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标题: dddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd [打印本页]

作者: 匿名 时间: 2018-3-28 20:32:36 标题: dddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd

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作者: tigerbalm 时间: 2018-3-28 20:35:57

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作者: goinnz 时间: 2018-3-28 20:40:19

请问做啥的，正好我在找工作

作者: 匿名 时间: 2018-3-28 20:41:39

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作者: Clark1129 时间: 2018-3-28 20:41:42

1. 先看合同

2. 有没有可能是员工对工作不满意，你们有没有可能出什么问题

作者: NewLynnHse 时间: 2018-3-28 20:42:14

招一些愿意免费实习的吧

作者: 老司机 时间: 2018-3-28 20:42:26

老板啥公司啊，本司机也要去

作者: 重新注册一个账号 时间: 2018-3-28 20:49:39

这边华人小店不都是压两周工资么？

哎，我们是碰到SB赶不走

作者: oplwy 时间: 2018-3-28 20:56:07

正常。你请岛毛的话。更加如此。今天领了工资明天就不见了。

作者: qetu 时间: 2018-3-28 20:57:53

哎真的没办法
辛辛苦苦用了一个月时间，终于能自己独立上班了。她说不想干了。我无语了。
发了一个月的工资，没有创造出什么效益。我自己还要留在店里教她。还要安排另外一个员工服务。
几次下来，我不招了。我不做小生意了。
我也找工作了。

作者: kevinlfstyf 时间: 2018-3-28 20:59:19

有合同就按合同来呗

作者: u215771 时间: 2018-3-28 21:10:11

90天试用期可以说走就走。

作者: 匿名 时间: 2018-3-28 21:28:17

今天工资到账，这是上周或者上一个月的工资，天经地义。
他不想继续上班是他的自由，看你合同怎么约定的了，如果没有约定赔偿你凭什么去告他。做老板需要有预案，不然当老板岂不是太容易了。
当老板要有两个素质一个能力，一个是反思，一个是学习，再一个是执行力。如果员工流失，你不反思自己，不学习更好的管理，并努力改进，只是一味的想去告员工，只能说明你不适合当老板。

作者: 匿名 时间: 2018-3-28 21:37:54

挣钱先学会装孙子外加减少抱怨，挣大钱更要见人就拜不分高低贵贱，逢人磕头乞求施舍当然算弱势群体，弱势并不代表钱弱我愿代代皆弱。当年创业我最乐见属下嚣张怠工，低三下四祈求雇员感情将我欺诈，吃人嘴软拿人手短待我撕下伪装，再用金钱将其压榨剥削堂堂正正。挣大钱不要惹挣小钱自古经商法则，永远让人亏欠你钱财向你报到。别太在意发号施令那是没见过权力，越有大权越装孙子目的敲诈他人。丁点坎坷即难忍受何以堪当大任，忍字下方需有心机才能出人头地。

作者: OwlSolution 时间: 2018-3-28 21:42:23

唉全是伤心泪你这还好临走被员工来个卷包烩才叫头疼，手脚不干净啊

作者: 董董 时间: 2018-3-28 21:50:27

重新注册一个账号发表于 2018-3-28 20:49
这边华人小店不都是压两周工资么？

哎，我们是碰到SB赶不走

赶紧要楼主邮箱，帮你那位员工投简历。。。。我好机智有没有。。。。

作者: 董董 时间: 2018-3-28 21:51:16

老板，招CASH工么。。。

作者: 匿名 时间: 2018-3-28 21:59:33

本帖最后由匿名于 2018-3-28 22:02 编辑

强烈不同意发帖人的观点。

1.作为招聘方/老板，你应该在筛选简历时，应该做到心里有点B数。

2.在面试应聘者时候，你应该对工作具体内容/待遇/未来前景等进行一定程度的坦诚说明。求职毕竟是双向选择！

3.再决定雇佣后，要有明确的书面合同来规范双方的权利与义务。（例如：如辞职需1个月书面或口头声明；解除劳动合同的限制性条件。一些回帖中说压2个星期工资的行为是违法且令人不齿的。相反，举个例子，我上班第一天，老板给我提前发了1星期工资。）

4.如签了合同，员工违反约定了1星期/2星期或 1个月notice直接离职，可按合同中约定的条款处理。

5. 想想为啥你留不住人。:)

作者: trdeyoualbert 时间: 2018-3-28 22:23:49

董董发表于 2018-3-28 21:51
老板，招CASH工么。。。

灌cash

作者: 匿名 时间: 2018-3-28 22:24:12

只能说LZ公司没能留住人。自己找找原因吧。

作者: 烟花三月下米粥 时间: 2018-3-29 07:55:38

匿名的那几个，你们真厉害，哈哈

作者: ken454 时间: 2018-3-29 08:02:41

u215771 发表于 2018-3-28 21:10
90天试用期可以说走就走。

错，试用期，老板可以让员工说走就走，但是如果员工辞职，还是需要给够notice时间的。
你要先看看法律了。

作者: 浅眠 时间: 2018-3-29 08:37:50

qetu 发表于 2018-3-28 20:57
哎真的没办法
辛辛苦苦用了一个月时间，终于能自己独立上班了。她说不想干了。我无语了。
发了一个月的工 ...

忘记匿名了……………

作者: 浅眠 时间: 2018-3-29 08:40:20

待遇好的公司怕遇到老赖，不好的怕人说走就走。待遇好一点赶都赶不走…
请问老板，你们那的待遇是？

作者: 马车会杂工 时间: 2018-3-29 08:47:46

浅眠发表于 2018-3-29 08:40
待遇好的公司怕遇到老赖，不好的怕人说走就走。待遇好一点赶都赶不走…
请问老板，你们那的待遇是？ ...

搬砖的必须年薪十万以上才勉强及格

作者: 马车会杂工 时间: 2018-3-29 08:48:19

这边公司招人难啊，说起来都是泪

作者: songinator 时间: 2018-3-29 08:56:16

要感谢工党

作者: lcomvxe 时间: 2018-3-29 09:01:21

签了合同一般里面会写到提前2周报告辞职，只要老板你自己认为没有做什么亏心事，放心大胆的告他就行的！我们都是规定辞职需要提前2周报告！

作者: 马车会杂工 时间: 2018-3-29 09:03:21

lcomvxe 发表于 2018-3-29 09:01
签了合同一般里面会写到提前2周报告辞职，只要老板你自己认为没有做什么亏心事，放心大胆的告他就行的！我 ...

告他？又不是年薪几百万的那种人，时间成本，然后人力成本，算下来，真不划算的

作者: 匿名 时间: 2018-3-29 10:50:13

发那毕点工资，还以为人家欠你的。要请你吃饭不，陪你睡觉不。不是你们找不到人，不好招人，是你们本身对为你们工作的人带着压榨的心。

如果工作工资达到向应的水平，这绝对不是问题

作者: tanky 时间: 2018-3-29 11:04:11

lcomvxe 发表于 2018-3-29 09:01
签了合同一般里面会写到提前2周报告辞职，只要老板你自己认为没有做什么亏心事，放心大胆的告他就行的！我 ...

LZ可能是没有合同。不然早拿来说了。

作者: 411 时间: 2018-3-29 11:05:30

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作者: tanky 时间: 2018-3-29 11:14:30

411 发表于 2018-3-29 11:05
什么時候工资不是每星期或兩星期发，而是每月发了？

我之前上班的公司办公室员工拿的是年薪，工资都是一月一发。工厂生产线上的员工都是拿时薪，要打卡的。他们好像是2周一发。但我现在公司也是年薪但也2周一发。所以看公司规定。会有不同。

作者: 匿名 时间: 2018-3-29 11:44:42

正常，试过几次，培训的时候也正常发工资，几周后什么都学会了，可以独立工作就说不干了，对于这种人真是浪费时间浪费金钱，

作者: 1风云再起1 时间: 2018-3-29 11:51:27

马云说了员工离职就是两种原因要么是受委屈了，要么是工资少了，你想想是不是你两个都占了。。

作者: songinator 时间: 2018-3-29 11:53:37

匿名者发表于 2018-3-29 10:50
发那毕点工资，还以为人家欠你的。要请你吃饭不，陪你睡觉不。不是你们找不到人，不好招人，是你们本身 ...

工资是你挣的

我们公司都是你任劳任怨才给你涨很多工资
而不是给你很多工资然后让你任劳任怨

作者: hunterfreak 时间: 2018-3-29 12:07:19

本帖最后由 hunterfreak 于 2018-3-29 16:22 编辑

qetu 发表于 2018-3-28 20:57
哎真的没办法
辛辛苦苦用了一个月时间，终于能自己独立上班了。她说不想干了。我无语了。
发了一个月的工 ...

一個工作需要花一個月去培訓員工, 表示這工作本身的難度, 技術含量或複雜繁瑣度還是有的, 既然人會走, 這薪資待遇不知如何?

你這事哪一個老板不會碰到, 一年好幾回的大有人在, 都屬常態了, 如過這樣覺得壓力大, 那抗壓有待加強

要不用高薪資留住員工, 要不老板在招人挑人時得更聰明, 下更多工夫, 感覺你被員工fire掉的不明不白的, 毫無徵兆, 這點有待檢討

這事基本上無解, 是當老板需要面對跟承擔的一部分, 除非你完全不請人, 或回去給人請

那些說有簽合約的, 多少老板肯花錢花時間會為了這種事請律師, 打官司? 就算打贏了官司, 當老板的還是賠

作者: chinakey 时间: 2018-3-29 12:07:32

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作者: xyz4ever 时间: 2018-3-29 12:27:43

员工为什么走老板心里没点B数吗？

作者: 匿名 时间: 2018-3-29 12:44:12

本帖最后由匿名于 2018-3-29 12:46 编辑

踩踩踩踩踩踩踩踩踩踩踩踩擦擦

作者: 匿名 时间: 2018-3-29 12:44:34

本帖最后由匿名于 2018-3-29 12:46 编辑

在有相当能力和最低工资状态下，任劳任怨才涨工资不是一种可行方案。
那只会互相耽误，所以员工会不辞而别

作者: 匿名 时间: 2018-3-29 12:47:43

songinator 发表于 2018-3-29 11:53
工资是你挣的

我们公司都是你任劳任怨才给你涨很多工资

在有相当能力和最低工资状态下，任劳任怨才涨工资不是一种可行方案。
那只会互相耽误，所以员工会不辞而别

作者: 匿名 时间: 2018-3-29 12:48:47

匿名太重要了

作者: songinator 时间: 2018-3-29 13:13:06

匿名者发表于 2018-3-29 12:47
在有相当能力和最低工资状态下，任劳任怨才涨工资不是一种可行方案。
那只会互相耽误，所以员工会不辞而 ...

ComputerMan
忘了匿名了吧

老板说了就想着钱不任劳任怨的趁早走人自己走最好还省得劝退

作者: tauno 时间: 2018-3-29 13:46:17

本帖最后由 tauno 于 2018-3-29 13:55 编辑

论坛上老板肯定是弱势群体，没有人会捧你，只会招噴，无理可讲。
碰到这类员工是最无奈的事，你可以在合同中把辞职的notice延长，即使是4周，又何补？选人用人本来就是技术活，还要点运气。学艺不精，或运气不佳，有什么可埋怨的，赶紧再招吧。对方给够notice时间，你在法律上已经没有能拿的住对方的地方了；如果没有给够notice 时间，你看看合同上有没有规定可以扣相应工资的条款；如果没有合同，就忘了这件事吧。记得下次招个好的，把这次损失找补回来。

作者: 261874939 时间: 2018-3-29 13:49:23

有请员工上来说你的故事。。。。。

作者: tauno 时间: 2018-3-29 14:00:47

chinakey 发表于 2018-3-29 12:07
扫了一眼下面的回复，就你一个明白人。很多华人老板还是国内的思维，老板没占到员工的便宜就算吃亏。如果 ...

你说的不全，如果合同里有辞职notice时间条款，员工辞职没有给够时间，雇主可能按合同扣相应的工资。

作者: 无色咖啡 时间: 2018-3-29 14:05:31

lz，如果有正规合同，你可以去median告他，让他至少回来做2个礼拜，给notice. 一般有仲裁介入，员工基本会回来做够时间的。
我们之前一哥们也是，只要求给cash，要不他的福利会被减少。结果我们刚打paye没几天，这哥们就气冲冲的来辞职了。说work and income要卡他的 unemployment benefit 和sick benefit. 直接不来了。后来，我们告诉working and income和employement 仲裁，这哥们才回来做多2周才正式辞职。
和难想象这些人的价值观，如果认真工作40小时一周，税后拿到的钱是他福利的2.5-3倍，还可以学技术。

作者: u215771 时间: 2018-3-29 17:43:45

本帖最后由 u215771 于 2018-3-29 17:45 编辑

ken454 发表于 2018-3-29 08:02
错，试用期，老板可以让员工说走就走，但是如果员工辞职，还是需要给够notice时间的。
你要先看看法律了 ...

建议你看看法律。雇佣法的目的是用来保护雇员的。兄弟。90天之内谁都可以接触合同，没有理由，没有通知。

作者: iamafishpie 时间: 2018-3-29 23:50:57

tanky 发表于 2018-3-29 11:14
我之前上班的公司办公室员工拿的是年薪，工资都是一月一发。工厂生产线上的员工都是拿时薪，要打卡的。他 ...

能说我老板去年12月开始到现在还没有给我发工资吗

作者: pategao 时间: 2018-3-30 06:17:09

做老板也需要内心强大啊，慢慢就有了

作者: 匿名 时间: 2018-3-30 09:17:10

感觉华人老板都不是好老板。看招聘板就知道了， 3个月没工资，呵呵越是底工资，越是被压炸
一句话，工资够不做。

作者: future123 时间: 2018-3-30 12:53:43

匿名者发表于 2018-3-28 21:59
强烈不同意发帖人的观点。

1.作为招聘方/老板，你应该在筛选简历时，应该做到心里有点B数。

留不住人的原因很多，有应聘人员的怕苦怕累等等，
但我觉得最大原因是雇主见来一个员工了，就往死里用，自然人家要走

作者: tanky 时间: 2018-3-30 14:38:10

iamafishpie 发表于 2018-3-29 23:50
能说我老板去年12月开始到现在还没有给我发工资吗

那你有没有和你老板谈呢？我除了FULL TIME工作，还有帮一个IT公司PART TIME接点活做服务器方面的工作。这个老板也是，合作快10年了，最近薪水老是托，去年6月拖到去年年底也没给我结。所以只好把老板吵了。最后薪水拖到上个月才结清。

作者: tanky 时间: 2018-3-30 14:53:24

WeChat Image_20180330145233.jpg

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作者: victoria_sxy 时间: 2018-3-30 22:52:18

我们公司要求六周notice......

作者: iamafishpie 时间: 2018-3-31 10:42:22

tanky 发表于 2018-3-30 14:38
那你有没有和你老板谈呢？我除了FULL TIME工作，还有帮一个IT公司PART TIME接点活做服务器方面的工作。这 ...

谈了，他老是说最近交税多资金紧张，手头松点就发，但老是见他发朋友圈去这里吃那里吃的，应该还是有钱的，所以我4月份请了一个月的假，先做点别的去，过后再说了。

作者: 3-zero 时间: 2018-3-31 12:41:52

还说请假就请假请假还是当天上班前半小时才说

呵呵，这里招人太难啦

作者: fredkiller 时间: 2018-3-31 12:51:50

qetu 发表于 2018-3-28 20:57
哎真的没办法
辛辛苦苦用了一个月时间，终于能自己独立上班了。她说不想干了。我无语了。
发了一个月的工 ...

小生意就这样，员工都是随性的，因为他们也在骑驴找马。。。。

作者: tanky 时间: 2018-3-31 14:56:11

iamafishpie 发表于 2018-3-31 10:42
谈了，他老是说最近交税多资金紧张，手头松点就发，但老是见他发朋友圈去这里吃那里吃的，应该还是有钱 ...

工资都不能按时发。这个公司还是早走的好。自己盯紧点吧。GOOD LUCK

作者: 我选择新西兰 时间: 2018-4-2 21:56:35

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作者: 匿名 时间: 2018-4-6 13:56:22

我发现有的人回帖真是就叫一个大言不惭，自己评价别人前自己没换位思考一下么？自己做过生意么？知道管理一个生意的辛苦吗？自己没经历过就说明自己心里没B数，别说别人没B数，员工离职的原因有很多，有些事可以理解的，但是当你对你招的新人给予很大希望并且多花额外的人工和耐心工去training一六十三招，人家卷铺盖走人了你啥心情？对，做老板要厚道对员工好点，员工也要将心比心是吧，这不是国内，除了你炒房子没啥暴利生意，高税收，高人工，80%的小企业经营的很辛苦才能挣点钱，别拿出你那玻璃心看人家做点生意挣点钱以为咋地咋地压榨你，哪哪对你不好了。人家楼主做生意心累，来吐槽吐槽人力管理的难处，紧跟着出来一群跳梁小丑以为自己很懂，以为占领了道德制高点就在呢呜呜喳喳，自己有能耐去也是试试，看你能做的有多潇洒。有那时间给人家落井下石冷嘲热讽挑毛病，不如想象一下自己是老板，帮人家出出主意，没那能耐的就安慰安慰人家，也算是积点德不好么？

作者: 匿名 时间: 2018-4-6 19:54:27

原来，　楼上才是真正的小丑

作者: 匿名 时间: 2018-4-6 20:38:20

匿名者发表于 2018-4-6 12:56
我发现有的人回帖真是就叫一个大言不惭，自己评价别人前自己没换位思考一下么？自己做过生意么？知道管理一 ...

没人逼你做生意吧？为什么别人能留住人你就留不住呢？

作者: 匿名 时间: 2018-4-6 21:44:43

据权威部门统计，新西兰拥有多套房者，不是工薪强势一族。他们的体力很强，可他们的财力一般。他们的最大优势可以用罢工敲诈雇主，但他们的致命缺陷却贪财无胆反被“弱势群体”欺诈为强势一族。

作者: 匿名 时间: 2018-4-7 00:18:27

quote]匿名者发表于 2018-4-6 12:56

我发现有的人回帖真是就叫一个大言不惭，自己评价别人前自己没换位思考一下么？自己做过生意么？知道管理一 ...[/quote]

老板可以挑员工, 难道员工不可以挑工作? 干几个钟头就领几个钟头工资, 员工要离开可不欠你老板一分一毫, 还是你觉得给份工作跟费心培训是施予员工多大的恩惠, 对方理应死心塌地一辈子为你做牛做马? 当你对员工施予莫大期望跟寄讬时, 有人逼你这样干吗? 你给人多少工资? 你能承诺甚么未来跟前景? 你让员工学的一六十三招离开这后还有多少实用价值? 今天员工只是暂时想找一个不费心, 压力少的工作不行吗? 你怎么不对员工将心比心? 做生意本是优胜劣汰, 适者生存, “辛苦”跟 “难做”也要拿出来哭? 如果玻璃心听不得实话真不适合来这发帖, 只有小孩跟弱者才需要人安慰, 再说你来FML讨安慰, 是不是智商堪忧?

作者: 匿名 时间: 2018-4-7 20:41:07

员工可以挑工作，签了合同说明您看了那么多广告已经挑完了了，这叫契约精神，您不遵守我也没法道德绑架；人家楼主只是吐槽，老板当然没有权力不让人走，我还能拿绳子把您困住不成？同时任何人也有权利吐露自己的心声；没人逼我这样干，但我知道培训是为自己和员工负责，真心希望您做买卖时用高点的工资多雇佣几位没有经验的实习生，从零开始么，可塑性强么，同时给人家的未来点承诺好不？您要真是这样的老板真心告诉我，我身边一个排的人需要您找您这样的老板呢；不好意思你解压解闷别上我这来，做买卖不是做慈善，做买卖挣到的钱我还得养家糊口呢，多挣点我还能给媳妇买个包呢，工资该给你的给你了，您找工作学技术，以后您愿意怎么用就怎么用，用不用也是您的自由，我不是你爹没法给您设计人生方向；最后真诚道歉，不好意思还是伤到你们的玻璃心了，再见，祝您们工作潇潇洒洒当大爷挣大钱！！！

作者: 匿名 时间: 2018-4-7 20:46:06

最后借用本论坛一句话“回国吧”，听哥劝，让爹妈找个国企或者事业单位，用我的亲身经历告诉你，那才是你想要的。。。

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