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标题: 怀孕四个月今天老板告知要被辞退怎么办 [打印本页]

作者: 卑鄙兔 时间: 2017-10-10 10:33:48 标题: 怀孕四个月今天老板告知要被辞退怎么办

我怀孕四个月，上个月和老板说我已有身孕明年年初需要请产假。在这个洋人公司已经做了有五年整。
今天被老板告知，公司不景气，房租支付都有困难。所以决定不需要我这个职位了。
他们想招募一个全能的可以做我的工作和更复杂的后台工作（公司是做网络开发的）。
其实我不介意被辞退，要不是怀孕了我之前就有果想要换工作的想法。可是现在也不可能再去找新工作。。。
如果被辞退政府的18周补助也没有希望拿到了吧？
然后我有问朋友意见，说可以去劳工局告他们，但是需要录音做证据。。。不知道这样有用吗？这种录音合法可以作为证据吗？
老板说给我一周时间考虑，有什么想法可以再和他说。。。所以时间也不是很多。。。
希望大家帮帮出意见。。。我能做些什么？
谢谢

作者: 无过 时间: 2017-10-10 10:42:24

这个有的聊了，你让老板出示一个合理的书面理由.

作者: bbqjiubbq 时间: 2017-10-10 10:47:10

如果被辞退政府的18周补助也没有希望拿到了吧？ - 是的，没工作只能拿最低的，2K多好像

作者: 卑鄙兔 时间: 2017-10-10 10:49:54

无过发表于 2017-10-10 09:42
这个有的聊了，你让老板出示一个合理的书面理由.

他口头上是说公司不景气。。。公司最近工作是少了，而且房东要涨房租，老板不同意貌似也要搬家。。。

作者: 圆溜溜~ 时间: 2017-10-10 10:50:33

孕妇别动气啊。。。胎儿最重要。。。是不是怀孕六个月可以申请到一半的啊？

作者: 卑鄙兔 时间: 2017-10-10 10:50:35

bbqjiubbq 发表于 2017-10-10 09:47
如果被辞退政府的18周补助也没有希望拿到了吧？ - 是的，没工作只能拿最低的，2K多好像
...

我目前还在公司最少也要留一个月，现在申请的话也没有希望吗？

作者: cntscm 时间: 2017-10-10 10:51:08

遣散费应该是没办法避免的。建议咨询劳工部或者法律顾问。。。

如果辞退的话，公司应该会付给你带薪产假的费用+遣散费。

作者: 初来新西兰1 时间: 2017-10-10 10:52:18

公民咨询局电话 6242550 中文转702

必须自己争取~

作者: 卑鄙兔 时间: 2017-10-10 10:54:16

cntscm 发表于 2017-10-10 09:51
遣散费应该是没办法避免的。建议咨询劳工部或者法律顾问。。。

如果辞退的话，公司应该会付给你带薪 ...

刚才谈的时候没有说有这个，只说会留我一个月，然后有工作机会可以帮他们做contractor。。。
遣散费一般怎么算啊？一定会有吗？

作者: 卑鄙兔 时间: 2017-10-10 10:55:08

初来新西兰1 发表于 2017-10-10 09:52
公民咨询局电话 6242550 中文转702

必须自己争取~

谢谢，等下我去咨询下

作者: songinator 时间: 2017-10-10 10:56:36

这个老板不怕上庭么

作者: songinator 时间: 2017-10-10 11:06:18

songinator 发表于 2017-10-10 09:56
这个老板不怕上庭么

https://www.hrc.co.nz/files/6814 ... 16-44_Pregnancy.pdf

https://www.employment.govt.nz/l ... -or-parental-leave/

http://www.nzherald.co.nz/busine ... p;objectid=10547242

希望对你有用

作者: 卑鄙兔 时间: 2017-10-10 11:13:20

songinator 发表于 2017-10-10 10:06
https://www.hrc.co.nz/files/6814/2378/0069/12-Jun-2005_20-16-44_Pregnancy.pdf

https://www.employm ...

谢谢！！！！！！

作者: jayjay08 时间: 2017-10-10 11:17:48

我印象中如果你之前一直有工作的话：

Twelve month criteria
You must have worked for the same employer for an average of at least 10 hours a week for the 12 months before your baby’s due date (or the date you become responsible for the care of a child under six years on a permanent basis).

https://www.employment.govt.nz/l ... -leave/eligibility/

而且被辞退的话也有可能可以拿到的：
If you qualify for PPL payments, you'll continue to be entitled to your payments even if you resign from your employment instead of taking leave.

http://www.ird.govt.nz/yoursitua ... ental-leave.html#04

希望对你有用

作者: 卑鄙兔 时间: 2017-10-10 11:19:19

jayjay08 发表于 2017-10-10 10:17
我印象中如果你之前一直有工作的话：

Twelve month criteria

谢谢，感觉很有用。

作者: onlinexxoo 时间: 2017-10-10 11:19:28

违法。

Employment Relations Act 2000
http://www.legislation.govt.nz/a ... +2000_resel&p=1

Parental Leave and Employment Protection Act 1987
http://www.legislation.govt.nz/a ... n+Act_resel&p=1

还有

Human Rights Act 1993
http://www.legislation.govt.nz/a ... s+Act_resel&p=1

都是保护你的法律。

别动气，心平气和的打电话。赢的一定是你。
咨询人权法：
What can I do If I’m experiencing pregnancy discrimination?
Check the New Zealand Human Rights Commission to become familiar with your rights. If you would like to discuss your concerns ring: The Human Rights InfoLine on 0800 496 877.
Downloadable information is also available on the website.
Keep a record of the incidents that you think are a problem and talk it over with someone you trust to help clarify your best course of action. You could talk to your manager, a human resources person or contact your union and speak with an official who is familiar with the legislation and your protective rights. Occasionally mediation is necessary so that there is a clear understanding of the rights and responsibilities from both parties. If this is not successful, there are guidelines and processes which can be evoked if necessary.
咨询劳工局：
0800209020

作者: ken454 时间: 2017-10-10 11:38:57

既然你有“想要换工作的想法”，而恰好老板有做的这么不专业，正好狠狠的教训TA一下，同时拿一笔钱，然后离开。

作者: 卑鄙兔 时间: 2017-10-10 11:45:45

onlinexxoo 发表于 2017-10-10 10:19
违法。

Employment Relations Act 2000

谢谢我读完链接再打电话咨询谢谢大家帮忙

作者: 天才 时间: 2017-10-10 12:09:21

就连怀孕的PART TIME都不容易辞退，你这老板摊上大事了

作者: 卑鄙兔 时间: 2017-10-10 12:13:23

天才发表于 2017-10-10 11:09
就连怀孕的PART TIME都不容易辞退，你这老板摊上大事了

他的理由说不是因为我怀孕了，是公司不景气。才要裁员。
刚才和经理说了下，他觉得是合法的。。。
上面亲们发的链接还没看，不确定是不是这样啊

作者: 天才 时间: 2017-10-10 13:04:49

卑鄙兔发表于 2017-10-10 11:13
他的理由说不是因为我怀孕了，是公司不景气。才要裁员。
刚才和经理说了下，他觉得是合法的。。。
上面亲 ...

先和政府部门谈谈
你就说你认为是歧视你怀孕
让公司证明是裁员咯，而且裁员是这个职位没有了，以后一定时间内公司要是再找了别人，也可以继续告

作者: hitye 时间: 2017-10-10 14:05:30

经济情况裁员很正常，但是3个月不能再招人。。

作者: 卑鄙兔 时间: 2017-10-10 14:24:06

hitye 发表于 2017-10-10 13:05
经济情况裁员很正常，但是3个月不能再招人。。

他们是计划招募一个人但是职位和我不一样。

作者: 卑鄙兔 时间: 2017-10-10 14:25:35

打电话问了劳务局，说他们正常裁员是可以的，不是针对人是职位就可以。
介意我可以和老板谈一些条件不过最后也就只能接受这个事实。。。

作者: 爱大米 时间: 2017-11-23 12:04:56

楼主，结果如何？

作者: 2795358 时间: 2017-11-23 15:54:09

没工作也可以拿18周的补助，只要你之前工作够要求。

作者: 简爱 时间: 2017-12-2 01:29:05

肯定不能辞退你啊！新西兰法律非常保护孕妇的啊！你老板说辞不合法。不是他说不行就不行的

你都工作五年了，不需要什么录音证据，尽量保持短信证据。
你这老板也傻，跟他商量，你休完产假，然后带薪产假休完后，还有一年无薪产假，之后似乎你不回来上班，也许，不过在新西兰，洋人不喜欢请刚生完孩子的妈妈，应该娃可能经常生病啥的，妈妈就要经常请假，但是雇主不能乱来

作者: 简爱 时间: 2017-12-2 01:30:20

带薪产假是IR D支付的，不需要老板支付

作者: u215771 时间: 2017-12-2 09:19:01

老板想辞退你，合法的理由只要说裁员就行了。你没有理由去告老板。你走之前跟老板谈好条件，多争取点利益。

作者: :TicklyRain: 时间: 2017-12-2 09:52:51

简爱发表于 2017-12-2 01:29
肯定不能辞退你啊！新西兰法律非常保护孕妇的啊！你老板说辞不合法。不是他说不行就不行的

你都工作五年了 ...

不能被辞退，可以被裁员。
懂法的雇主都知道这个梗。
但是玩不好也会出事。

作者: 119900 时间: 2017-12-2 12:26:06

必须支持LZ弄他们啊。。。
太TM坑了。。。

作者: NewLynnHse 时间: 2017-12-2 12:39:53

太多人一厢情愿的认为会有遣散费，不能“辞退”。但是如果老板按程序走，还是能裁员的。这里的劳工法基本是保护老板的，如果老板会玩法律，你也没办法。

作者: topsky 时间: 2017-12-3 12:06:54

经济也的确不景气啊

作者: kei 时间: 2017-12-3 15:25:48

大家按照程序走，争取自己最大的利益就好。
正常的裁员我觉得没问题。

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