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标题: 为何我们很多人都在最低工资徘徊 [打印本页]

作者: 匿名 时间: 2018-5-19 00:18:29 标题: 为何我们很多人都在最低工资徘徊

本帖最后由匿名于 2018-5-18 23:18 编辑

各位前辈，各位朋友，特别是在找工作的朋友们：

其实写这篇帖子，内心感触颇多，所以内容有不严谨之处，用语不贴切的地方请各位海涵，并无针对哪一个人，只是内心感受分享而已：

我们最近在招聘员工，我们以最大的热情，最真挚的友情和给予每一个来工作的人的尊重来面对每一个主动联系我们的面试者，最近碰到了很多来找工作的人，有些情景让我也是有感而发。技术岗位我们招聘有经验的和所谓的学徒都可以，但是我们希望面试者要踏实肯干，信任可靠。。过去几个月来来往往很多人的沟通过后，我真的想跟大家分享为什么有这么多人徘徊在最低工资：

1. 很多人就觉得试用期只要熬过去了，公司也不能随便开除一个员工，因此我就万事大吉啊了。从此饭碗无忧了。更有甚者，我只要能混过去，哪怕是装也值得了，这样的心态怎么能不拿最低工资？哪一家公司会给这样的人涨薪水？

2. 我们不否认所谓的学术背景很重要，我们就遇见过什么汽车修理本科毕业甚至是研究生，没换过机油？不会拆装轮胎，后面的领域不敢问了。。这不禁让我想起来了出国前我们在国内一直说的我们国内的大学生如何如何糟糕，社会舆论一片哗然和批判。。。。。！毕竟技术工种不是单纯靠文凭的，所以最低工资开始过份吗？

3. 嘴比手高，上来就口若悬河自己过去如何如何了得，，好汉不提当年勇。来了新西兰，我们必须承认在一定程度上，国情不同，我们过往的很多优势在这里无法施展，甚至说我们或多或少的都被贬值了。

4. 更有甚者，傲视群雄，鹤立鸡群。面试10分钟，什么具体工作都没开始，就把自己捧做行业鼻祖一样，藐视天下英雄，这样的人，我试问之，你不创业做行业的盟主，可惜了了。

5. 技术行业大家觉得有前途有保障，说实话我们看看行业内的很多前辈，他们在开启入行时何等辛苦，何等艰辛。上来就谈未来未来薪酬体系标准的人，试问之你能坚持到那些江湖前辈的持久力吗？或许你永远自信你是高薪一族，但是只能在心里。

所以，这么多人徘徊在最低工资，我们不否认很多客观因素的存在，但是我们也希望写这个帖子提醒那些想真的好好做事的人，上天不会辜负努力的人，就是这样，但是上天也不是慈善家，心存幻想，最终都是漂浮在最低工作边缘。。。。

作者: NewLynnHse 时间: 2018-5-19 00:23:11

能力的问题，语言的问题，人脉的问题

作者: topsky 时间: 2018-5-19 00:28:38

LZ要招聘什么样的人才？

作者: oplwy 时间: 2018-5-19 00:30:52

因为最低工资涨了哈哈哈

作者: tyreplusauto 时间: 2018-5-19 00:34:03

NewLynnHse 发表于 2018-5-18 23:23
能力的问题，语言的问题，人脉的问题

朋友：

关于你说到的这三个客观问题我们都不否认，或许还有更多客观不利因素在制约我们。但是客观的因素不是短时间可以改变的，或者不是我们主管努力能去改变的，我们能提高的只有自己对找工作的认知态度，我发这帖子无意去攻击任何人，真的是自己的亲身体验的感受，也只是想顺便分享给有用的朋友们，谢谢

作者: 261874939 时间: 2018-5-19 00:45:50

tyreplusauto 发表于 2018-5-18 23:34
朋友：

关于你说到的这三个客观问题我们都不否认，或许还有更多客观不利因素在制约我们。但是客观的因素 ...

作者: 匿名 时间: 2018-5-19 00:50:37

目的真的不是为了攻击谁，而是真的看到这些现象，希望给想找工作的人提个醒，特别是那些还在不知道该怎样找工作的人提个醒，就是这样

作者: ETA_Wai 时间: 2018-5-19 01:20:52

其实话又说回头了，招聘中有多少是被淘汰的。有多少是因为CV写的不好而淘汰的，多少是因为CV写的好而被淘汰的。还是所有投简者都有面试的机会？

2，3，4，5 都基本上是在同一种类的人，就是自信心爆棚的人（印度人都自信心爆棚的）
如果你不想要口若悬河的人话。那么CV写的很好的那些就很应该是第一波被淘汰掉的。

找人基本上看CV的话，那你就是想要那些口若悬河的人。

拿1，来说如果那些人本来就是那样得过且过的话那么2周或者是90天的试用期就早该淘汰了，留着人家而不给人加薪只不过是以人家工作得过且过来做借口。

大公司也好小公司也好，会管理的人每年都会给员工一个评估来做加薪。员工达到了合格的评估就加薪，没到的话就可以说是一个警告，也就是说其实那就是被炒得一个理由了。说公司不会随便炒人所以员工就得过且过，那只不过是不会管理而尽情在剥削人家所以才不给人家涨薪的借口。

作者: 夏么浅浅 时间: 2018-5-19 08:22:43

感觉奥克兰招人还是蛮难的。

作者: yangauk 时间: 2018-5-19 09:20:49

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作者: eurotour 时间: 2018-5-19 09:54:44

NewLynnHse 发表于 2018-5-18 23:23
能力的问题，语言的问题，人脉的问题

深有同感，，我就是三个都缺，所以最低工资

作者: 包不同 时间: 2018-5-19 10:04:51

工党统冶下都吃福利了，能出来工作的都还不是最差的

作者: lychee 时间: 2018-5-19 10:39:38

NewLynnHse 发表于 2018-5-18 23:23
能力的问题，语言的问题，人脉的问题

嗯。。我就是三无人员。。。现在都在打黑工。。每日谱写血泪史。。。。

作者: trdeyoualbert 时间: 2018-5-19 10:46:11

老头当年零工资开始
只要老板请

作者: superok 时间: 2018-5-19 10:51:35

trdeyoualbert 发表于 2018-5-19 09:46
老头当年零工资开始
只要老板请

有包吃包住包擦背～～

作者: trdeyoualbert 时间: 2018-5-19 10:56:34

superok 发表于 2018-5-19 09:51
有包吃包住包擦背～～

想得美

作者: superok 时间: 2018-5-19 11:00:41

trdeyoualbert 发表于 2018-5-19 09:56
想得美

做得妙～～

作者: 美洲豹 时间: 2018-5-19 11:01:04

那你就变找华人嘛

作者: NewLynnHse 时间: 2018-5-19 11:26:26

eurotour 发表于 2018-5-19 08:54
深有同感，，我就是三个都缺，所以最低工资

有最低工资已经很好了，很多人还在八刀一个小时的阶段，18层地狱脱不了身。。。哈哈

作者: cheapkill 时间: 2018-5-19 15:36:43

楼主说得很好啊

作者: 匿名 时间: 2018-5-19 18:59:31

感谢各位的回复：

其实我写这篇帖子，我无意攻击任何人，也不是想去纠结所谓最低工资的标准，这不是我们能掌控的。其实我想表达的是找工作的一个态度，不是华人不华人的问题。说白了，很多人的心态不是定位在找工作上，怎样能混日子，这根所谓的CV没有关系，如果说CV的问题我说实话，很多应聘者的CV我真的不敢恭维，一封简历写半张A4纸，电话号码都是给你很奇怪的号码。我一直秉承的就是CV不是最主要的，关键是当事人对找工作的态度。

我写这个帖子或许有人说我大惊小怪或者怎样怎样，这都没有问题。说实话，我只是看到或者接触了一些典型案例跟大家分享，如果是这样的心态就不要抱怨自己目前的处境。关于所谓工资调整，我也无意跟谁去争论。我这里招聘的每一个人不管是否留下，我都是跟当事人说，你的薪酬水平不是公司来定，而是由当事人的技能来决定。我从来不做那些昧着良心坑人的事不管对方是中国人还是其他。。说句心里话，作为一个中国人，难道我们喜欢听到耳边的故事都是那些我们的同胞被压榨，被剥削的版本？就个人态度而言，我非常鄙视那些不公平的对待方式。每一个中国人，尤其是留学生都走过一条艰辛的道路，曾经在10年前我在新西兰读书时，我跟周围的朋友聊天时感慨过的，我们哪是留学生啊，简直是流血生啊。如果我们想摆脱所谓的很多负面的报道，恐怕不仅仅只是去抗争世道的艰辛与不公，更多的是希望很多人真的可以去反思一下自己的行为，或者说自己对工作的定位。

综上所述，本人不想各位朋友误解我的初衷而做以上声明，纯属与大家分享感受。因为这就是在招聘过程中所发生的问题，不带有强烈的个人情绪色彩，也希望各位也不必为所谓的问题焦点去做更多的纠结和讨论。本身这就不是一个对和错的命题，如果有心人看了自己内心沉淀一下，能对那些未来职场道路有帮助，自然也是功德无量。如果有人非要借题发挥，我首先甘拜下风，多谢各位赏脸。

作者: xiaodonghe 时间: 2018-5-20 17:57:36

楼主换换思路，把人力当做资源来管理试试

作者: love_3_month 时间: 2018-5-20 18:17:45

汽车修理本科毕业甚至是研究生

专攻修汽车专业的研究生？？？？？

作者: tyreplusauto 时间: 2018-5-20 18:57:28

各位：

我已经说的很清楚了，我无意跟任何人探讨所谓的针对性问题，这只是一种现象的呈现分享而已。也希望大家不要去纠结所谓的内容，本身就不是为了要证明对或者错的观点而来。如果是为了争论一个对错，我想就太没有意义了。在帖子里，我没有涉及任何所谓的攻击和诋毁，甚至都没有提及对现任政府的观点，因为这不是我们能解决和改变的。所以，这些客观存在的问题，我们也不能回避。然而，帖子的目的不是为了强调我们所处的这些客观问题，而是我们需要一种怎样的态度来面对我们自己的生活。我感谢所有参与讨论的朋友，感谢你们的犀利观点。我只希望可以给那些在找工作的人一些分享，做我们能做的，而非整天去抱怨那些我们无法改变的问题。谢谢各位

作者: yangauk 时间: 2018-5-20 19:02:19

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作者: 匿名 时间: 2018-5-20 19:39:02

可惜统计局数据没法儿显示华人工作类别，收入情况，否则真的是很好奇到底是个什么样的情况。只是觉得大部分国人对于自己族群工作还是有一些刻板印象（又或者是真实存在）。曾经遇到过两个陌生的国人（买东西的时候），说起来我要去南岛工作，他们第一反应就是我是不是去做导游。我惊讶之余，只是笑笑说不是。
这几年认识了太多乱七八糟的留学生，本科研究生都有，平时从不做作业，抄作业都已经是不错了，考试考挂，从来没有想过以后要做什么。好不容易要毕业了就想着花钱买工作留下来。留下来了，也只能做着最没有技术含量的工作，拿着最低工资。

作者: 我请您们蓝光版 时间: 2018-5-20 19:40:42

NewLynnHse 发表于 2018-5-19 10:26
有最低工资已经很好了，很多人还在八刀一个小时的阶段，18层地狱脱不了身。。。哈哈 ...

正如我常说的，有最低工资保证每天去工作，不怕吃不饱何不暖，每天在那边抱怨的都是一些好吃懒做不工作的人。。。。。。。。。

作者: 匿名 时间: 2018-5-22 11:25:31

身有同感，剛剛開除了一個經常遲到1個多小時，中午吃飯1個多小時的，每天都犯錯的員工

作者: pkill 时间: 2018-5-22 11:31:25

NZ的产业结构就没有什么技术含量，你能干的我也能干。再有本事也无用武之地，到处都是over educated。
要想拿高薪，确实很难。

作者: DDD888 时间: 2018-5-22 11:48:06

eurotour 发表于 2018-5-19 08:54
深有同感，，我就是三个都缺，所以最低工资

我也三个都缺，惭愧啊，我没拿到高工资

作者: ZYC123 时间: 2018-5-22 13:17:14

topsky 发表于 2018-5-18 23:28
LZ要招聘什么样的人才？

估计是修车行业

作者: ZYC123 时间: 2018-5-22 13:18:39

tyreplusauto 发表于 2018-5-20 17:57
各位：

我已经说的很清楚了，我无意跟任何人探讨所谓的针对性问题，这只是一种现象的呈现分享而已。也希 ...

忘记匿名了

作者: 0222999999 时间: 2018-5-22 13:41:07

这里可能是太悠闲了，有正确工作态度的人太少了 --- 说的不是能力，学历，而是态度。
这种态度与工资是无关的，你把他的工作翻倍，头一两个星期可能会积极，但之后该上班玩手机还是一样上班玩手机。

作者: 直面异议 时间: 2018-5-22 13:45:53

那是因为你只肯出最低工资，你自然直能看到这些

作者: 路过de海龟 时间: 2018-5-22 13:47:21

直面异议发表于 2018-5-22 12:45
那是因为你只肯出最低工资，你自然直能看到这些

这就变成先有鸡还是先有蛋的问题了，雇主觉得你没表现出能力当然只能拿最低工资，雇员觉得你只给最低工资还想我出力？

作者: NewLynnHse 时间: 2018-5-22 14:01:21

路过de海龟发表于 2018-5-22 12:47
这就变成先有鸡还是先有蛋的问题了，雇主觉得你没表现出能力当然只能拿最低工资，雇员觉得你只给最低工资 ...

要衡量一个人有没有能力，其实不难。看CV，看经验，还有面试，实在不行还能笔试。最后还有reference。

如果以上什么都没有的，别说是最低工资，连工作都应该会很难找。。。哈哈

作者: bintoo 时间: 2018-5-22 14:04:52

如果你做的比你吹的好，你拿平均工资，如果你吹的比你做的好，你拿高工资，如果你吹和做都不好，那你只能拿最低工资。

作者: tanky 时间: 2018-5-22 14:39:38

刚毕业的留学生拿最低点工资也没什么好丢脸的。自己努力点没多久就能涨上去。有工资经验了条个槽工资翻倍不是什么难事。三十多了努力一下十万年薪也不困难，更别说家里有钱自己投资开放做生意的了。四五十岁还是最低工资那就是对生活水平没什么追求的或是懒或是真没本事的人了。

作者: 直面异议 时间: 2018-5-22 14:51:32

路过de海龟发表于 2018-5-22 12:47
这就变成先有鸡还是先有蛋的问题了，雇主觉得你没表现出能力当然只能拿最低工资，雇员觉得你只给最低工资 ...

不是的。我看不少老板上来就喜欢说：工资是能力决定的。其实工资是市场劳动力的需求决定的。

最低工资只是个政策。但各个行业的最低工资可千差万别了。

都是最低工资，人家自然选择轻松的活。

这不是先有鸡或蛋的问题。

作者: catalsdevelop 时间: 2018-5-22 14:53:09

说到底还是竞争不够激烈，有最低保障撑腰，有恃无恐。不努力，你不拿最低工资谁拿。这里很多最低工资的工作，国内2折工资，分分钟都挤破头，干的都还好。

作者: zhuansiwu 时间: 2018-5-22 15:08:30

tyreplusauto 发表于 2018-5-20 17:57
各位：

我已经说的很清楚了，我无意跟任何人探讨所谓的针对性问题，这只是一种现象的呈现分享而已。也希 ...

楼主真的是说的很客气了，好贴顶。我也是从事HR的，有些人我一说要英语面试就吓跑了。。。资历造JIA的也不少。招聘各种坑

作者: 鸢芷清 时间: 2018-5-22 15:11:14

加油
共勉

作者: sz80 时间: 2018-5-22 15:58:22

很多人找的工作就只是工作而已，为了生活而工作，为了挣钱而工作，所以也不会好好工作的
真正能够进步的人是在工作中不断学习，这样才能使自己更加充实，从而也就会更加值钱
所以人的想法很重要

作者: BEH5656 时间: 2018-5-22 22:52:29

拿固定工资的人，9成是在磨洋工，打工心态。又想拿高薪，又不愿意学习提高自己，这世间哪有这么好的事情？尤其那些刚毕业的，那个懒，每天临下班都在倒数，一到点就飞奔出门，生怕被老板占了一秒钟便宜，对着这些人，真的无语

作者: 匿名 时间: 2018-5-22 23:42:14

楼主观察感觉都很到位。FML 里有个讨论 commercial accountant 的贴，后面有人扯到什么假发票做假账。。。我就黑人脸了。感觉虽然是同行但却不是同一个世界的。
不可否认，就华人层次来说，新西兰不及澳洲。看看澳洲的华人论坛下工作学习分论坛下在讨论点什么好了。https://www.oursteps.com.au/bbs/forum.php?mod=forumdisplay&fid=52&page=2

匿了

作者: 匿名 时间: 2018-5-23 01:53:16

匿名者发表于 2018-5-22 22:42
楼主观察感觉都很到位。FML 里有个讨论 commercial accountant 的贴，后面有人扯到什么假发票做假账。。。 ...

谢谢朋友，感谢大家的参与，很高兴与有识之士一起探讨，多谢

作者: tyreplusauto 时间: 2018-5-23 01:54:26

zhuansiwu 发表于 2018-5-22 14:08
楼主真的是说的很客气了，好贴顶。我也是从事HR的，有些人我一说要英语面试就吓跑了。。。资历造JIA的也 ...

多谢朋友：

其实我最不能理解的就是为何还有那么多人去纠结所谓的内容，我想表达的不是内容。。。。

作者: tyreplusauto 时间: 2018-5-23 01:56:08

BEH5656 发表于 2018-5-22 21:52
拿固定工资的人，9成是在磨洋工，打工心态。又想拿高薪，又不愿意学习提高自己，这世间哪有这么好的事情？ ...

所以，很多人的心态都是如何混过试用期？所以，这就是恶性循环开始。。。。

作者: 匿名 时间: 2018-5-23 02:02:46

NewLynnHse 发表于 2018-5-22 13:01
要衡量一个人有没有能力，其实不难。看CV，看经验，还有面试，实在不行还能笔试。最后还有reference。

...

我觉得为何这么多人都在探讨所谓的工资标准问题？我的初衷不是为了谈这个问题。。。看大家如此纠结薪水这个问题的表象，那好我也针对之前或许描述不清晰的地方做一下阐述。

我相信在国外还是有一些所谓的良心雇主，特别是华人雇主：

1. 面对刚毕业的学生，或者没有经验的人给机会（不是免费），从最低工资开始有什么不妥吗？

2. 不是抱怨所谓的学生或没有经验的人，雇主不仅要付薪水，还要担责任，请问给最低工资，难道这是雇主错了？

假设不满意最低工资的人能力很强？强到了只能在这里拿最低工资？这不是笑话嘛。。。

作者: 匿名 时间: 2018-5-23 02:03:46

bintoo 发表于 2018-5-22 13:04
如果你做的比你吹的好，你拿平均工资，如果你吹的比你做的好，你拿高工资，如果你吹和做都不好，那你只 ...

完全同意你的想法

作者: 乍暖还寒 时间: 2018-5-23 08:58:24

其实有两方面的原因，且都存在。角度不同出发点不同得出的结论，相互对立。
以你的立场，完全同意你的担忧。相反，被雇者发现，耍嘴皮子的确是种模仿不来的能力，且被雇主所赏识，否则不会有怀才不遇一说。千里马抱怨无伯乐，伯乐抱怨无千里马，但千里马常有而伯乐不常有。
适用期能混的人，你们看不出来，还觉得挺好，被忽悠了很正常，有谁喜欢只知道干活毫无风趣的同事呢？不同阶层喜欢不同的忽悠，能忽悠的ceo也很常见，何止拿最低工资的人?
所以，归根到底，症结在于伯乐，在于企业文化，在于雇主是否为喜欢逢迎拍马，谄上欺下之徒之人。上梁不正下梁歪，物以类聚人以群分，所谓风气氛围，所谓运，所谓小人当道。拥有用人大权的人，不善择人，而抱怨总被忽悠，好像应该是愿打愿挨怨不得别人。

作者: Davidnan 时间: 2018-5-23 09:51:51

的确是这样的，员工能给公司提供多少价值，决定了员工的待遇。提供的价值越高，老板给的越高。如果你感觉你提供的价值高了，老板给得少了。就换老板。这没毛病。但如果你没有能力提供更高的价值。那自然老板也不会给更高的待遇。

作者: NewLynnHse 时间: 2018-5-23 09:55:21

匿名者发表于 2018-5-23 01:02
我觉得为何这么多人都在探讨所谓的工资标准问题？我的初衷不是为了谈这个问题。。。看大家如此纠结薪水 ...

我没觉得有什么不妥。如果没有track record，那就只能从最低工资做起了。如果能力真的很强的话，很快老板也会发现的。但是如果这个人真的能力很强，也给自己和老板一个机会去证明自己的能力了，老板还装傻，那就得赶紧逃走了，要不就会死得很惨。。。哈哈

作者: 匿名 时间: 2018-5-23 10:16:12

NewLynnHse 发表于 2018-5-23 08:55
我没觉得有什么不妥。如果没有track record，那就只能从最低工资做起了。如果能力真的很强的话，很快老板 ...

朋友谢谢你的回应

所谓的过往记录的审核，从某种程度来说其真伪并不是最重要的问题，毕竟也只是过往。技术岗位，所谓的薪酬标准不是雇主来定，也不是雇员来要。这是由市场来决定的价值标准。就像我招人，我跟每一个招聘的人都在说同样的话，工资标准不设上限，为什么？这个上限的范围是由员工的技能水平来决定，我也相信所有的雇主在内心比较排斥的一种说法就是：“应聘的员工说，我曾经的薪水是xxx，我曾经的公司是如何了得。。。”！既然如此，又何必找工作呢？雇佣关系，寻求更好的平台无可厚非，前提是自身水平。重要的老话说的话，打铁还需自身硬，很想建议那些找工作的同胞们，你想换工作或者找工作，不是单纯的在想挣钱，而是如何让自己值钱，如何呈现自己的价值，你的价值呈现了，市场会给你一个相对合理的薪酬匹配。

作者: tyreplusauto 时间: 2018-5-23 10:16:56

Davidnan 发表于 2018-5-23 08:51
的确是这样的，员工能给公司提供多少价值，决定了员工的待遇。提供的价值越高，老板给的越高。如果你感觉 ...

感谢朋友的回应，这是市场机制，不是人为设定。不管是在中国还是国外，历来如此。

作者: 直面异议 时间: 2018-5-23 11:55:41

匿名者发表于 2018-5-23 01:02
我觉得为何这么多人都在探讨所谓的工资标准问题？我的初衷不是为了谈这个问题。。。看大家如此纠结薪水 ...

哈哈哈，归根结底是你付不起合适的起薪，又要挑剔那些不愿意在你那里干的人。

企业招不到合适的人，要从自我的状况出发。那些不在你那里好好干干的人，人家饿死了？穷死了？就找不到别的工作了？

企业招聘要关注的自己内部的问题，别在那里抱怨员工，那是你自己领导力的问题。

别管人家是如何挑工作的，也不用做别人的人生导师。就是一个拿最低工资的工作，就不要讲大话、啥前途。讲理念的工作你也付不起钱的。

作者: lianlian88 时间: 2018-5-23 12:27:35

新西兰的最低工资高得离谱，这就是原因，也是很多社会问题，比如年轻人就业率低的最主要原因

作者: DDD888 时间: 2018-5-23 13:01:54

NewLynnHse 发表于 2018-5-23 08:55
我没觉得有什么不妥。如果没有track record，那就只能从最低工资做起了。如果能力真的很强的话，很快老板 ...

资本论的核心就是剥削剩余价值，到现在的计算机的年代，那服务器在24x7提供服务，但程序员竟然一点回报都没有，就拿份工资，所以剥削更加厉害百倍，老板向来不会主动给员工加工资，不提的话，就没有加工资啦

作者: NewLynnHse 时间: 2018-5-23 13:14:28

DDD888 发表于 2018-5-23 12:01
资本论的核心就是剥削剩余价值，到现在的计算机的年代，那服务器在24x7提供服务，但程序员竟然一点回报都 ...

对，这里的普遍情况就是如此。所以很多人都是一份工作做个一两年，然后就跳槽，工资就这样涨了。

老板们也习惯，每一两年就要训练一个新人。很奇怪的逻辑，但是好像都这么干。。。哈哈

作者: DDD888 时间: 2018-5-23 14:24:02

NewLynnHse 发表于 2018-5-23 12:14
对，这里的普遍情况就是如此。所以很多人都是一份工作做个一两年，然后就跳槽，工资就这样涨了。

老板们 ...

我前一份工作做了十一年，本来我想做到退休的，但老板说要到印度去招程序员开发软件，把我给辞退了，伤心啊，但送了我点遣散费，我交了百分之三十三的个人收入所得税

作者: lksd 时间: 2018-5-23 14:36:19

哎，确实很多招聘者，能力平平，即使工作很久也只是OK把，没什么特别的。不过这个是新西兰的市场行情，就算是渣渣也要涨工资，满足全部福利，这就是新西兰的现状，既然开公司就只能承受，要不就找一个给力的HR吧。。。。

作者: NewLynnHse 时间: 2018-5-23 14:47:23

DDD888 发表于 2018-5-23 13:24
我前一份工作做了十一年，本来我想做到退休的，但老板说要到印度去招程序员开发软件，把我给辞退了，伤心 ...

这样不行的，在这里，这么长时间不是公司倒闭，就是redundancy，挪到亚洲国家。这里一些懂法的老板很会玩hire and fire。。。哈哈

作者: DDD888 时间: 2018-5-23 15:23:45

本帖最后由 DDD888 于 2018-5-23 14:28 编辑

NewLynnHse 发表于 2018-5-23 13:47
这样不行的，在这里，这么长时间不是公司倒闭，就是redundancy，挪到亚洲国家。这里一些懂法的老板很会玩 ...

因为那11年我都在写delphi程序，就业面非常窄，到被辞退的时候，没有公司招delphi程序员了

当然啦，当一扇门被关闭的时候，还打开了另一扇门，我就改行写asp.net mvc csharp啦，现在这份工作已做了八年了（当然啦，做的软件仍旧是同一个软件ecommerce,连sap后台的啦），当然老板招我进来时候说的很清楚，被辞退的话没有遣散费，太可恶啦

作者: yangauk 时间: 2018-5-23 19:06:55

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作者: 窗外 时间: 2018-5-23 19:57:15

楼主，别埋怨了。当下之中国早已不是吴下阿蒙了，个个都是不差钱的主，要找人干力气活，难难难。估计现在但凡力气活，都是岛、毛、三哥，东南亚等在干啦。

作者: yangauk 时间: 2018-5-23 20:35:07

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作者: tyreplusauto 时间: 2018-5-24 01:42:13

感谢大家的回应：

或许是我说的不清楚，不想大家误解。
首先我们不是不想出到高工资，大家误会我们了，而且这里不是招聘。大家想想也就明白，任何一个雇主如果只是想用低工资来留住有能力的人，这可能吗？当然不可能。我们也不想持续讨论这个所谓的低工资高能力的问题，谢谢各位。谁都不傻，希望大家不要误解，感谢各位。

作者: 匿名 时间: 2018-5-24 01:44:33

各位：

我丝毫没有埋怨的成份，完全是针对这样的现象希望找工作的人能认真对待而已，这根工资没有关系。希望大家不要误解，没有人是傻瓜，高低工资都不是彼此来决定的我们尊重市场价值，我不知道别人是怎样做的，我们是这样的。谢谢各位的参与，多谢

作者: yangauk 时间: 2018-5-24 08:04:01

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作者: DDD888 时间: 2018-5-24 10:07:54

yangauk 发表于 2018-5-24 07:04
招聘职位的时候把要求提升，要求相关工作5年以上工作经验，同时采取笔试现场动手能力考试同时把薪资提高 ...

不会吧，招个修车的要笔试？啥思路啊？

作者: DDD888 时间: 2018-5-24 10:08:53

tyreplusauto 发表于 2018-5-24 00:42
感谢大家的回应：

或许是我说的不清楚，不想大家误解。

你忘记匿名啦:-)

作者: DDD888 时间: 2018-5-24 10:11:55

匿名者发表于 2018-5-24 00:44
各位：

我丝毫没有埋怨的成份，完全是针对这样的现象希望找工作的人能认真对待而已，这根工资没有关系。希 ...

其实就应该多讨论这问题，得到思想上的升华，不能捂着，永远就没提高啦

作者: 直面异议 时间: 2018-5-24 10:58:16

DDD888 发表于 2018-5-24 09:08
你忘记匿名啦:-)

你天真了。哈哈。

作者: DDD888 时间: 2018-5-24 10:59:50

直面异议发表于 2018-5-24 09:58
你天真了。哈哈。

不懂你说的话，请具体解释下。

作者: DDD888 时间: 2018-5-25 12:15:30

顶

作者: tanky 时间: 2018-5-25 12:57:05

其实干技术活得不如水电木工包括做IT的最多一开始拿个最低工资，1-2年后肯定超过拉。到时小公司做零售餐饮服务行业或Office admin工作的，拿最低工资比较多。干活又杂又累还要很麻烦的客人打交道。

作者: zhuansiwu 时间: 2018-5-25 15:06:59

tyreplusauto 发表于 2018-5-23 00:54
多谢朋友：

其实我最不能理解的就是为何还有那么多人去纠结所谓的内容，我想表达的不是内容。。。。 ...

工资低其实是自己没自信，不自信一般是没NZ经验，无相关学历或资历，自己技能不足，之前有过不好的record，还有一类是比较少，根本不知道自己应该拿多少工资先做做看。。

作者: tom_shen 时间: 2018-5-25 17:27:35

态度决定一切。老板永远是看到你带来的利益和承担的责任，才会给你涨工资。

作者: DDD888 时间: 2018-5-26 10:27:47

zhuansiwu 发表于 2018-5-25 14:06
工资低其实是自己没自信，不自信一般是没NZ经验，无相关学历或资历，自己技能不足，之前有过不好的record ...

听说现在新西兰经济很不好，生意很难做，还冲上去说要加工资吗？

作者: zhuansiwu 时间: 2018-5-30 16:56:52

DDD888 发表于 2018-5-26 09:27
听说现在新西兰经济很不好，生意很难做，还冲上去说要加工资吗？

生意难做是事实，也是一回事，但是如果skill/s是有价值的完全可以要求加薪，作为HR我个人觉得很合理。不然就不会有很多人跳槽了。。嘿嘿

作者: 匿名 时间: 2018-6-27 12:30:51

你好，汽修没经验，从学徒开始，请问是不是还要学个level3的课程啊？

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