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标题: 求职问的disciplinary action [打印本页]

作者: zillion 时间: 2017-2-26 14:05:02 标题: 求职问的disciplinary action

同胞们，请问performance management process 是disciplinary action吗？{:8_389:}

作者: king_of_cut_gir 时间: 2017-2-26 16:27:19

嗯....應該是...
你做了什麼????

作者: zillion 时间: 2017-2-26 17:32:36

king_of_cut_gir 发表于 2017-2-26 17:27
嗯....應該是...
你做了什麼????

如果是那样，是不是会对以后求职机会有影响？就是你的application完全就不考虑？

作者: 我选择新西兰 时间: 2017-2-27 10:26:13

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: king_of_cut_gir 时间: 2017-2-28 14:11:12

zillion 发表于 2017-2-26 18:32
如果是那样，是不是会对以后求职机会有影响？就是你的application完全就不考虑？ ...

我比較擔心你怎樣找reference...

作者: zillion 时间: 2017-2-28 18:48:19

我选择新西兰发表于 2017-2-27 11:26
It's not.

please feel free to contact me for further advice.

谢谢你

作者: zillion 时间: 2017-2-28 18:51:56

king_of_cut_gir 发表于 2017-2-28 15:11
我比較擔心你怎樣找reference...

我不会放这个，还有其它前上司我可以发

作者: maomao06 时间: 2017-3-5 08:08:08

这两个根本不是一回事情，performance management是说明你的工作performance不达标，一般叫performance improvement plan,你经理和你一起制定一个计划，短期内改进你的工作表现和业绩。

如果你这段时间内业绩不改进，那么有可能就会进去disciplinary process，然后会有一个调查的过程，也有让你解释的机会，然后公司会做决定是不是需要disciplinary action。有问题就解决问题，不清楚就问你们公司经理和hr，好多人都被performance management过，不是大问题，只要你达标了，就不会有下一步。

你如果觉得做不下去了，那就赶快找新的工作。他们不能用业绩不达标的理由一次性就开除你的，这个是有个过程的。你如果想继续在这个公司混下去，我的建议就是你态度诚恳，配合改进。当然如果你觉得公司故意排挤你，那是另外一回事情了。别随便找律师，太早搞坏了你和公司的关系，不是好事情，新西兰不大，如果你的职位比较专业，圈子小更是了，到了关键时刻，比如真的要了disciplinary 调查的时候，再找律师也来得及。不过一旦你找了律师，你要知道，你和这个公司的关系基本就是要断了。

作者: NewLynnHse 时间: 2017-3-5 12:41:07

差个10万8千里

作者: zillion 时间: 2017-3-17 15:32:22

maomao06 发表于 2017-3-5 09:08
这两个根本不是一回事情，performance management是说明你的工作performance不达标，一般叫performance imp ...

谢谢。解释的很好.
为了长远的打算，本人已离职。
希望下一份能遇到个有能力有智慧的上司带领我也成功。

作者: maomao06 时间: 2017-3-17 19:31:06

zillion 发表于 2017-3-17 16:32
谢谢。解释的很好.
为了长远的打算，本人已离职。
希望下一份能遇到个有能力有智慧的上司带领我也成功。 ...

恩，加油！大家一起努力把。

作者: nzbestsale1021 时间: 2018-6-13 12:17:18

我选择新西兰发表于 2017-2-27 10:26
It's not.

please feel free to contact me for further advice.

Can I have your contact number? Some queries regarding my employer. Thanks

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