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标题: 离职一个月左右，雇主并没有在final pay中支付我的holiday pay [打印本页]

作者: Roy-1203 时间: 2017-3-22 13:41:49 标题: 离职一个月左右，雇主并没有在final pay中支付我的holiday pay

本帖最后由 Roy-1203 于 2017-5-30 12:05 编辑

本人之前在一家餐馆后厨工作了5个月兼职，5个月全职，现已经离职。因为一些原因工作日的最后一天给雇主notice，说两周后我就不做了。然后雇主用言语攻击，并表示不需要我再做两周，直接让我下个周一就不要再去上班了。

然后现在离职超过1个月了，只是在离职后的第一个周四收到了最后一笔税后工资。再后面通过朋友得知，我理应得到holiday pay，即使我还没有做满一年，也是可以按照gross income 的8%比例来算出holiday pay有多少。

之前一直没有和雇主签合同，雇主都是每周支付着固定工资外加额外的一些现金。IRD那边都可以查询到自己的收入记录。

离职一周后，曾短信问过雇主holiday pay的事情，他表示会去和他的会计确认一下这些事情。但是后来就杳无音讯了，后面有打过电话0800209020做过一些咨询。电话那边建议我发邮件给雇主，给他看一些关于final pay 和 holiday pay的文件解析。如果说雇主依旧拒绝支付，那便可以找相关机构去log case，更严重的情况下，可以将老板告发，得到额外的赔偿！（后面的英文听的不是很清楚，大致是这个意思）

在给雇主发完邮件后，雇主的态度超级恶劣。所以这两天正在准备log case去告发之前的雇主。
这里想问一下，一般这种事情会跟雇主耗时多久，是持久战吗？

【更新】
今天通过mediation拿到了该得到的entitlements，这件事情希望就此划上句号。前雇主会分四次把钱支付给我。
来到新西兰之后，就是要把心态放的平稳，做好打持久战的准备。事情终归是会被解决。
希望以后不要再遇到这种恶心的雇主，但是依然不会打消我和我女朋友选择去意大利度假心情，“他”只是浮云！

作者: joeistheman 时间: 2017-3-22 14:04:34

没签合同。。。。。呵呵呵呵呵呵呵

作者: goinnz 时间: 2017-3-22 14:14:37

有转账记录就行，请论坛律师may 帮你告吧，只要她接手告不过不会收费的

作者: 留学新西兰 时间: 2017-3-22 14:20:26

支持楼主。这样的雇主应该高发，

作者: bbqjiubbq 时间: 2017-3-22 14:47:25

没签合同。。。为啥这么多人不签合同的，哎

作者: 闲海悠云 时间: 2017-3-22 15:10:55

你不等用这笔钱无所谓耗多久，告上去，他早晚要付钱给你

作者: jchbnz 时间: 2017-3-22 15:16:20

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: Roy-1203 时间: 2017-3-22 15:35:20

刚刚电话上报了case，打了一个多小时，有人工翻译服务。
打完电话，才知道雇员可以享有那么多的福利，即使没有签署合同，有合法的签证去工作即可。
估计是一场持久战了，慢慢等待后面的结果。
劳工部这边会先派出一个人去和我的雇主联系，做调查。我这边后期会提供所有自己所持有的资料和证据（短信，邮件）
谢谢支持我的人！！！

作者: Roy-1203 时间: 2017-3-22 15:35:48

jchbnz 发表于 2017-3-22 15:16
没合同也一样能告的，都不知道上面呵呵那些人在装什么……

你得真拿出你敢告的证据给你老板看，这种货十个 ...

谢谢你，已经上报case

作者: Roy-1203 时间: 2017-3-22 15:36:51

闲海悠云发表于 2017-3-22 15:10
你不等用这笔钱无所谓耗多久，告上去，他早晚要付钱给你

已经做好持久战的准备！！！谢谢支持！

作者: Roy-1203 时间: 2017-3-22 15:37:58

bbqjiubbq 发表于 2017-3-22 14:47
没签合同。。。为啥这么多人不签合同的，哎

合同的确很重要，算是一种教训！但是这个case还是上报上去了，有IRD的记录也不成问题，只不过没有合同，有些方面的说辞比较麻烦！但是这个钱势在必得！

作者: Yoru28027 时间: 2017-3-22 15:56:04

要不你顺便说说这间餐厅的名字？

作者: Roy-1203 时间: 2017-3-22 16:05:11

Yoru28027 发表于 2017-3-22 15:56
要不你顺便说说这间餐厅的名字？

店名就不曝光了，不是同胞。所以雇主这样赖账，我更要告他！

作者: andy86730 时间: 2017-3-22 16:32:23

Roy-1203 发表于 2017-3-22 15:37
合同的确很重要，算是一种教训！但是这个case还是上报上去了，有IRD的记录也不成问题，只不过没有合同， ...

没合同是没问题的，。即使你只工作一周也有holidaypaid

作者: eurotour 时间: 2017-3-22 17:37:20

Roy-1203 发表于 2017-3-22 16:05
店名就不曝光了，不是同胞。所以雇主这样赖账，我更要告他！

不是同胞就更要告死他！我支持你！新西兰这个国家的法律是保护劳动者的。只要有证据。。他就死定了

作者: future123 时间: 2017-3-22 18:34:05

Roy-1203 发表于 2017-3-22 16:05
店名就不曝光了，不是同胞。所以雇主这样赖账，我更要告他！

涉嫌种族歧视啊

作者: sophiarensiqi 时间: 2017-3-22 19:18:32

本帖最后由 sophiarensiqi 于 2017-3-22 20:25 编辑

其实楼主有多次要求雇主提供合同，对方一直敷衍。

作者: sophiarensiqi 时间: 2017-3-22 19:31:48

sophiarensiqi 发表于 2017-3-22 20:18
其实楼主有多次要求雇主提供合同，对方一直敷衍。

不知道为什么，刚写了一大段话竟然只能发这句。作为楼主的另一半，我就帮楼主修改了一些发给那个意大利雇主的邮件，就是些语法和措辞。结果短信收到对方的恶意辱骂。宝宝心理好苦

，我是不是也该咨询一下对我精神上造成的伤害呢？

作者: 152970984 时间: 2017-3-23 00:27:50

future123 发表于 2017-3-22 18:34
涉嫌种族歧视啊

这叫给你脸是人情
不给你脸是道理～

作者: bbqjiubbq 时间: 2017-3-23 08:19:58

Roy-1203 发表于 2017-3-22 15:37
合同的确很重要，算是一种教训！但是这个case还是上报上去了，有IRD的记录也不成问题，只不过没有合同， ...

楼主加油！

作者: 261874939 时间: 2017-3-23 09:54:44

就算没合同也有holiday pay的好吗？

楼上有些人真的是呵呵了！

楼主加油！！！！！！！！！！

作者: Roy-1203 时间: 2017-3-23 16:15:43

261874939 发表于 2017-3-23 09:54
就算没合同也有holiday pay的好吗？

楼上有些人真的是呵呵了！

谢谢支持，已经做好打持久战的准备！

作者: Roy-1203 时间: 2017-3-23 16:16:50

bbqjiubbq 发表于 2017-3-23 08:19
楼主加油！

谢谢啦！case已递交，就看政府部分办事效率了，做好了打持久战的准备

作者: Roy-1203 时间: 2017-3-23 16:16:52

bbqjiubbq 发表于 2017-3-23 08:19
楼主加油！

谢谢啦！case已递交，就看政府部分办事效率了，做好了打持久战的准备

作者: 云游四海 时间: 2017-4-29 23:56:52

朋友，留个微信了解一下

作者: Roy-1203 时间: 2017-5-4 15:58:35

云游四海发表于 2017-4-29 23:56
朋友，留个微信了解一下

帖子里面交流？
我在Ministry of Business, Innovation & Employment Labour那边备案了，然后他们向我的雇主调查情况和传达我的申请。然后我的雇主依然拒绝支付我的这些费用。
下一步就是到Mediation了。

作者: 云游四海 时间: 2017-5-5 00:03:37

那个holiday pay中文是什么？

作者: breadtalk 时间: 2017-5-11 16:59:48

借帖请问大家，因为朋友遇到类似情况。
他跟雇主有合约，但合约里没有说明辞职需要给notice period，他口头跟雇主先提的辞职，那时已经跟雇主闹得很不愉快，雇主说他要是不想干了直接就走人不需要notice了，于是他最后发邮件写的辞职信。现在雇主不愿意给holiday pay，还说他没给notice period，直接辞职走人，造成公司损失，所以有权让他倒付2-4周的工资，请问大家有什么建议吗？

作者: Roy-1203 时间: 2017-5-12 23:35:18

云游四海发表于 2017-5-5 00:03
那个holiday pay中文是什么？

怎么翻译成中文还真不知道。英文应该是annual holiday pay

作者: Roy-1203 时间: 2017-5-12 23:38:22

breadtalk 发表于 2017-5-11 16:59
借帖请问大家，因为朋友遇到类似情况。
他跟雇主有合约，但合约里没有说明辞职需要给notice period，他口头 ...

如果有合约，合约内没有提及notice的事情，那理论上对雇员来说更有依据。同样的，打电话去建立档案，让政府部门去调查。我这个月月底被安排了mediation。我的律师朋友和我说我有95%的可能性可以拿回自己应有的钱，甚至额外的赔偿，也可以让雇主得到一些penalty

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