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标题: 删帖删帖删帖 [打印本页]

作者: 只想一生跟你走    时间: 2018-3-5 17:31:36     标题: 删帖删帖删帖

本帖最后由 只想一生跟你走 于 2019-8-22 21:58 编辑


删帖删帖删帖删帖删帖删帖
作者: :TicklyRain:    时间: 2018-3-5 18:10:21

回答问题:“是”。
作者: tanky    时间: 2018-3-5 19:02:21

“不是",合同上写一周40小时,一年52周。也就是年薪按每周工作40小时给,5天每天8小时。实际工作时间如果超出8小时每天,你可以要求OVER TIME PAY。你合同里面如果没有提到OVER TIME PAY的话,你可以找你老板或HR谈。
作者: 只想一生跟你走    时间: 2018-3-5 20:41:25

:TicklyRain: 发表于 2018-3-5 18:10
回答问题:“是”。

好的,谢谢
作者: 只想一生跟你走    时间: 2018-3-5 20:42:50

tanky 发表于 2018-3-5 19:02
“不是",合同上写一周40小时,一年52周。也就是年薪按每周工作40小时给,5天每天8小时。实际工作时间如果 ...

已经辞职了,不知道能不能要。
作者: tanky    时间: 2018-3-5 20:56:59

只想一生跟你走 发表于 2018-3-5 20:42
已经辞职了,不知道能不能要。

辞职了就很难了。
作者: songinator    时间: 2018-3-6 09:18:21

tanky 发表于 2018-3-5 19:02
“不是",合同上写一周40小时,一年52周。也就是年薪按每周工作40小时给,5天每天8小时。实际工作时间如果 ...

.....哥人家写的再清楚不过了         
1是salary
2是这salary已经包括需要的overtime 没有额外的
作者: tanky    时间: 2018-3-6 11:01:12

本帖最后由 tanky 于 2018-3-6 11:02 编辑
songinator 发表于 2018-3-6 09:18
.....哥人家写的再清楚不过了         
1是salary
2是这salary已经包括需要的overtime 没有额外的 ...


Salary是没错,不过是based on 40 hour pre week。 如果经常有加班overtime Work的话,和老板或HR谈加班费或要lieu day很正常。我就这么做的,而且公司都给了。年底还有bonus,这个合同也没写。我只能说自己的利益要靠自己争取。你不提谁管你!
作者: :TicklyRain:    时间: 2018-3-6 13:23:06

本帖最后由 :TicklyRain: 于 2018-3-6 13:25 编辑

再详细点回答楼主吧。但我不是法律专业的,只是按照自己知道回答。有错请专业的纠正科普。

年薪确实不需要支付加班费用,但是!如果频繁加班,年收入除以总的加班时间得到的时薪已经低于最低法定时薪,是可以向公司索取相应加班费或者告公司的。

按照以上“但是”的情况,就算离职也可以索取。我老公曾经就职于的公司,有个同事离职后发现什么加班时间、带薪假期时间之类的算错了,少给了几小时,就联系公司HR要求重新计算补发。HR发现这个问题,不但给她补发,而且查了相关时间段的所有雇员,给所有算错的雇员或离职人员通知和补发了。。。。。。

这种事,可以争取,先看法律和合同,再看雇主人品。
作者: 996553951    时间: 2018-3-6 16:02:33

tanky 发表于 2018-3-6 11:01
Salary是没错,不过是based on 40 hour pre week。 如果经常有加班overtime Work的话,和老板或HR谈加班 ...

人家合同最后一句写了这个总额包含了加班的部分了...
作者: tanky    时间: 2018-3-6 17:36:03

996553951 发表于 2018-3-6 16:02
人家合同最后一句写了这个总额包含了加班的部分了...

没错,LZ很明显是觉得加班多了,没有Pay不合理吗,所以说自己的利益自己争取,完全可以和老板、上司或HR谈嘛。要没加班费的话,LZ完全可以选择不加班啊。LZ在职还有的谈,现在离职了估计没戏了。
作者: AMICUS_LAW    时间: 2018-3-7 11:43:41

您好,这类算作年薪合约。意思是加班没有加班费,但是注意的是如果加班的时间平均下来低于最低工资的话就是不合法了。
作者: 嗜血棒棒糖    时间: 2018-4-22 17:47:45

本帖最后由 嗜血棒棒糖 于 2018-4-22 17:02 编辑
AMICUS_LAW 发表于 2018-3-7 10:43
您好,这类算作年薪合约。意思是加班没有加班费,但是注意的是如果加班的时间平均下来低于最低工资的话就是 ...

谢谢。。。。。。。




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