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标题: 想在新西兰的建筑公司找工作?从HR角度出发,教你如何脱颖而出! [打印本页]

作者: 天维伙伴    时间: 2018-5-1 11:33:57     标题: 想在新西兰的建筑公司找工作?从HR角度出发,教你如何脱颖而出!

天维伙伴签约专栏作者:艾小狮

最近感觉建筑行业一直很缺人,很多设计公司,施工团队都在发招聘广告。

有很多学生朋友在找工作时,并不知道HR是如何挑选CV,又是如何评判面试结果的,所以常常会错失机会。

所以小编就总结了一下自己,在挑选CV时最看重是内容,以及在面试中发问的真实意图,希望可以帮助到在找工作的朋友,顺利拿到心仪的offer。

CV准备



HR看一份CV,平均花不到30秒就把不适合的人选淘汰,有兴趣的CV才会仔细的读。所以要怎么活过这黄金30秒?



1,不能有英文拼写失误。英语为第二语言的同学,文法常常做不到100%,但一些基本的,如句首大写,句尾句号就没有理由犯错了。

2,仔细的编辑,字型字号的选择,字的颜色(常常看到某段文字没原因的就变成深灰色了)。

3,学历和经历可以加年份,读起来比较有可信度。工作经历可以写对公司的贡献,离职原因。学历和经历的时间排序方式要一致。

4,参与过的工程案部分,简单描述总工程案位置和大小,清楚的交代你亲自负责的部分。不要只是一长串的案名。



5,设计师附作品集的时候,图要清楚,10至15页为佳。作品集的美编和内容一样重要。

6,会开车,有驾照就写在CV上。在建筑行业里常常要去工地,不会开车是不行的。如果在NZ生活了几年还不会开车,隐隐暗示着你是一个自主能力较低的人。

7,在新西兰申请工作,不写出生日期,性别,国籍和家庭状况。这些信息在NZ人权法的框架下,招聘单位是不能过问的。照片也不是必须。

面试要点

我们必须承认,面试是一个很不科学,也很不公平的过程(在此向广大怀才不遇者道歉),但还是有一些小技巧是绝对加分的。



1,确认时间,不要迟到,迟到就是对另一方的不尊重,宁可早到十五分钟,坐在那里干等。有些公司规模较大,有分公司,或有些公司的面试官常在工地上忙,所以还要确认面试地点。

2,TIME-COST-QUALITY 这类老生常谈就不必说了,说的愈多愈显没实务经验,没做好进入社会的准备。工程要做的好,首先要有一个高效的管理系统,再要有高超的人际沟通能力。因为工程每一方的TIME-COST-QUALITY 常常是互相冲突的。

3,要表达对建筑行业的热情,也许因为你喜欢看着房子一点一点的成型,或著你喜欢对空间进行排列组合,或着你喜欢漂亮的建筑物,有无限多的理由。但总是有同学说他决定进这行业,是因为最近奥克兰房地产市场好,因为爸妈觉得这行业不错,甚至是移民中介的意见。

4,如果谈得还愉快,你也想要有这分工作,你可以问面试官你未来的薪水待遇,不用担心不礼貌。但提醒一下,不管面试官的回答有没有让你满意,你可以不动声色,细节之后再谈。之后如果真有需要谈薪水,尽量找机会当面谈。

5,最后要把握机会问面试官几个问题,可以问他们的选拔条件,也可以问工作内容的细节。一分面表现出自信,一分面表示对这分工作有高度的兴趣。

面试之后

不管效果好不好,都可以写一封EMAIL 感谢面试官的时间(所以你要记得拿面试官的邮箱地址或手机)。再次表现诚意,和对面试官的尊重。十个面试的只有不到一个会写感谢信,所以你知道你这封EMAIL 会很突出。

应聘QS 和PM的职位,最怕不会看图,毕业生的能力普遍不好,如果在工作上又不自主学习,看图能力很快就被同学超过了。如果工作中没机会碰上,有空的时候去找有门路的朋友要几份全套的BUILDING CONSENT 图纸,在家好好研究。

ARCHI 的毕业生来面试的时候都像个走错路的人,你们很快就会认识到过去几年在学校的评分标准在职场上是找不到的。

这感觉就像是学了五年的日文但现在却要来阿拉伯工作。但也不必马上灰心,能在你的作品集里展现的,一个是设计概念的组织能力,从作品的细节表现出你的细心。

而面试谈话中的口语陈述也是一个设计师很重要的能力。(所以面试官问你作品集里做的是什么,多数是想听你如何有条理的解释建筑学院那种抽象的设计过程,而不是你的作品本身有什么看点,不好意思!)

有些同学为了取信面试官有本地经验,附加上一些半调子的工程图,不管是学校抄来的还是根本就不是自己画的,有经验的面试官30秒之内就能问出真相,如果面试官看不出来,这公司你也别去了。

希望小编总结的这些小经验可以帮助到,正在准备求职的朋友,也祝大家找工作顺利。


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作者: 无名逍遥    时间: 2018-5-1 12:15:15

感谢您宝贵的建议。相信一定会帮助到找不到门道的同胞。
作者: lychee    时间: 2018-5-1 12:19:42

我以为cover letter很重要?
作者: LJCalvin    时间: 2018-5-1 12:27:21

有一点很多当界毕业生很不上心的。。
就是跟那些资深的导师打好关系。。别老跟那些年轻的或者高班级下来当导师的吹牛逼。。
跟资深导师打好关系。。没到毕业说不定就有一年半载的工作经验了。。
作者: 断肠人在天涯    时间: 2018-5-11 17:56:10

听起来只是做residential的吧? 如果说是概括整个建筑行业恐怕有点不够专业了。 像Hays这些专业建筑猎头看重的恐怕不太一样。
作者: beatles    时间: 2018-5-11 18:00:30

学习了!!!!
作者: q3367210    时间: 2018-5-11 19:30:18

断肠人在天涯 发表于 2018-5-11 16:56
听起来只是做residential的吧? 如果说是概括整个建筑行业恐怕有点不够专业了。 像Hays这些专业建筑猎头看 ...

这个确实说的比较空,但从哪看出来只做residential了?感觉从您的话语中透出了对residential从业人员的轻视。但residential恰恰给了很多人全面了解施工流程,施工方法,工程技术,文件管理等的综合层面的机会。相反有很多毕业生入职就进入大公司,流程化,专业化的培养新人,很多人干了3年也可能只是对几个trade有比较深入的认识,而并不能完整的对整个建筑行业有全盘的了解,这样的人才具备了核心的竞争力,但却很难往管理层更进一步。

用几句话或则一个面试想去概括整个建筑行业,而且是一个毕业生(有工作经验的肯定不会看这个了),给人的感觉肯定是飘在天上,空谈误找工作。

我倒是觉得第4点不错,毕竟你简历里介绍自己做什么和怎么做,这些东西在有经验的人眼里一看就知道你到底做过没有,做的怎么样,开工了能否直接胜任任务。
第二部分的第2点确实道出了建筑行业最大的问题,而且是明显一个毕业生学到和应该说出来的。

另外HR和专业QS和PM的出发点和看重点肯定不一样,不过最重要的还是要能在简历和CL中体现出自己懂,做过,会做这几点。专业知识才是让你在面试中脱颖而出的制胜秘诀。


作者: 血染红领巾    时间: 2018-5-11 19:48:53

经验经验经验经验
作者: 断肠人在天涯    时间: 2018-5-11 23:03:09

q3367210 发表于 2018-5-11 18:30
这个确实说的比较空,但从哪看出来只做residential了?感觉从您的话语中透出了对residential从业人员的轻 ...

哪里看出来只做residential - 关于看图纸的强调以及要几份全套的BUILDING CONSENT 图纸。我不否认看图纸的重要性。但是文章中的强调程度更偏向于residential的要求。上seek看看对QS和PM的要求,对QS更多是budget control,financial review,forecast, cashflow方面,对PM更多是管理整个project lifecycle。 因为residential的PM其实更倾向于Site Manager, 工地上细节的处理要更多,而不是整个project lifecycle。因为residential工程周期短,复杂程度低的特点,很多流程会省略。

话语中透露对residential的轻视 - 我从没有对residential有什么轻视,不过是职业性质不同,工作scope有差别罢了。因为有差别,所以认为不能以偏概全。因为标题是建筑公司,以residential的要求来涵盖整个建筑行业,个人觉得不合适。

关于HR,如果是猎头公司,会有不同的人负责不同的职位招聘,比如hays中负责找qs的就只负责找qs, 找pm则是其他人,对职业的了解程度不低。如果是公司自己的HR, 也不会是HR单个人面试,会有本公司的熟悉这个职位工作要求的人一起面试。专业知识一直都是重点。
作者: ETA_Wai    时间: 2018-5-12 00:06:31

我觉得还是认识人比较重要,就算不认识什么大人物,但是BUTTER UP自己的老师是绝对可以的,因为老师本来就是行业中的人士。
作者: trdeyoualbert    时间: 2018-5-12 10:48:00

断肠人在天涯 发表于 2018-5-11 22:03
哪里看出来只做residential - 关于看图纸的强调以及要几份全套的BUILDING CONSENT 图纸。我不否认看图纸 ...

的确是对QS部分
虽然俺不是QS
作者: lkj-17    时间: 2018-5-12 12:40:42

写得好的简历一页纸就够了
作者: nctv1    时间: 2018-5-14 00:03:29

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