提前一周突然通知，合理合法么？ [打印本页]

作者: Terrychou 时间: 2019-2-14 02:44:11 标题: 老板卖生意，只提前一周突然通知，合理合法么？

大家好！我在一家华人公司工作半年多，华人老板今天突然把我叫到公司说他已经把生意卖给了另一个老板，下周四就交接退出，而我和公司合同3月份才到期。时间算来，老板只提前一周的时间通知我。难道不是要至少提前两周通知么？我应该能拿到多少工资呢？

求好心的兄弟姐妹尽快帮我解答下，十分感谢！

作者: pategao 时间: 2019-2-14 05:25:59

这个应该没有什么问题啊，你的提前两周通知的依据是什么

作者: joyjoyjoy 时间: 2019-2-14 08:48:57

这是不是就像公司破产一样处理？

作者: reyyerne 时间: 2019-2-14 08:53:06

去看看合同上怎么说吧

作者: Terrychou 时间: 2019-2-14 09:27:00

pategao 发表于 2019-2-14 05:25
这个应该没有什么问题啊，你的提前两周通知的依据是什么

你好，原来老板的意思是所有员工和新老板谈，有没有谈成都有可能，而且新老板说明了不给原来那么高的待遇，原来合同不关他的事。等于突然变更老板，要么降薪留下，要么走人，而且是突然性的，而且提前一周做决定。

作者: Terrychou 时间: 2019-2-14 09:27:46

joyjoyjoy 发表于 2019-2-14 08:48
这是不是就像公司破产一样处理？

作者: Terrychou 时间: 2019-2-14 09:28:19

reyyerne 发表于 2019-2-14 08:53
去看看合同上怎么说吧

作者: lcomvxe 时间: 2019-2-14 09:36:53

看看合同上怎么说吧，他是可以卖给别人，但是如果新来的老板要你走人的话，没有正当理由，你是可以告他的，这边的很多或者是大部分华人把，都还是国内的思维，不懂也不注意处理问题的时候不注意这些，当然大部分的“受害者”也是一样的思维，寻思就当倒霉认识了这样的老板把，所以长期以来也就会形成这种风气和结果，像你这种行为，仔细翻看下你的合同，老板并不是要开除你，应该他出售生意没有告诉你不会负法律责任，但是新来的老板如果无故要开除你，那么新来的老板是要负责的，反正这个即使前老板甩了你后老板也得负责人你可以选择告到劳动部，基本一告一个准。所以在外面一定要从日常生活中理解学习别国的法律，目的当然不是为了去讹人或者闹事情，只是让自己的正当权益和利益不受到损失而已。

作者: Terrychou 时间: 2019-2-14 09:53:54

lcomvxe 发表于 2019-2-14 09:36
看看合同上怎么说吧，他是可以卖给别人，但是如果新来的老板要你走人的话，没有正当理由，你是可以告他的， ...

新来的老板说要减工资待遇，不同意就要我走人，这样也可以么？我原来是工资底薪*提成，他说只给我提成.....

作者: lcomvxe 时间: 2019-2-14 10:04:45

Terrychou 发表于 2019-2-14 09:53
新来的老板说要减工资待遇，不同意就要我走人，这样也可以么？我原来是工资底薪*提成，他说只给我提成... ...

根绝企业的盈利状况，降薪是合法操作的手段，但是如果是只有提成的话，那最后要看提成拿到手和你工作的时间相除，是不是高于新西兰法定最低工资，如果是低于法定最低工资，那么是会判定雇主剥削员工，是要有罚款的，或者是对应取消一段时间的担保移民资格等。如果高于最低工资，那么有违规的地方，例如节假日没有给或者公共假期没有给1.5工资等等，老板需要补交这些给员工。
总的来说一般也就2种合同方式，一种是时薪制，一种是年薪制度，无论哪一种，最后除以你实际工作的时间比最低工资低老板铁定要被罚款。
至于你说的这种只提成形式的，我还真不太理解，建议找个法律方面的人问一下，或者是自己去劳工部网站上谷歌网站上搜集信息，就是这样

作者: lcomvxe 时间: 2019-2-14 10:13:08

Terrychou 发表于 2019-2-14 09:53
新来的老板说要减工资待遇，不同意就要我走人，这样也可以么？我原来是工资底薪*提成，他说只给我提成... ...

所以总的来说就应该是这么理

1：前老板情理上有告诉你的理由，但是合同上没有规定的话，法律上没有必须告诉你的理由
2：当你告的时候，看你告的谁是谁，如果是前老板，那么对应的要查前老板期间你的工资和权利有没有受到侵犯，如果你告的是新老板，会调查新老板期间你的利益有没有受到侵犯，这个是分开的
3：新老板可以给你降薪，但是前提是他不能违反劳动法，最基本的就是你每小时所获得的收益不能低于最低工资
4：如果新老板给你的待遇高于最低工资，那么你自身不满意，那么只有选择离开，离开的时候，老板是需要用钱支付你之前积累的假期，或者让你去带薪休假（具体有没有剩余要参考你自己的payslip）
大概就这么回事吧！

作者: Terrychou 时间: 2019-2-14 10:13:21

lcomvxe 发表于 2019-2-14 10:04
根绝企业的盈利状况，降薪是合法操作的手段，但是如果是只有提成的话，那最后要看提成拿到手和你工作的时 ...

因为我是做销售岗位，新雇主意思是，找来客户才给我提成，等于是没有订单就没有任何工资，而我的工作其实包含很多方面。我原来的雇主，给我开工资底薪*提成，这样的形式。

作者: Terrychou 时间: 2019-2-14 10:17:13

lcomvxe 发表于 2019-2-14 10:13
所以总的来说就应该是这么理

1：前老板情理上有告诉你的理由，但是合同上没有规定的话，法律上没有必须 ...

谢谢你，很仔细的回答，谢谢！

作者: lcomvxe 时间: 2019-2-14 10:20:20

Terrychou 发表于 2019-2-14 10:13
因为我是做销售岗位，新雇主意思是，找来客户才给我提成，等于是没有订单就没有任何工资，而我的工作其实 ...

这个是不行的！！！他如果是口头这么说的，那这老板也是个菜鸟，那么你在那继续工作，他就必须要支付你最起码最低工资，如果不给，告他，你胜。
如果他逼你按照提成的形式签新合同，你肯定也是不会签的，那么这时候老板就让你走人，那好，那么他就需要给出合理的理由，例如你有没有收到过三次警告信，再例如公司现在盈利状况非常不好，需要裁员，那么要对应的给你补偿金。如果老板都不这么做，就不搭理你，你就在那工作，他就必须得给工资，知道事情解决的最后一刻，所以怎么着都是你胜

最后说一句哈，我上面的所有描述都是百分百从法律角度上出发告诉你。当然了，如果实际是你工作能力很差，自己也不咋好好工作的话，情面上的话还是自己退出比较合适。如果你自认为工作能力不错，也很认真那就这样解决。当然我是相信楼主是属于工作能力应该不错的那种。所以大概思路就是这样，具体的事情需要你和老板协商解决，或者和劳工部打交道，就是这个样子。

作者: Terrychou 时间: 2019-2-14 10:28:33

lcomvxe 发表于 2019-2-14 10:20
这个是不行的！！！他如果是口头这么说的，那这老板也是个菜鸟，那么你在那继续工作，他就必须要支付你最 ...

好的，谢谢你！我工作没问题，而且作为销售我的业绩是不断上升的，拿到哪说都没问题。

作者: fastlearner 时间: 2019-2-19 17:16:19

SunnyHomes 招全职市场专员

作者: Terrychou 时间: 2019-2-20 12:02:08

fastlearner 发表于 2019-2-19 17:16
SunnyHomes 招全职市场专员

你好，需要招人？可以联系沟通下么？

作者: 寂寞的季节 时间: 2019-2-21 16:05:10

搞得好像租房子一样，要提前两周通知。

作者: fastlearner 时间: 2019-2-21 16:08:34

Terrychou 发表于 2019-2-20 11:02
你好，需要招人？可以联系沟通下么？

可以的你有CV嘛?

作者: fastlearner 时间: 2019-2-21 17:58:27

Terrychou 发表于 2019-2-20 11:02
你好，需要招人？可以联系沟通下么？

███SunnyHomes 招全职市场专员███
http://bbs.skykiwi.com/forum.php ... mp;fromuid=14031962

作者: Terrychou 时间: 2019-2-26 14:14:55

哈喽，已经投简历给你们了，我叫Terryzhou

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