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标题: 聊一下产假的事，例子是转的，有些女人休产假就是坑公司 [打印本页]

作者: skysadness 时间: 2017-3-10 23:00:49 标题: 聊一下产假的事，例子是转的，有些女人休产假就是坑公司

作者：五清六分批
链接：https://www.zhihu.com/question/40501921/answer/136529663
来源：知乎
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一个女孩子，
入职后分到一个哥们手底下。
当时哥们心里是激动的
终于可以把手里的很多活交出去了
开始相安无事
转正后
女孩因病做手术休了一个月
修养后过了些天
她请了十天的探亲假
休完后一个星期
又休了十天的婚假
上班后发现
婚假过程中意外有了爱情的结晶
于是医院开条保胎病假三个月
休完后上班
定期产检自不必说
如果有个头疼恶心的话
把年假休的算是七七八八了（期间跨了年）
紧接着到来的是六个月的产假外加把她老公的陪产假也转给她
虽然假请的多
领导虽心有微词但还是都批准了
等产假休完毕后
这时候户口也下来了
于是提交了离职申请
哥们庆幸当初没放开二胎

前方高能预警！！！！！！！
高能预警！！！！！！！！！
预警！！！！！！！！！！！

这一刻
单位里领导震怒了
据说总boss为此事拍了桌子
批示到
（吡）拿我们这当菜市场啊
想来就来
想走就走。。。。。。
我不管她怎么来的
肯定这样走不成
于是
保密处把她定成了机密
按照机密人员在岗脱密进行
每天自行前往六环外某处进行在岗脱密
每天工作内容大概是抄写保密条例之类的工作
按北京最低保障发工资
无故不得缺席
否则按照保密法相关条例规定追究其刑事责任

脱密时间为两年
这件事副作用挺大的
哥们部门领导对人力明确表示（是部门不是公司）
以后部门不进女生

，，，，，，，，
补充一下
这个单位是个军工研究所
所做的事情大都与国防相关
单位待遇一般
最大竞争力就是每年有限的户口指标
希望用每一个指标换取一个能力强敬业的工程师为国家服务几年
每年科研生产任务压力很大
人员有限
项目进度是不能拖的
所以
如果一个人三天打鱼两天晒网
意味着另一个人会每天加班到深夜
部门领导最关注的是科研进度
他会尽力使用一切办法避免进度延续的风险
事情的结果，就是他规避风险采取的措施
大boss关注的是纪律
军工院所和部队一样
纪律就是生产力
如果这个先例一开
其他人有同样的想法
整个队伍就没法带了
评论里面吐在岗脱密槽无人性无自由
军工院所这方面确实做的差
但也是有法所依
关于密级提升
也是机缘巧合
军方要求提高密级
项目组所有人都机密
不局限她

评论区有人说的挺对
这个行业是一个理想主义者适合从事的行业
如果太现实的话选择别的行业对个人来讲也是最佳抉择
至于后续，事情是好多年前的了。凭借她的学历和专业背景，应该也还不错吧。

作者: NewLynnHse 时间: 2017-3-10 23:03:13

这就是为什么女人的工资一直追不上男人。。。哈哈

这个世界永远没有男女平等的，根本不可能平等。

作者: snowlight 时间: 2017-3-11 00:01:11

这个是法律法规上不完善，这种事在新西兰就不太可能发生，虽然新西兰是很保护妇女员工孕妇权益，但是好的法律要保护双方利益，所以也要保护雇主利益，这样才不会恶性循环。

作者: joy___123 时间: 2017-3-11 00:24:08

这么简单的问题

怀孕的女职员一律允许按正常辞退，企业就没顾虑了。那么不愿意放弃工作的女人就不要怀孕，或者怀孕了就打掉好了。

大家各取所需，happy ending

作者: 蓝山小野猫商铺 时间: 2017-3-11 08:28:27

哈哈。。。

我最近才看到公司一个印度女的休完产假回来。。。

直接把她从仓库输入工作变成了picker。。。

大公司的洋白玩这太溜了。。。

作者: masterq 时间: 2017-3-11 08:55:35

joy___123 发表于 2017-3-11 00:24
这么简单的问题

怀孕的女职员一律允许按正常辞退，企业就没顾虑了。那么不愿意放弃工作的女人就不要怀孕， ...

懷孕女工不能辭退的吧。

作者: masterq 时间: 2017-3-11 09:00:09

有些事情就像嫖妓合法化一樣，存在不一定合理，合法并一定合理，站在企業公司的立場，有貢獻才能有索取，企業不是慈善機構，也要講效益，支持公司的做法。

作者: oplwy 时间: 2017-3-11 14:58:33

只能说。老板要是靠不住。那就找个靠的住的老公嘛

作者: 匿名 时间: 2017-3-11 15:21:04

都不要怀孕，还能减少人口，多好。

作者: allench 时间: 2017-3-11 16:49:58

你要是碰到个渣渣男员工也是一样，三天两头病假也很头疼。

公司要请女性员工，肯定要考虑到产假的问题。如果不想别人请产假，那就都招男员工不就解决问题了。。

作者: 中华小佳 时间: 2017-3-12 20:05:59

公司请人也是优先请年轻貌美的吧，30-35生完孩子的还嫌人家年龄大吧

作者: AUGUSTUS 时间: 2017-3-13 07:57:16

所以，人家不願意請女的別不高興。
如果對公司來講可有可無的，想讓你走人，一點難度也沒有。

作者: ztswyz 时间: 2017-3-13 14:54:10

其实请产假对大公司影响没有那么大。

多一个打酱油的和少一个打酱油的不会有太大区别。再加上10个月前就可以开始准备。budget 上提前计划好就行了。那些说少一个人就减少多大多大的产量，达不到目标什么的纯粹就是瞎bb。给他十个月去顾个人你都搞不定，还当个p老板。

这事我学了一点公司的人事之后就明白了，其实根本就不叫事。请长期病假，车祸，婚丧嫁娶，各种节庆亲戚朋友，有的是。

什么麻烦。比如一个傻b进来公司，没事跟同事吵架，还是老板亲戚，经理又不能辞退这人。这才麻烦。现在根本就不怕吃白饭，不来，迟到早退。怕就怕那些来了不干活还捣乱的。最后一颗屎搅了一锅粥。

作者: 舞动的中国 时间: 2017-3-16 22:01:15

好羡慕有产假的亲们啊，没有产假的路过。

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