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标题: 想请问下属多次顶撞经理，甚至有脏话，可以作为解雇的理由么？ [打印本页]

作者: lcomvxe 时间: 2017-8-14 18:19:43 标题: 想请问下属多次顶撞经理，甚至有脏话，可以作为解雇的理由么？

您好，本人新到一个店面里做经理，差不多快两个月，下面有两个员工，都已经做了快两年，其中有一个员工，年龄50岁左右，女性，工作能力还算不错，我基本上不会要求她去做什么什么，她只是按照她过去熟悉的方式去做事，问题是她经常会因为我的一些安排，比如说时间的安排，比如说事情的安排，甚至与鸡毛蒜皮不成理由的事情经常挑衅我，近2个月已经发生4次，其中有大吼，有出现脏话，例如bull shit。
请问这种情况下我可不可以给出口头警告？还是书面警告，貌似这边是前两次是口头警告，第三次是书面警告，问题是一般店面就是2个人，她在和我争吵的时候并没有第三方在场，也没有什么证据。

请问这种情况下我应该怎么处理呢？顶撞上司可以成为给警告的理由么？
第二，给出警告或者以后解雇，她会不会反咬一口呢？我知道新西兰的法律是很偏向于雇员的，请律师们或者其他朋友帮忙解答一下，谢谢！

作者: 简爱 时间: 2017-8-27 19:37:36

你买一个录音笔把她骂你的话录下来
然后口头警告两次
然后书面警告

你还有不懂，打劳工部电话

你悄悄准备好证据

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