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标题: 带薪假期这一项必须写在合同里才有效吗 [打印本页]

作者: vozlin 时间: 2017-10-4 21:57:33 标题: 带薪假期这一项必须写在合同里才有效吗

是固定工作员工！在固定时间内上班！
工作12个月以上！
4周带薪假期这一项必须在合同里提到才能有？还是只要是固定工作，就有？

作者: NewLynnHse 时间: 2017-10-4 22:00:09

这个是有法律规定的，感觉写不写都应该有的吧

作者: 桜の栞 时间: 2017-10-4 22:14:21

https://www.employment.govt.nz/l ... idays-entitlements/

作者: vozlin 时间: 2017-10-4 22:21:45

桜の栞发表于 2017-10-4 22:14
https://www.employment.govt.nz/leave-and-holidays/annual-holidays/annual-holidays-entitlements/

就是合同里没写可以带薪假期！但是按照劳工法律！公司必须给这样的福利？

作者: ephwy 时间: 2017-10-4 22:28:26

直接把故事讲全，鼠版才可以帮你全面分析。

作者: topsky 时间: 2017-10-4 22:30:20

不需要

作者: LJHookerRobin 时间: 2017-10-5 06:53:52

本帖最后由 LJHookerRobin 于 2017-10-5 07:05 编辑

8% or 4周吧。

看着楼主描写

没写一周工作多少小时啊？

你要是一周20小时朝老板要四周160小时假期那我也是醉了

作者: vozlin 时间: 2017-10-5 07:37:31

LJHookerRobin 发表于 2017-10-5 06:53
8% or 4周吧。

看着楼主描写

是的，没写多少小时！我以为上班族的都能理解为跟固定工作时间相对应的带薪假期！
毕竟劳工法写的是兼职，全职员工都在工作期到了6个月或者12个月就能享有带薪假期！
我问的是，是不是在合同里写了能有带薪假期，就有！
没提到带薪假期，老板就能不给这个福利？还是老板跟员工协议无带薪假期合同后，就不能享有，老板合法不给员工！员工也不能告老板！

作者: ken454 时间: 2017-10-5 07:38:28

vozlin 发表于 2017-10-4 22:21
就是合同里没写可以带薪假期！但是按照劳工法律！公司必须给这样的福利？ ...

Yes

作者: 无过 时间: 2017-10-5 08:30:47

写不写老板都必须按照新西兰的劳动法给员工带薪假期。
这个假期的准确说法是税前年薪的8% 然后除以你的时新算出来的

作者: LJHookerRobin 时间: 2017-10-5 08:49:18

vozlin 发表于 2017-10-5 07:37
是的，没写多少小时！我以为上班族的都能理解为跟固定工作时间相对应的带薪假期！
毕竟劳工法写的是兼职 ...

那应该按照8%算

最差情况下。

个人看法

作者: angelvan2012 时间: 2017-10-5 10:08:38

全职默认就有
合同工已结算在工资里了

作者: vozlin 时间: 2017-10-5 14:14:14

无过发表于 2017-10-5 08:30
写不写老板都必须按照新西兰的劳动法给员工带薪假期。
这个假期的准确说法是税前年薪的8% 然后除以你的时新 ...

非常感谢！

作者: vozlin 时间: 2017-10-5 14:15:29

LJHookerRobin 发表于 2017-10-5 08:49
那应该按照8%算

最差情况下。

嗯！认真的在new Zealand Employment网站上看到了，相关信息。原来写不写，都要按照法律给带薪假期。

作者: 简爱 时间: 2017-10-5 23:10:42

本帖最后由简爱于 2017-10-5 23:16 编辑

你谷歌一下雇佣合同，好像会出现劳工部网站
政府网站上有软件让你选择一步步制定合法的劳工合同，你填之前，灰色字体会告诉你法定最低要填多少，什么工作多久，员工有多少sick leave啊之类的，右边还有很多解释

政策性的东西，网站写得清清楚楚

作者: 简爱 时间: 2017-10-5 23:14:42

本帖最后由简爱于 2017-10-5 23:16 编辑

看错

。。

作者: 简爱 时间: 2017-10-5 23:15:51

晕死。我看错了
。

作者: 简爱 时间: 2017-10-5 23:22:01

是固定工作员工！在固定时间内上班！
工作12个月以上！

～这说明那个员工是永久兼职或永久全职，带薪假期，在劳工部网站上，有软件教你制定合同，那个你制定合同的时候，会告诉你合法的最低标准。好像是工作满一年，你需要给20天的带薪产假，相当于全年员工工资的8%

4周带薪假期这一项必须在合同里提到才能有？还是只要是固定工作，就有？（建议马上去劳工部网站制定规范的雇佣合同，在用人之前要先签订雇佣合同，才能用人，而且雇佣合同其实是保护雇主的）

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