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标题: 为什么华裔在西方难进入领导层? (转) [打印本页]

作者: qaz1234    时间: 2018-12-22 07:23:18     标题: 为什么华裔在西方难进入领导层? (转)

原文:http://blog.wenxuecity.com/myblog/74721/201812/13446.html

为什么华裔在西方难进入领导层? (转)

以前讨论过中国式教育的特点:

1. 不鼓励问为什么要做,强调人与人个体的比较(见中国人在比较中体会快感)

2. 对于uncomfortable的情况强调“忍”,而不是be vulnerable地公开表达(见亚洲的“忍” vs 西方的be vulnerable)

这样的教育只教会了中国人如何在不平等人际关系中,而不是在平等人际关系中,处理问题和矛盾。为了在比较中让自己保持快乐,我们很自然地会使用反驳(就是给自己找理由)这种方法,而不是反思(因为会让我们痛苦)。这极大地限制了中华民族对其他民族优点的学习和借鉴。

这样的特点在西方工作的华裔身上有充分体现。

1. 华裔不太多会思考讨论为什么要做,如何让团队公平有效的合作这样的高级问题,而过多专注于具体怎么做。这就失去了管理上的leadership。

2. 华裔对于一些小的摩擦不善于处理,会暂时“忍”了下来,但怨恨的种子不断长大,最后爆发,而且华裔只反驳不反思的特点这时候会明显展现,这其实对自己image的影响很大,常常被认为性格缺乏包容性和不能倾听。这就失去了人格魅力上的leadership。

3. 华裔极少和其他族裔交流工作以外的生活,我们自己觉得外语不好,所以只和华裔聊天,这会给别人一种距离感,别人并不了解你,如何能建立trust。这就失去了人际关系上的leadership。

缺了这些leadership,就只剩死磕专业能力,拼命工作这一条路了。这也就成了许多华裔专业技术不错,但不容易获得提升的主要原因。华裔其实不是看不到,但我们选择忽略这些,因为那需要反思,反思是痛苦的。

华裔常给自己找的理由是:强调自己专业技术好,但外语不好,所以老板看不到,别人技术很差,但是会说。这样虽然没有获得实际利益,但我们就在比较中又获得了精神上的胜利,维持了“自我感觉很好”的快乐。

还有一种安慰自己的理由是:反正我也不想往上爬。从中国的比较式教育出来的孩子们,几乎个个都是“官迷”。嘴上说不想,真提拔他(她)的时候,你看他(她)干不干。


评论
冰河之隙 2018-12-12 08:52:51 回复 悄悄话 回复 'twbxw' 的评论 :

从历史来看,排华的原因不仅仅是白人想要主导控制权,事实上100年前的华人根本威胁不到白人。很多时候是因为华人即使在国外多年,也并不把外国当作自己的国家。最早期的华人在美国挣的钱全部寄回国内,基本完全不在美国消费,死了也要运回中国,这完全就没有融入的意思,怎么让别人不排斥?现在的华人比那时候好了很多,但还是有大量的华人只拿绿卡不入籍,入籍也不参与选举和争取自己的权益。思考一个简单的问题:入籍的华人里会唱中国国歌的几乎100%,会唱美国国歌的有几个?



作者: bintoo    时间: 2018-12-22 07:32:37

本帖最后由 bintoo 于 2018-12-22 08:34 编辑

本质就是中国人文化和家庭熏陶中,相比起真小人,更加鄙视和不乐意做伪君子,而虚伪的伪君子正在西方从政或领导层需要的核心元素。
这点上我们完败给同样是亚洲的无底线的阿三。

作者: pkill    时间: 2018-12-22 07:39:20

fake news
你看现在好几个大公司的老板都是华人。

作者: jasjasjasjas    时间: 2018-12-22 09:26:12

那是你认为,大清以来造成的华人自卑感即将在往后点10年里被盛世中国彻底洗刷,不要再自卑下去了
作者: auckland.clark    时间: 2018-12-22 09:57:11

感觉是在瞎扯
作者: ZYC123    时间: 2018-12-22 09:59:17

jasjasjasjas 发表于 2018-12-22 10:26
那是你认为,大清以来造成的华人自卑感即将在往后点10年里被盛世中国彻底洗刷,不要再自卑下去了 ...

看看一大堆SB在商户版问华人公司为什么相对洋人公司没有价格优势?
作者: ZYC123    时间: 2018-12-22 09:59:57

auckland.clark 发表于 2018-12-22 10:57
感觉是在瞎扯

新闻就是换点击率的东西,谁还能真做新闻





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