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标题: WTF, 加工资 [打印本页]
作者: evolution2009 时间: 2018-5-11 14:13:29 标题: WTF, 加工资
想让老板给加工资， HR 却 Email 给我60页，HR POLICY ， 我估计就是公司的用工指南。这算什么意思？
作者: qwertyy 时间: 2018-5-11 14:15:29
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作者: songinator 时间: 2018-5-11 14:23:53
你把HR policy发出来啊
不发你说个毛
作者: 马车会杂工 时间: 2018-5-11 14:26:30
本帖最后由 马车会杂工 于 2018-5-11 14:27 编辑
就是，你先读读再说啊HR的规则是三个月或者半年只能加一次工资，你要求每个月都加工资当然不符合规定啊
除非你找大头
作者: reyyerne 时间: 2018-5-11 14:34:29
songinator 发表于 2018-5-11 14:23 
你把HR policy发出来啊
不发你说个毛
他要发出来，被公司人发现举报，然后就可以蹲家里了。
作者: evolution2009 时间: 2018-5-11 14:35:37
感觉不对劲啊~~不爽快，这不是婉转意义上说的不给我加工资么
作者: tanky 时间: 2018-5-11 14:41:24
evolution2009 发表于 2018-5-11 14:35
感觉不对劲啊~~不爽快，这不是婉转意义上说的不给我加工资么
就是了。如果直接拒绝你加工资的要求的话，会让你更不爽。不爽就准备跳槽走人呗。
作者: DDD888 时间: 2018-5-11 14:42:59
摆明了老板不给你加工资吗？
先报下你是啥职位，现在是多少工资，看是否可以建议你跳槽啦
作者: tanky 时间: 2018-5-11 14:47:04
DDD888 发表于 2018-5-11 14:42
摆明了老板不给你加工资吗？
先报下你是啥职位，现在是多少工资，看是否可以建议你跳槽啦 ...
靠，你又不是做HR的。上了就问人家隐私。报给你的才是傻子
作者: reyyerne 时间: 2018-5-11 14:51:18
你看那policy里有个写着“remuneration review"的部分不？可以看看写的啥。公司有公司的制度，一般公司加工资都会在每年7月以后。6月领导就会对你去年的12个月的表现做评估，然后再建议给大领导和HR说是否给你加工资。不是说你现在想加就可以跟老板谈，除非你是超牛逼那个，老板没了你就会损失多少多少的生意额。如果policy上清楚说明了啥时候做那评估，身为一个普通职员，不够牛逼的员工，就得跟着公司制度了。
作者: songinator 时间: 2018-5-11 14:51:23
reyyerne 发表于 2018-5-11 14:34
他要发出来，被公司人发现举报，然后就可以蹲家里了。
把公司名删掉
作者: reyyerne 时间: 2018-5-11 14:54:10
songinator 发表于 2018-5-11 14:51
把公司名删掉
他得清楚检查那70页，一点暴露公司信息的文字都不能让别人看见。他要真的那么闲的蛋疼，还不如找过新的工作，反正不满意现在的工资。
作者: DDD888 时间: 2018-5-11 15:04:52
本帖最后由 DDD888 于 2018-5-11 15:11 编辑
tanky 发表于 2018-5-11 14:47
靠，你又不是做HR的。上了就问人家隐私。报给你的才是傻子
我又不知道他真实生活中的名字，都是虚拟的号，有啥隐私啊？我只不过是给个建议啦
我到现在都不知道你的护照上的名字啦，这就是证据啦，不过你也可以将这信息发上来，然后你就可以大方的指责我知道你的事啦，但扪心自问，我知道你啥隐私啊？你家用的接线板很垃圾，自燃啦的事吗？
作者: DDD888 时间: 2018-5-11 15:11:22
reyyerne 发表于 2018-5-11 14:54
他得清楚检查那70页，一点暴露公司信息的文字都不能让别人看见。他要真的那么闲的蛋疼，还不如找过新的工 ...
所以说还是我的建议，把他的情况告诉大家，看是否可以值的跳槽
作者: skysadness 时间: 2018-5-11 15:15:19
你现在知道洋人如何say no 了吧
作者: evolution2009 时间: 2018-5-11 15:15:28
HR SAYS :The content in the Policies is intended to cover all staff, both waged and salaried and some of the changes have come from situations we’ve been presented with, but because they weren’t included in the previous HR Policy it made them a little more challenging to work through.
我属于老的政策（老板订的）， 干脆是这两个policy 在打杖 啊~~~老板和HR 谁都不服谁啊
作者: songinator 时间: 2018-5-11 15:29:14
evolution2009 发表于 2018-5-11 15:15
HR SAYS :The content in the Policies is intended to cover all staff, both waged and salaried and som ...
我大概懂了 你去跟他开个会吧
作者: tanky 时间: 2018-5-11 15:35:49
DDD888 发表于 2018-5-11 15:04
我又不知道他真实生活中的名字，都是虚拟的号，有啥隐私啊？我只不过是给个建议啦
我到现在都不知道你的 ...
你不认识他不代表论坛里别人不认识。叫人家在论坛里公开工作职位薪水，你给人家建议。你又不做HR，别又把你那20多年程序员拿出来说啊
作者: DDD888 时间: 2018-5-11 15:58:34
tanky 发表于 2018-5-11 15:35
你不认识他不代表论坛里别人不认识。叫人家在论坛里公开工作职位薪水，你给人家建议。你又不做HR，别又把 ...
你好贴心啊
你说的我是确实没想到
作者: tanky 时间: 2018-5-11 16:04:24
DDD888 发表于 2018-5-11 15:58
你好贴心啊
你说的我是确实没想到
作者: 马车会杂工 时间: 2018-5-11 16:18:47
DDD888 发表于 2018-5-11 15:04
我又不知道他真实生活中的名字，都是虚拟的号，有啥隐私啊？我只不过是给个建议啦
我到现在都不知道你的 ...
你家插线板很烂 。。。。。。。。。你知道的太多了
作者: DDD888 时间: 2018-5-11 16:29:21
本帖最后由 DDD888 于 2018-5-11 16:30 编辑
马车会杂工 发表于 2018-5-11 16:18
你家插线板很烂 。。。。。。。。。你知道的太多了
你说的对，我好难过，但这是他自己专门发帖告诉大家的呀
作者: 老司机 时间: 2018-5-11 16:41:59
繁忙工地招收木工学徒 18刀一小时 每三个月review一次 每次涨1刀
作者: NewLynnHse 时间: 2018-5-11 22:10:12
凭什么要老板给加工资？
作者: DDD888 时间: 2018-5-12 08:49:22
本帖最后由 DDD888 于 2018-5-12 08:53 编辑
NewLynnHse 发表于 2018-5-11 22:10
凭什么要老板给加工资？
楼主没有说原因，根据这里的一个无聊的说法，例如如果老板再去招个人比付给现在的人的工资要高许多，不看其他任何条件，只这个条件大概就够啦，即使老板大亏钱，即使个人对公司的贡献比付的工资要少也可以
我在想，老板因为员工的工作大赚钱，为何员工就不可以要求加工资呢？为何要去看市场上是否可以找个水品差的，要求低工资的来替代呢？太不公平啦
现在全世界有许多情愿拿低工资来换新西兰pr的人不要太多啊（他们拿到pr后可能就跳槽了），这是否意味着员工就要拿低工资？为何美国公司就给员工高工资，不象新西兰的公司给低工资？
作者: tanky 时间: 2018-5-12 09:12:28
NewLynnHse 发表于 2018-5-11 22:10
凭什么要老板给加工资？
品本事呗。这还用问？！
作者: DDD888 时间: 2018-5-12 11:39:16
本帖最后由 DDD888 于 2018-5-12 11:40 编辑
tanky 发表于 2018-5-12 09:12
品本事呗。这还用问？！
你说的太绝对啦
例如没本事的人霸占那位子拿高工资在哪里都多的是呢，靠是血缘关系拿高工资，例如官二代，富二代，诸如此类啦
作者: NewLynnHse 时间: 2018-5-12 12:08:44
DDD888 发表于 2018-5-12 08:49
楼主没有说原因，根据这里的一个无聊的说法，例如如果老板再去招个人比付给现在的人的工资要高许多，不看 ...
在工作量，或者是生产力没有提升的情况下，我不明白凭啥要老板给加工资。
你请一个人每两周来给你割草，过半年以后，割草的次数，面积都没改变，你会自动去跟TA说，“我给你加10块钱吧”？
我不明白员工这种加工资的逻辑。
作者: DDD888 时间: 2018-5-12 13:57:24
本帖最后由 DDD888 于 2018-5-12 14:03 编辑
111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111
作者: DDD888 时间: 2018-5-12 14:01:32
本帖最后由 DDD888 于 2018-5-12 14:28 编辑
NewLynnHse 发表于 2018-5-12 12:08
在工作量，或者是生产力没有提升的情况下，我不明白凭啥要老板给加工资。
你请一个人每两周来给你割草， ...
假设十年前你请人来割草，给割一次5块钱，现在同一块地，没变大（题外话，变大就好了），同样的人说，不行，你得给我加钱，不然我不干了（如果现在请其他人来干，别人要10块钱的话）
你理解了吗？
另外好奇，你从来就没有为别人工作过吗？
作者: 老司机 时间: 2018-5-12 14:30:01
翻页~~~
作者: tanky 时间: 2018-5-12 15:44:11
DDD888 发表于 2018-5-12 11:39
你说的太绝对啦
例如没本事的人霸占那位子拿高工资在哪里都多的是呢，靠是血缘关系拿高工资，例如官二代 ...
你对本事的理解太局限。说品本事，不仅看自己能力，智商，情商，家庭背景，运气，待人接物等等。就看你自己占多少了。
作者: tanky 时间: 2018-5-12 15:48:24
通货膨胀，物价上涨，人工相应上涨很正常。那割草来举例太片面。
作者: ThinkOutLoud 时间: 2018-5-12 17:29:19
本帖最后由 ThinkOutLoud 于 2018-5-12 17:31 编辑
至少要涨一点match通货膨胀。员工技能提高了生产力提高了也应该涨，特别是初级员工毕业生，因为入职时工资低。
但是! 我们公司就不这样! 我的经理说了我们的工资不跟通货膨胀挂钩，跟年中年终review也没关系，涨半勺醋钱就知足吧，不涨也是应该的。。。有本事。。。
你就滚！
我们大家还是年复一年的赖在那。。。
楼主觉得如何
作者: DDD888 时间: 2018-5-12 19:21:57
ThinkOutLoud 发表于 2018-5-12 17:29
至少要涨一点match通货膨胀。员工技能提高了生产力提高了也应该涨，特别是初级员工毕业生，因为入职时工资 ...
同情你
作者: aintreeave 时间: 2018-5-14 21:33:20
一般是写明了没半年 or 一年加一次 凤毛菱角 还没通货膨胀长得多呢
作者: 匿名 时间: 2018-5-15 11:17:24
ThinkOutLoud 发表于 2018-5-12 17:29
至少要涨一点match通货膨胀。员工技能提高了生产力提高了也应该涨，特别是初级员工毕业生，因为入职时工资 ...
肯定是你们公司有什么特别吸引人的地方， 人们才赖着不走
和我们公司一样， 但是我不知道他们为什么赖这不走，肯定老板付了很高的钱给他们。
作者: 匿名 时间: 2018-5-15 11:24:01
aintreeave 发表于 2018-5-14 21:33
一般是写明了没半年 or 一年加一次 凤毛菱角 还没通货膨胀长得多呢
HR 制定了新政策每年做一次REVIEW， 老板制定了旧政策不做REVIEW。 HR 搞不过老板， 所以我们只有台面上的DRAFT， 根本没用。已经走掉了几个人去年嫌工资低，我已经丧失耐心和积极心了，但手头有点事不能马上跳，再等一年。。。
作者: 鸢芷清 时间: 2018-5-17 00:54:08
直接去问HR咯
作者: 匿名 时间: 2018-5-17 11:53:36
"You can contact Helen directlyfor any employment agreement requests or variation letters, advertising orrecruitment needs and any other HR administration requests."
继续发酵~~~ HR 直接任命了一个新人， 然后给全单位发了个Email. 直接把皮球踢了。。。。
我也想找工作
最近没看上合适的啊
憋屈
。。。。。。。。。
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