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标题: 雇佣合同中规定员工两年内不能辞职合法合理吗？ [打印本页]

作者: Rxyay 时间: 2018-4-10 17:14:12 标题: 雇佣合同中规定员工两年内不能辞职合法合理吗？

楼主的一朋友看中了一份工作，但是雇主提供的合同中有一条款规定员工必须干满两年。个人感觉这种条款像卖身契一样，请问这种条款是合法合理的吗？不签可能得不到这份工作，签了是否就不能提前离职？

作者: tanky 时间: 2018-4-10 18:05:22

个人感觉不合理也不合法。你朋友有同感可以选择放弃这份工作别签合同就是了。

作者: :TicklyRain: 时间: 2018-4-10 19:10:34

不合法。连离职notice时间过长都不合法，我雇主说的，我没有求证过专业律师。但是签字了，你要辞职，很可能要走法律程序。待遇好加不怕烦可以。待遇不好就别签了。

作者: u215771 时间: 2018-4-10 20:48:59

不合理，但是合法。

作者: oplwy 时间: 2018-4-11 01:07:53

合法啊。

作者: 神之曲 时间: 2018-4-11 17:20:26

不合法的无效条款

作者: Rxyay 时间: 2018-4-12 12:59:14

有没有专业人士解答一下，谢谢了

作者: 夏程芯 时间: 2022-11-1 13:13:27

狗屁合同。去劳工部吧！！！！！！！！！

作者: hoolee 时间: 2022-11-2 08:58:45

合理合法，但是很讨厌，你不喜欢可以不签，签了就卖身喽～可以借鉴鹿晗张艺兴……

作者: auckland.clark 时间: 2022-11-2 18:42:16

有的是需要长期培训的，或者是涉及技术秘密的等岗位，公司肯定要求签最低服务期限的合同啊。你可以提前离职，但是按照合同赔偿就行。

作者: AsiaTelkom 时间: 2022-11-3 09:46:43

不能只看这个条款，你得把整个合同的条款拿出来分析

比如人家是不是得花大价钱先培训你像飞行员，单单培训费用都得大几十万啊

你说就给个2周notice? 谁敢当老板啊

作者: 十荡十决 时间: 2022-11-3 11:05:04

实在不想干了可以消极怠工啊。话说什么高级工作还两年不能辞职？

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